Es gibt viele Gesetze und Vorschriften, die während des Expansionsprozesses berücksichtigt werden müssen. Von der Erstellung eines soliden Leistungsplans bis hin zur Einrichtung einer lokal konformen Gehaltsabrechnung müssen Sie sicherstellen, dass alles vorhanden ist, bevor Sie den Betrieb im Land aufnehmen.
Besteuerungsvorschriften in Bahrain
Die Lohnsteuergesetze von Bahrain gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Obwohl es im Land keine persönlichen Einkommenssteuern gibt, sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich, 1 % ihres Lohns für die Arbeitslosenversicherung zu zahlen. Lokale Mitarbeiter müssen auch 7% ihres Gehalts zur Sozialversicherung beitragen, während internationale Mitarbeiter 1 % beitragen müssen.
Arbeitgeber müssen 12% des Gehalts eines lokalen Mitarbeiters zur Sozialversicherung und 3% für internationale Mitarbeiter beitragen.
Optionen für die Gehaltsabrechnung in Bahrain
Unternehmen haben die 3 wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Bahrain:
- Intern: Größere Unternehmen, die nach Bahrain expandieren und sich dem Land verpflichten, können sich für die Durchführung der internen Gehaltsabrechnung entscheiden. Sie benötigen eine etablierte Tochtergesellschaft, stellen ein vollständiges HR-Team ein und stellen sicher, dass Sie über die erforderlichen Mittel verfügen, um eine interne Gehaltsabrechnung durchzuführen. Diese Wahl könnte kostspielig und zeitintensiv sein.
- Bahrain Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Entscheidung, mit einem Bahrain Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenzuarbeiten, wird dazu beitragen, die Belastung durch die Durchführung der Gehaltsabrechnung zu verringern, aber denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen mit dieser Option immer noch für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich ist. Dies könnte zu erhöhten Rechtskosten und zur Einstellung von Experten im Land führen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
- G-P Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Bahrain durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Bahrain ein
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Bahrain einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen . Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Art von Entität Sie wählen, kann dieser Prozess Wochen oder Monate dauern. Sie müssen auch landesinterne Bankkonten einrichten, um Mitarbeiter zu bezahlen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen, im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags vor der Einstellung von Mitarbeitern wichtige Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu erläutern und eine Gehaltsoption in Bahrain zu besprechen. Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen, die nach 3 Monaten gekündigt werden, für jeden Monat 2 Lohntage mit einem Mindestmonatsgehalt und einem Höchstgehalt von 1 Jahr.
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