Die meisten Mitarbeiter priorisieren in der Regel 2 Aspekte der Beschäftigung – Vergütung und Sozialleistungen. Wenn Sie in ein neues Land wie Bahrain expandieren, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Vergütung und die richtigen Leistungen bereitstellen, die sowohl den Gesetzen des Landes entsprechen als auch lokale Mitarbeiter zufriedenstellen.
Bahrain-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Bahrain schreiben keinen Mindestlohn vor, aber das mediane Gehalt beträgt BDH 1,534 pro Monat. 25% der Bevölkerung verdienen jedoch weniger als BDH 781 pro Monat, während 75% 781 jeden Monat mehr als BHD verdienen. Denken Sie daran, dass das Land keine persönliche Einkommensteuer hat, was bedeutet, dass die Nettogehälter, die Mitarbeitern angeboten werden, in der Regel höher aussehen als in anderen Ländern.
Vertragsarbeiter haben auch Anspruch auf eine Entschädigung am Ende ihrer Vertragslaufzeit. Dieser Betrag basiert in der Regel auf dem Grundgehalt ohne Boni und dient als „Dankeschön“ an internationale Arbeitnehmer, die Bahrain bedienen. Sie entspricht in der Regel zwischen 15 und 20 Tagen der Bezahlung für die ersten 3 Arbeitsjahre eines Mitarbeiters und danach einem Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr.
Garantierte Vorteile in Bahrain
Ein solider Leistungsmanagementplan in Bahrain muss gesetzliche Leistungen enthalten, die allen Mitarbeitern garantiert werden, einschließlich Urlaub für die im Land gefeierten Feiertage, sowie mindestens 30 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaubs. Während die typische Arbeitswoche Sonntag bis Donnerstag ist, sollten Überstunden für jeden, der an Wochenendtagen und Feiertagen arbeitet, zu einem zusätzlichen 25Prozentsatz bezahlt werden.
Ein weiterer garantierter Vorteil ist die Gesundheitsversorgung. Bahrain ist im Rahmen eines öffentlichen/privaten Gesundheitssystems tätig, in dem Bürger entweder eine kostenlose oder stark subventionierte Versorgung erhalten. Nationale aus anderen Ländern können auf dieselben Pläne zugreifen, müssen jedoch für die Versorgung bezahlen und in der Regel ihre eigene Krankenversicherung abschließen.
Verwaltung von Bahrain-Leistungen
Zusätzlich zu den garantierten Leistungen in Bahrain müssen Unternehmen auch zusätzliche Leistungen bereitstellen, um die Talentbindung zu erhöhen und die Mitarbeiter zufriedenzustellen. Sie können die Nebenleistungen, die Sie anbieten, so anpassen, dass sie für lokale Mitarbeiter von größtem Wert sind. Einige beliebte Zusatzangebote in Bahrain sind:
- Wohngeld
- Beförderungszulage
- Versorgungszulagen
- Fitness-Mitgliedschaften und Kurse
- Unterstützung und Dienstleistungen für emotionale Gesundheit
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Lebensversicherung
- Vom Arbeitgeber gesponserte Altersvorsorgekonten
- Einkommensschutz bei Invalidität
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung in Bezug auf Leistungen und Vergütung in Bahrain ist, dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Leistungen bereitstellen können. Die Partnerschaft mit einer Tochteralternative wie G-P kann den Prozess jedoch vereinfachen. Anstatt eine Tochtergesellschaft in Bahrain zu gründen, können Sie unsere etablierte Unternehmensinfrastruktur nutzen, um in wenigen Minuten mit der Einstellung zu beginnen . Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, übernehmen alle Leistungen und Vergütungen von Bahrain, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Wettbewerbsvorteile in Bahrain
Ihr Programm für Mitarbeiterleistungen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer internationalen Wachstumsstrategie. Mit einem erfolgreichen Programm können Sie Talente im Inland konkurrenzfähig rekrutieren und einstellen sowie das Engagement und die Bindung an lokale Mitarbeiter vertiefen. Compliance, Marktstandards und das Budget Ihres Unternehmens sind alles entscheidende Faktoren beim Aufbau eines effektiven Plans in Bahrain, und Sie benötigen vertrauenswürdige Ressourcen, um das richtige Gleichgewicht zu finden.
Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter in Bahrain
Bei G-P bieten wir Ihnen die Expertise und Lösungen, die Sie benötigen, um einen Leistungsplan zu erstellen, der Ihrem Unternehmen helfen kann, sich von der Masse abzuheben. Indem Sie Wettbewerbsvorteile anbieten, können Sie zeigen, dass Sie die Beiträge Ihres Teams wirklich schätzen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf Erfolg vorbereiten, werden Sie sowohl das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreiben als auch das Mitarbeiterengagement vertiefen.
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Bahrain
Bevor Sie über Nebenleistungen nachdenken, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Arbeitgeber in Bahrain müssen mindestens folgende Leistungen erbringen:
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs
- Genesungsurlaub
- Urlaub an Feiertagen
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Die besten Optionen für Leistungsangebote werden in jedem Land etwas anders aussehen, aber Sie können einige grundlegende Prinzipien befolgen, um Sie bei der Planung überall zu unterstützen. Berücksichtigen Sie diese 3 Schritte, wenn Sie Ihr Leistungsprogramm erstellen.
1. Legen Sie Ihr Budget und Ihre Ziele fest.
Wenn Sie mit der Planung beginnen, müssen Sie Ihre Programmziele und den Umfang der Dienstleistungen, die Sie erbringen können, identifizieren. Besprechen Sie die Verantwortlichkeiten Ihres Unternehmens mit Stakeholdern, bewerten Sie verfügbare Ressourcen und bestimmen Sie, was Sie sich leisten können. Wenn Sie einen Prozentsatz Ihres Umsatzes beiseite legen, kann es einfacher sein, Ihre Angebote zu skalieren, wenn Ihr Unternehmen wächst. Wenn Sie Ihr Budget und Ihre Prioritäten kennen, können Sie ein Programm erstellen, das langfristig nachhaltig ist.
2. Erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse der lokalen Arbeiter.
Der nächste Schritt besteht darin, zu bewerten, was Ihre Mitarbeiter von Ihrem Programm benötigen. Sie können Interviews durchführen oder Fragebögen an lokale Mitarbeiter senden, um Informationen zu ihren Erwartungen zu erhalten. In dieser Phase können Sie auch die Angebote anderer Unternehmen in Ihrer Branche und Ihrem Standort recherchieren.
3. Erstellen Sie Ihren Leistungsplan.
Nachdem Sie Ihre Prioritäten, Ihr Budget und Ihre kritischen Mitarbeiterbedürfnisse identifiziert haben, können Sie Ihren Leistungsplan erstellen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie Funktionen zur Kosteneindämmung, Outsourcing-Kosten (falls zutreffend) und Mitarbeiterbeiträge in Ihre Berechnungen zur Leistungsverwaltung einbeziehen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten für die Verwaltung von Leistungen können von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Ihr Budget zu kennen, ist wertvoller als einen Durchschnittspreis für Mitarbeiterleistungen in Bahrain zu bewerten.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Einige Leistungsberechnungen sind in den Arbeitsgesetzen von Bahrain beschrieben. Sie müssen während des Mutterschaftsurlaubs und Jahresurlaubs das volle Gehalt leisten. Die Krankentage sollten wie folgt berechnet werden:
- 15 Tage bei voller Bezahlung
- 20 Tage zum halben Gehalt
- Verbleibende 20 Tage ohne weitere Bezahlung
Um zusätzliche Vorteile zu berechnen, können Sie Ihre Forschung zu vergleichbaren Branchenangeboten nutzen, um wettbewerbsfähige Preise festzulegen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Bahrain versteuert?
Das Land hat keine Einkommensteuer und keine Steuerabzüge. Folglich müssen Sie keine Steuern von der Leistungsvergütung Ihrer Mitarbeiter einbehalten.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Die nationale Krankenversicherung bietet Versicherungsschutz für alle Bürger des Landes. Das 2018 Krankenversicherungsgesetz Nr. 23 schreibt jedoch vor, dass alle internationalen Arbeitnehmer und Besucher des Landes ebenfalls über eine Krankenversicherung verfügen müssen. Internationale Arbeitnehmer müssen eine vom Arbeitgeber gesponserte Versicherung erhalten, daher müssen Sie private Krankenversicherungsoptionen für alle Nicht-Staatsbürger in Ihrem Team erkunden.
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