Die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Vergütungen und zusätzlicher Leistungen kann zu höheren Bindungsraten führen. Die Einhaltung der Vergütungsgesetze in Kamerun wird Ihrem Unternehmen helfen, die Vorschriften einzuhalten und kostspielige Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden.
Wir verstehen, wie schwierig es ist, auf neue Standorte mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen auszudehnen. Zum Glück bietet G-P eine Alternative. Mit unserem Employer of Record (EOR)-Modell können Unternehmen über Grenzen und Grenzen hinaus expandieren, ohne dass Compliance oder die Gründung einer Tochtergesellschaft zu belasten sind.
Kamerunische Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Kamerun beträgt derzeit CFA 36,270. Dieser Mindestlohn gilt für alle Sektoren, es sei denn, es gibt eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA), die Ihre Branche regelt. Obwohl CBAs in Kamerun nicht allzu häufig vorkommen, sollten Sie vor dem Entwurf eines Arbeitsvertrags nach allen suchen, die sich auf die Vergütungsgesetze von Kamerun auswirken könnten.
Garantierte Vorteile in Kamerun
Alle Mitarbeiter müssen gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhalten. Zum Beispiel feiert Kamerun 12 Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben sollten. Das Land hat auch eine Urlaubsanforderung – Mitarbeiter sammeln normalerweise 1.5 Urlaubstage für jeden Monat, in dem sie arbeiten. Nach 5 Jahren erhalten sie weitere 2 Tage pro Monat.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 10 bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen. Mütter mit Kindern unter Jahren 6 sollten für jedes Kind, das zu Hause lebt, 2 zusätzliche Urlaubstage erhalten, oder 1 Tag, wenn der angesammelte Urlaub der Mutter nicht länger als 6 Tage ist.
Kamerun-Leistungsmanagement
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen können Sie einen positiven Eindruck bei den Mitarbeitern hinterlassen, indem Sie im Rahmen Ihres Cameroon Benefits Management Plans zusätzliche Leistungen bereitstellen.
Sie können zum Beispiel leistungsbasierte Boni zum Jahresende vergeben oder eine private Krankenversicherung anbieten. Wenn Sie eine bestimmte Krankenversicherung nicht abschließen möchten, können Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss geben, um ihre eigene zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Kamerun expandieren, können keine Vergütung und Leistungen bereitstellen, bis sie integriert sind. Der Integrationsprozess kann sich jedoch in einen schwierigen Prozess verwandeln und kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern.
Die einzige Möglichkeit, diese Einschränkung zu umgehen, ist die Partnerschaft mit einer globalen EOR wie G-P. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen darüber machen, die kamerunischen Vergütungsgesetze einzuhalten.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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