Mitarbeiter spielen eine große Rolle, um eine Expansion erfolgreich zu machen. Die Rekrutierung und Einstellung kann jedoch in einem anderen Land schwierig sein, in dem Sie neue Steuergesetze, Vorschriften zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften und mehr lernen müssen.
G-P verfügt über ein Team von Rechts- und HR-Experten, die bereit sind, den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Mitarbeiter einstellen und ihnen zuweisen, für Sie zu arbeiten. Sie müssen sich keine Gedanken über Einstellungen, Compliance oder andere Dinge außer der Führung Ihres Unternehmens machen.
Rekrutierung in Kamerun
Unternehmen können beträchtlich Zeit und Geld sparen, indem sie die richtigen Rekrutierungskanäle nutzen. Stellensuchende in Kamerun beginnen häufig mit der Online-Suche nach einer Beschäftigung, sodass Jobbörsen ein guter Ausgangspunkt für die Talentbeschaffung sind.
Unternehmen können auch offene Stellen in lokalen Zeitungen wie der national verteilten African Post bewerben. Mundpropaganda ist eine weitere häufige Rekrutierungstaktik in Kamerun. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen für eine globale EOR , die bereits über eine etablierte Präsenz und ein etabliertes Netzwerk verfügt.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kamerun
Obwohl der Gesetzgeber gegen Diskriminierung in Kamerun möglicherweise nicht so robust ist wie die Gesetze in anderen Ländern, schützen bestimmte Einschränkungen Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter vor unfairer Behandlung. Kameruns Verfassung fördert Gleichstellung aus folgenden Gründen:
- Religion
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Glaube
Infolgedessen können Arbeitgeber aufgrund dieser Eigenschaften nicht diskriminieren. Sie sollten es vermeiden, während Interviews und gelegentlichen Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Kamerun ein
Der Prozess, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Kamerun einstellt, unterscheidet sich je nach Art der Beschäftigung. Wenn Sie Mitarbeiter mit befristetem Vertrag einstellen möchten, muss dies schriftlich und für eine Dauer von maximal 2 Jahren erfolgen. Für nationale Mitarbeiter können Unternehmen einen befristeten Vertrag einmal verlängern, danach wird er zu einem unbefristeten Vertrag. Für internationale Arbeitnehmer gelten unterschiedliche Regeln.
Es ist gesetzlich nicht erforderlich, unbefristete Verträge schriftlich zu verfassen, aber wir empfehlen es trotzdem, um Arbeitskonflikte oder Konflikte zu vermeiden. Diese Verträge sollten in der Landessprache vorliegen und wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Sozialleistungen, Vergütung, Arbeitszeit, Kündigungsanforderungen und mehr enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge, die Vergütungen oder andere Gehaltsbeträge enthalten, sollten diese Zahlen in Mittelafrika-CFA-Franken enthalten.
Arbeitsgesetze in Kamerun
Kameruns Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften bleiben bis weit in die Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters bei Ihrem Unternehmen bestehen. Sie müssen die gesetzlichen Arbeitszeiten des Landes befolgen – 40 Stunden pro Woche für alle Sektoren außer Landwirtschaft, also 48 Stunden pro Woche.
Arbeitgeber dürfen vorübergehend Überstunden wegen einer außergewöhnlichen oder saisonalen Arbeitsüberlastung anbieten, die Arbeit nicht während einer festen Verzögerung erledigen können oder wenn Sie keine zusätzlichen Mitarbeiter einstellen können. Überstundenvergütungen sollten im Arbeitsvertrag dargelegt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Bedingungen der zusätzlichen Arbeit verstehen.
Onboarding in Kamerun
Das Onboarding bleibt einzelnen Unternehmen überlassen, sodass Sie bestimmen können, wie Sie den Mitarbeitern Ihr Unternehmen am besten vorstellen können. Dennoch können Sie bestimmte Schritte unternehmen, damit sich die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und ihrer neuen Position wohl fühlen, darunter:
- Treffen mit dem Mitarbeiter am ersten Tag oder in der ersten Woche.
- Anbieten von wichtigen Schulungen.
- Organisation von Veranstaltungen, die es allen neuen Mitarbeitern ermöglichen, sich zu treffen.
- Überprüfung des Arbeitsvertrags und anderer wichtiger Dokumente.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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