Wenn Sie mit Ihrer internationalen Expansion beginnen, müssen Sie mehrere Aspekte der Beschäftigung berücksichtigen. Vergütung und Sozialleistungen sind zwei wichtige Aspekte der rechtlichen Einstellung an jedem Standort, und Sie müssen die Arbeitsgesetze verstehen, um sie korrekt zu handhaben. G-P bietet die Auslagerung von Vergütungen und Zusatzleistungen auf Barbados an, um Ihren Übergang zu optimieren.
Barbados-Vergütungsgesetze
Der nationale Mindestlohn des Landes beträgt 8.50 Barbadian Dollars (BDD) pro Stunde ab April 2021. Mitarbeiter können Stunden-, Tages-, Wochen-, Zweiwochen- oder Monatstarife haben, solange sich alle Vereinbarungen auf mindestens BDD 8.50 pro Stunde auswirken.
Überstunden umfassen jede Zeit, die über die vorgegebenen geplanten Stunden gearbeitet wurde. Sie sollten Standardarbeitsstunden in Arbeitsverträge aufnehmen, um Überstunden zu klären. Während zusätzlicher Stunden sollten Mitarbeiter 150 Prozent ihres Standardsatzes erhalten. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag oder einem Ruhetag arbeitet, muss er seinen Standardsatz verdoppeln.
Garantierte Vorteile in Barbados
Obwohl die Bereitstellung eines Gehalts ein wesentlicher Teil der Vergütung ist, spielen auch Leistungen eine Rolle. Arbeitsgesetze schreiben vor, dass Sie allen Mitarbeitern bestimmte Bestimmungen garantieren müssen. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter nach ihrem ersten Arbeitsjahr drei Wochen bezahlte Freizeit erhalten. Sobald sie länger als fünf Jahre arbeiten, erhalten sie vier Wochen.
Weitere Garantien umfassen Urlaub an Feiertagen und Mutterschaftsurlaub. Sie müssen Ihren Mitarbeitern an Feiertagen Urlaubstage gewähren, solange Ihre Branche nicht ausgenommen ist. Frauen müssen 12 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten und können bis zu sechs Wochen vor ihrer Geburt frei nehmen.
Barbados Leistungsmanagement
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die in den Arbeitsgesetzen dargelegten Mindestleistungen bereitzustellen, aber Sie können darüber hinaus Top-Bewerber gewinnen. Die Bereitstellung zusätzlicher Bestimmungen gibt den Bewerbern eine positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Es kann zeigen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und die Mitarbeiter dazu anregen, ihre beste Arbeit anzubieten. Mögliche zusätzliche Vorteile könnten sein:
- Private Krankenversicherung.
- Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Ein Transportzuschuss.
- Zusätzliche Urlaubstage.
- Prämienprogramme.
Die Arbeitsgesetze in Barbados decken die erforderlichen Leistungen nicht umfassend ab und überlassen Ihnen als Arbeitgeber viele Entscheidungen. Sie können die Mitarbeitererfahrung nach Ihrem Ermessen personalisieren. Sie können sich beispielsweise dafür entscheiden, die Unternehmensrichtlinie festzulegen, um am Ende des Jahres einen Urlaubsbonus zu gewähren.
Wenn es um das Leistungsmanagement geht, müssen Sie Ihr Unternehmen von anderen abheben, ohne Ihre Ressourcen zu überdehnen. Zusätzliche Vergünstigungen können wertvoll sein, aber es ist nicht ratsam, Ihr Unternehmen dazu zu bringen, mehr auszugeben, als es sich leisten kann.
Bei G-P verstehen wir die Komplexität des Leistungsmanagements. Wir bieten verschiebbare Leistungspakete für die Ressourcen Ihres Unternehmens. Jede Vereinbarung umfasst die gesetzlichen Mindestanforderungen des Landes, und Sie können zwischen verschiedenen Ebenen zusätzlicher Leistungen wählen.
Ihr Unternehmen wird immer die Vorschriften einhalten, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, und Sie werden nie mehr Ressourcen verwenden, als Ihnen zur Verfügung stehen. Wenn Sie Ihre Leistungen an uns auslagern, wachsen Ihre Mitarbeiterpakete mit Ihrem Unternehmen.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Das Land verfügt über eine Reihe von Handlungen, die die erforderlichen Mitarbeiterleistungen beschreiben, darunter:
- Das Arbeitsrechtsgesetz
- Gesetz über Feiertage
- Shops Act
- Feiertage mit Bezahlung
- Gesetz über inländische Mitarbeiter
Wählen Sie noch heute G-P
Mit angemessener Anleitung und Unterstützung kann das Vergütungs- und Leistungsmanagement einfach sein. G-P unterstützt Sie bei Ihrer internationalen Expansion, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten und Ihre Mitarbeiter zufrieden sind. Setzen Sie sich noch heute mit unserem Team in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, was wir für Ihr Unternehmen tun können.