Landesspezifische Arbeitsgesetzgebungen können die Expansion internationaler Unternehmen vor diverse Hindernisse stellen. Die Einhaltung von Standards, die sich zwischen Ländern, Bundesstaaten und sogar Gemeinden ändern, ist komplex, und die Nichtbeachtung kann Konsequenzen haben.
Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen auf Bolivien auszuweiten, müssen Sie diese Verantwortung nicht allein übernehmen. Als Ihr Arbeitgeber kann G-P Ihnen die Compliance-Risiken abnehmen. Wir verfügen über eine Tochtergesellschaft im Land und ein Netzwerk von Anwälten und HR-Experten, die Sie bei allen Aspekten der Einstellung und Verwaltung Ihres bolivianischen Teams unterstützen.
Einstellung in Bolivien
In Bolivien müssen sich Arbeitgeber beim Arbeitsministerium und den Sozialversicherungsträgern registrieren. Unternehmen mit einem eingetragenen Rechtsträger in Bolivien müssen eine Belegschaft beschäftigen, die aus mindestens 85 Prozent Staatsangehörigen besteht. Die Nichteinhaltung kann zu Sanktionen führen.
Wenn du einen eingetragenen Arbeitgeber für die Einstellung verwendest, kann dein Unternehmen eine Beziehung zu neuen Mitarbeitern aufbauen und tägliche Aufgaben zuweisen, während sich unser Team auf die Compliance konzentriert.
Arbeitsverträge in Bolivien
Arbeitgeber müssen dem Arbeitsministerium einen unterzeichneten Arbeitsvertrag zur Genehmigung vorlegen. Der Vertrag ist arbeitsrechtlich in spanischer Sprache abzufassen. Sie muss Folgendes enthalten:
- Die Namen aller Beteiligten.
- Personenbezogene Daten der beschäftigten Partei.
- Die Art der Position des Mitarbeiters.
- Die Vertragsdauer.
- Der Zahlungszeitraum, die Methode und die Höhe des Gehalts des Mitarbeiters.
- Die Strategie des Arbeitgebers zur Messung der Arbeit (Zeit, Arbeitseinheiten usw.).
- Der Arbeitsplatz.
- Der/die Erben des Mitarbeiters(s).
Weitere Überlegungen zu gültigen Arbeitsverträgen sind:
- Tarifverträge sind akzeptabel.
- In den meisten Fällen muss ein Arbeitsvertrag unbefristet sein.
- Die durch das allgemeine Arbeitsrecht festgelegten Vorschriften sind stillschweigende Bedingungen in Arbeitsverträgen.
Arbeitszeiten in Bolivien
Männliche Arbeiter dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, und Frauen haben eine 40-hour Obergrenze. Die Tagesarbeitszeit beträgt 6 a.m. bis 8 p.m. und die Arbeitszeit pro Tag ist auf acht Stunden begrenzt. Mitarbeiter dürfen nur acht Stunden pro Tag arbeiten. Die Arbeitszeiten für Schichtarbeiter können länger sein, solange der Durchschnitt das Maximum über einen Zeitraum von drei Wochen nicht überschreitet.
Stunden, die zwischen gearbeitet wurden 8 p.m. und als Nachtarbeit 6 a.m. gelten. Mitarbeiter dürfen nur sieben Stunden pro Nacht arbeiten, und sie müssen eine Gehaltserhöhung von 25 Prozent auf 50 Prozent für die während des Nachtzeitraums geleisteten Stunden erhalten. Der Umfang der Gehaltserhöhung sollte die Art der Arbeit und die Umstände des Mitarbeiters widerspiegeln.
Wenn eine Tagesschicht mehr als fünf Stunden beträgt, müssen die Arbeiter alle zwei Stunden eine Pause erhalten. Nachtarbeiter können nach dreieinhalb Stunden eine Pause einlegen.
Mitarbeiter dürfen nur zwei Stunden Überstunden pro Tag leisten. Sie erhalten eine 100 prozentuale Gehaltserhöhung für diese Stunden. Die gleiche Erhöhung gilt für die an gesetzlichen Feiertagen gearbeiteten Stunden. Mitarbeiter müssen das Dreifache ihres üblichen Gehalts für die Arbeit an Sonntagen erhalten. Unter bestimmten Umständen kann das Management stattdessen einen Arbeitstag Urlaub gewähren.
Hochrangige Mitarbeiter können sich an andere Standards halten, wenn die Einhaltung traditioneller Vorschriften nicht möglich ist.
Urlaub in Bolivien
Mitarbeiter in Bolivien beobachten mehrere bezahlte Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag der plurinationalen Staatsstiftung
- Shrove Montag und Dienstag (Karneval)
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Fronleichnam
- Aymara Neujahr (Wintersonnenwende)
- Unabhängigkeitstag
- Allerheiligen
- Weihnachtstag
- Feiertage vor Ort
Urlaubstage in Bolivien
Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr bezahlten Jahresurlaub. Wie viel Urlaub der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann, hängt von der ununterbrochenen Dauer seiner Beschäftigung ab:
- Ein bis fünf Jahre: 15 Arbeitstage
- Fünf bis 10 Jahre: 20 Arbeitstage
- Über 10 Jahre: 30 Arbeitstage
Bolivien Krankheitsurlaub
Um sich für bezahlten Krankheitsurlaub zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer ein Zertifikat vorlegen, das ihre Arbeitsunfähigkeit belegt. Sie können bei Verletzungen und Krankheiten Unterstützung von kurzfristigen Sozialversicherungsträgern erhalten.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Bolivien
Frauen haben Anspruch auf 90 bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie sollten 45 Tage vor der Geburt und 45 Tage nach der Geburt in Anspruch nehmen. Im ersten Jahr können Mütter eine Stunde pro Tag stillen. Diese Zeit zählt nicht für ihre zweistündige Ruhezeit.
Schwangere Arbeitnehmerinnen und ihre Ehepartner erhalten ab dem fünften Schwangerschaftsmonat einen pränatalen Zuschuss und bis zum ersten Geburtstag ihres Kindes einen Pflegezuschuss. Der Arbeitgeber zahlt beide Subventionen als monatliche Lieferung von Ernährungs- und Milchprodukten in Höhe des Mindestlohns von einem Monat. Schwangere Frauen und ihre Ehepartner haben bei der Geburt ihres Kindes ebenfalls Anspruch auf einen Monatsmindestlohn.
Schwangere Arbeitnehmer und ihre Partnerinnen genießen nach der Geburt eines Kindes für ein Jahr einen Kündigungsschutz. Partner haben auch Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub für die Geburt ihres Kindes.
Adoptive Eltern sind für ein Jahr nach der endgültigen Entscheidung vor einer Kündigung geschützt. Adoptive Eltern können bis zu zwei Monate bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.
Krankenversicherung in Bolivien
Das universelle Gesundheitssystem Boliviens ermöglicht es Arbeitern, kostenlos medizinische Leistungen in Anspruch zu nehmen. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber für die Erstattung seiner Mitarbeiter für die private Gesundheitsversorgung verantwortlich sein. Viele Arbeitgeber entscheiden sich für eine private Krankenversicherung für ihre Arbeiter.
Bei diesen Zahlungen handelt es sich um optionale Ergänzungen zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in die kurz- und langfristige Sozialversicherung ein. Diese Leistungen decken Krankenstand und Pensionskassen ab. Arbeitgeber müssen jeden Mitarbeiter innerhalb der ersten fünf Arbeitstage für die Sozialversicherung registrieren.
Besondere Vorteile sind üblich. Arbeitgeber können mit Kandidaten verhandeln, bevor sie die Bedingungen in ihrem Arbeitsvertrag entwerfen.
Boni
Die meisten Arbeitgeber müssen jedes Jahr drei obligatorische Boni zahlen:
- Prima (Gewinnbonus): Alle Mitarbeiter erhalten ein zusätzliches Monatsgehalt. Dieser Bonus sollte den 25 Prozentsatz des Unternehmensgewinns nicht überschreiten. Wenn dies der Fall ist, erhalten die Mitarbeiter eine anteilige Zahlung.
- Bono de Antigüedad (Seniority Bonus): Mitarbeiter mit mehr als zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten monatliche Boni in progressiver Größenordnung.
- Aguinaldo (Weihnachtsbonus): Weihnachtsboni müssen auf einer separaten Gehaltsabrechnung eingereicht werden und unterliegen keinen Sozialversicherungseinbehalten und Steuern. Der Weihnachtsbonus ist ein Monatsgehalt, das am Jahresende gezahlt wird. Mitarbeiter, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, erhalten eine anteilige Zahlung.
Ab müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen zweiten Weihnachtsbonus zahlen2013, solange das BIP Boliviens jährlich um mindestens 4.5% gestiegen ist.
Kündigung/Abfindung in Bolivien
In Bolivien gibt es keine zwingende Kündigungsfrist. Arbeitgeber haben eine Kündigungsbegründung, wenn ein Mitarbeiter:
- Beabsichtigte Beschädigung von Geräten oder Produkten.
- Gibt Branchengeheimnisse bekannt.
- Ignoriert Hygiene oder industrielle Sicherheit.
- Verstösst gegen den Arbeitsvertrag oder das Vertrauen des Arbeitgebers.
- Bekennt Diebstahl oder Raub.
- Beteiligt sich an Fehlverhalten, einschließlich Übergriff und Verleumdung am Arbeitsplatz.
- Nimmt an Massenabbrüchen teil.
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unrechtmäßig beendet, muss er Abfindungen zahlen oder den Arbeitnehmer wieder einsetzen. Die Abfindung entspricht einem Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, einschließlich des letzten, unvollständigen Jahres. Mitarbeiter, die nach drei Monaten ausscheiden, haben ebenfalls Anspruch auf Abfindung.
Steuern in Bolivien zahlen
Sowohl Mitarbeiter Boliviens als auch internationale Arbeitnehmer unterliegen der Besteuerung für das Einkommen, das sie im Inland verdienen.
Arbeitgeber müssen 13 Prozent der Gehälter ihrer Arbeitnehmer für die Einkommensteuer einbehalten. Weitere Einbehalte sind:
- Ruhestandsbeitrag: 10 Prozent
- Allgemeine Risikoversicherung: 1.71 Prozent
- Provision der Rentenfondsverwalter: 0.5 Prozent
- Solidaritätsbeiträge: 0.5 Prozent
Einbehalte für das Solidaritäts-Pensionsfondssystem folgen einer progressiven Klammer. Arbeitgeber müssen ein Prozent der Gehälter über 13,000 BOB, fünf Prozent der Gehälter zwischen 25,000 und 35,000und 10 Prozent der Gehälter über 35,000 BOB einbehalten.
Arbeitgeber tragen zu mehreren Mitteln bei, ohne sie vom Einkommen der Arbeitnehmer abzuziehen. Diese Beiträge werden immer noch an den Gehältern gemessen, sodass alle Prozentsätze auf dem Gehalt jedes Mitarbeiters basieren. Arbeitgeber müssen Folgendes bezahlen:
- Nationale Gesundheitsfonds: 10 Prozent
- Gehäuse: 2 Prozent
- Institut für Berufsbildung (INFOCAL): 1 Prozent
- Solidaritätsrentenbeitrag: 3 Prozent
- Berufliche Risikoversicherung: 1.71 Prozent
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