Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter kann bei Ihren Expansionsprojekten einen großen Unterschied machen. Eine solide Rekrutierungsstrategie kann dazu beitragen, dass Sie Top-Talente für die Besetzung Ihrer Positionen gewinnen. Hier sind einige hilfreiche Tipps, die Sie bei der Rekrutierung und Einstellung in Bahrain unterstützen.
Rekrutierung in Bahrain
Rekrutierungsagenturen spielen im Land eine große Rolle, da viele Unternehmen sich für die Einstellung internationaler Werke entscheiden. Viele Agenturen sind auf bestimmte Arbeitsgebiete spezialisiert, wie z. B. die Einstellung von Bauleitern oder medizinischem und Pflegepersonal. Wenn Sie mit einem dieser Unternehmen zusammenarbeiten, müssen Sie Beratungshonorare zahlen – in der Regel ein Prozentsatz des Jahresgehalts des Bewerbers. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Agentur die lokalen Arbeitsgesetze einhält.
Diese Praxis ändert sich jedoch, da das Land versucht, die Beschäftigung von Einheimischen zu fördern. Die verschiedenen Ministerien können die Anzahl der Arbeitsvisa , die sie bei Ihrem Unternehmen ausstellen oder verlängern, einschränken, damit Sie eine bestimmte Quote an lokalen Arbeitnehmern erfüllen können.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Bei der Rekrutierung müssen die richtigen Gesetze befolgt werden, um konform zu bleiben. In Bahrain ist es Unternehmen gestattet, Mitarbeiter vor der Einstellung zu überprüfen, aber es besteht keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Das Arbeitsrecht von Bahrain erlaubt es Arbeitgebern nicht ausdrücklich, die Nutzung sozialer Medien eines Kandidaten oder Mitarbeiters außerhalb des Arbeitsplatzes zu überwachen. Mitarbeiter dürfen jedoch keine Social-Media-Plattformen nutzen, um ihren Arbeitgeber zu respektieren oder vertrauliche Informationen offenzulegen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bahrain
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion oder Glauben diskriminieren. Arbeitgeber können Verträge auch nicht aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft kündigen. Mitarbeiter können Beschwerden beim Arbeitsgericht einreichen, wenn das Problem nicht zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber gelöst wird.
Während der Rekrutierung müssen Unternehmen den Bürgern und anderen arabischen Staatsangehörigen Vorrang bei der Beschäftigung einräumen, wenn beide verfügbar sind und über die für die Position erforderlichen Kapazitäten und Kompetenzen verfügen. Unternehmen sind auch gesetzlich verpflichtet, Nicht-arabische Staatsangehörige von ihrer Beschäftigung vor arabischen Staatsangehörige und Bürgern zu entbinden.
Einstellung von Mitarbeitern in Bahrain
Bahrain verlangt von jedem Unternehmen, einen starken Arbeitsvertrag in der Landessprache zu verfassen, der die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen beschreibt. Sie sollten 2 Kopien anfertigen – 1 für Sie und 1 für den Mitarbeiter – die Sie dokumentieren müssen. Geben Sie in Bahrain Dinar immer alle Gehalts- oder Vergütungsbeträge an und nicht eine andere Währung.
Sobald Sie Mitarbeiter in Bahrain eingestellt haben, müssen Sie diese beim Ministerium für Arbeit und Soziales registrieren und eine Bescheinigung über die Registrierung erhalten. Arbeitgeber müssen auch Mitarbeiter bei der Allgemeinen Organisation für Sozialversicherung (GOSI) registrieren und monatliche Beiträge für Alters-, Invaliditäts-, Todesfall- und arbeitsbedingte Unfallversicherungen leisten. Unternehmen sollten sich bei der Rentenbehörde anmelden, sobald sie einen Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsgesetze in Bahrain
Bahrain-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften schreiben die typische Arbeitswoche vor, die in der Regel 40 bis 48 Stunden pro Woche mit 8 Stunden pro Tag beträgt. Muslimische Arbeiter während des Ramadan sind auf 6 Stunden pro Tag beschränkt. Freitag und Samstag werden in der Regel als Wochenendtage bezeichnet, während Mitarbeiter von Sonntag bis Donnerstag arbeiten. Überstunden sind unter bestimmten Umständen zulässig und werden zu einem Satz von mindestens 125% für Tagesstunden und 150% für Nachtstunden gezahlt.
Onboarding in Bahrain
Bahrain hat zwar keine Möglichkeit, Mitarbeiter einzubinden, aber Sie können einige Schritte unternehmen, um den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter angenehmer zu gestalten. Beginnen Sie damit, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und alle anderen wichtigen Dokumente während der ersten Woche des Mitarbeiters durchzugehen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden Global Growth Platform hast du die Rekrutierungstools und -dienstleistungen, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzubinden.