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Einstellung in Bahrain
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Bahrain kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Bahrain
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Bahrain einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Arbeitgeber sollten 2 Kopien des Vertrags erstellen, damit beide Parteien eine haben. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Bahrain sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Bahraini dinar anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Bahrain
In Bahrain beträgt die Arbeitswoche im Allgemeinen 4048 Stunden, 8 Stunden pro Tag, wobei die täglichen Stunden für muslimische Arbeiter während des Ramadan auf 6 Stunden pro Tag beschränkt sind. Freitag und Samstag sind die Wochenendtage; die Arbeitswoche läuft von Sonntag bis Donnerstag. Überstunden sollten mit einem zusätzlichen 25Prozentsatz bezahlt werden.
Urlaub in Bahrain
8 Feiertage werden in Bahrain gefeiert:
- Neujahrstag
- Tag der Arbeit
- Eid Al Fitr
- Verzehr Al-Adha
- Hijri-Neujahr
- Ashoora
- Geburtstag des Propheten
- Nationalfeiertag
Urlaubstage in Bahrain
Die Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 30 bezahlten Jahresurlaub nach 1 Dienstjahr. Während des ersten Beschäftigungsjahres ist der Mitarbeiter berechtigt, aufgelaufenen Urlaub zu nehmen, der sich zu einem Satz von 2 1/2 Tagen pro Monat ansammelt. Mitarbeiter in Bahrain müssen die 6 Urlaubstage hintereinander in Anspruch nehmen.
Arbeitnehmer haben auch dann Anspruch auf eine 3-day bezahlte Heiratszeit, wenn sie eine Kopie der Heiratsurkunde vorlegen.
Darüber hinaus haben muslimische Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 14 Urlaubstage für eine Pilgerreise nach Mekka, vorausgesetzt, sie arbeiten seit mindestens 5 Jahren für ihren Arbeitgeber.
Krankenstand in Bahrain
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 55 krankheitsbedingte Abwesenheitstage pro Jahr:
- 15 Tage bei voller Bezahlung
- 20 Tage zum halben Gehalt
- 20 Tage ohne Bezahlung
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Bahrain
Schwangere Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 75 Mutterschaftstage:
- 60 Tage bezahlter Urlaub
- 15 Tage unbezahlten Urlaubs
Gebärfähige Eltern in Bahrain dürfen für 40 Tage nach der Geburt eines Kindes nicht arbeiten.
Krankenversicherung in Bahrain
Bahrain verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Bürger von Bahrain erhalten eine kostenlose oder stark subventionierte medizinische Versorgung. Staatsangehörige aus anderen Ländern haben Zugang zu denselben Einrichtungen und Ärzten, müssen jedoch für die Versorgung bezahlen und werden daher dringend zum Abschluss einer Krankenversicherung angewiesen. Es ist nicht üblich, dass Unternehmen zusätzliche Krankenversicherungsleistungen anbieten, kann aber in einigen Fällen verhandelt werden.
Zusätzliche Leistungen in Bahrain
Wohnungs-, Transport- und Versorgungszuschüsse sind in Bahrain üblich. Wir empfehlen grundsätzlich, die Gesamtvergütung mit einem Mitarbeiter in Bahrain zu verhandeln, bevor der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird.
Kündigung/Abfindung in Bahrain
Mitarbeiter in Bahrain mit unbefristeten Verträgen, die nach 3 Monaten gekündigt werden, haben in der Regel Anspruch auf 2 Lohntage für jeden bedienten Monat mit einem Mindestgehalt von 1 Monat und einem Höchstgehalt von 12 Monaten, unabhängig davon, ob die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgte.
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen haben in der Regel Anspruch auf die Vergütung, die sie für den Rest der Vertragslaufzeit erhalten hätten. Eine andere Vereinbarung kann getroffen werden, wenn beide Parteien zustimmen und diese Vereinbarung mindestens 3 Monate oder die Restlaufzeit beträgt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Mitarbeiter in Bahrain, die nicht durch das Sozialversicherungsgesetz (GOSI) abgedeckt sind, haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Entschädigung am Ende ihres Arbeitsvertrags, auch als End of Service Gratuity bekannt. Eine solche Entschädigung sollte für jedes Jahr der ersten 3 Arbeitsjahre auf einen halben Monat und für jedes der folgenden Jahre auf einen Monat berechnet werden.
Steuern zahlen in Bahrain
In Bahrain fallen keine persönlichen Einkommenssteuern an. Mitarbeiter zahlen eine Sozialsteuer in Höhe von 1 % des Lohns für die Arbeitslosenversicherung. Lokale Mitarbeiter müssen außerdem 7% ihres Gehalts zur Sozialversicherung beitragen; Arbeitgeber zahlen 12%. Für im Ausland lebende Mitarbeiter zahlen 1 %, während Arbeitgeber 3% zahlen.
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