Die Navigation durch komplexe Comoros-Vergütungsgesetze ist einfacher und effizienter, wenn Sie über die richtigen Ressourcen und das richtige Fachwissen verfügen, um zu helfen. Es ist wichtig, die Erwartungen und gesetzlichen Vorschriften für Vergütung und Leistungen zu verstehen, wenn Sie Ihr Unternehmen im Ausland gründen.
Mit G-P können Sie die Reichweite Ihres Unternehmens erweitern und die führenden Talente der Region in Ihr Team holen. Unsere Experten vor Ort stellen Ihnen das Wissen und die Ressourcen zur Verfügung, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen in diesem Bereich mit vollständiger Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu etablieren.
Komoros-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Comoros beträgt 55,000 Comorian Franks (KMF). Die Marktstandards für die Gehälter Ihrer Mitarbeiter variieren je nach ihren Rollen und Branchen.
Sie sind verpflichtet, Mitarbeitern in einer ähnlichen Position und auf einer ähnlichen Senioritätsebene gleiche Bezahlung zu leisten, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, vermeintlichem Gesundheitszustand, Religion, politischer Meinung, sozialer Herkunft oder nationaler Identität. Diese Merkmale sind als Grund für unterschiedliche Vergütungen, Leistungen oder Arbeitsbedingungen verboten.
Für Nachtarbeit, Überstunden oder Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen haben die Mitarbeiter gesetzlich Anspruch auf zusätzliche Vergütung. Die Vergütungssätze für diese Situationen müssen die folgenden Mindestanforderungen erfüllen:
- Zusätzlicher 40 Prozentsatz des Gehalts für Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen
- Zusätzlicher 15 Prozentsatz des Gehalts für die ersten acht Stunden, der das 40-hour wöchentliche Limit überschreitet
- Zusätzlicher 30 Prozentsatz des Gehalts für mehr als acht Überstunden
- Zusätzlicher 40 Prozentsatz des Gehalts für Überstunden über 16 Stunden hinaus – bis zu 60 Stunden in einer Woche
Garantierte Vorteile in Komoros
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf zweieinhalb Urlaubstage für jeden Monat, in dem er für Ihr Unternehmen arbeitet. Arbeitnehmer, die bestimmte Kriterien erfüllen – einschließlich Mitarbeiter mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, Frauen, die Haushaltsoberhäupter sind, und junge Mitarbeiter unter Jahren 18 – haben Anspruch auf drei Tage Urlaub pro Monat. Mit einer ärztliche Bescheinigung können Arbeiter bis zu sechs Monate krankheitsbedingten Urlaub nehmen.
Frauen sind berechtigt, die Arbeit bis zu 14 Wochen nach der Geburt auszusetzen und sollten während ihres Mutterschaftsurlaubs ihre reguläre Gehaltsrate erhalten. Für 15 Monate nach der Geburt hat der Mitarbeiter auch ein Recht auf Pflegeurlaub während der Arbeitstage, der bis zu einer Stunde pro Tag für die Pflegekraft beträgt.
Komoros-Leistungsmanagement
Sie sind dafür verantwortlich, alle garantierten Leistungen bereitzustellen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bei der Sozialversicherung registriert ist. Sie müssen auch den entsprechenden Betrag vom Gehaltsscheck jedes Mitarbeiters für Einkommenssteuern einbehalten und Einbehalte melden.
Zusätzlich zu diesen erforderlichen Leistungen und Vergütungen sollten Sie in Betracht ziehen, weitere Dienstleistungen anzubieten, um ein attraktiveres Mitarbeiterpaket zu schaffen. Ein wettbewerbsfähiger Leistungsplan, der den Marktstandard erfüllt oder übertrifft, kann Top-Kandidaten für die Positionen Ihres Unternehmens gewinnen und sicherstellen, dass Ihre derzeitigen Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld haben. Einige zusätzliche Vorteile, die Sie in Betracht ziehen können, sind:
- Unterkünfte
- Essensgutscheine und Unterstützung
- Unterstützung beim Transport
- Boni und Prämien
- Unterstützung bei Umzügen
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, erhalten Sie optimierte Dienstleistungen und lokales Fachwissen, um Ihren Mitarbeitern die besten Leistungspakete anzubieten. Unser Team wird für Sie Pakete zusammenstellen, die die Einhaltung von Vorschriften und Marktstandards in Einklang bringen und gleichzeitig Ihre Budgetanforderungen erfüllen.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Der Mindestlohn des Landes ist eine der grundlegenden Anforderungen für faire Beschäftigungspraktiken. Weitere Regelungen für das Comoros Benefits Management enthalten nicht explizit zusätzliche Einschränkungen. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle Änderungen der Regeln in Bezug auf Mindestlohn, Abwesenheitsrichtlinien und Leistungsanforderungen auf dem Laufenden bleiben, um konform zu bleiben.
Wählen Sie noch heute G-P
Erledigen Sie Vergütungsanforderungen sicher und effizient mit G-P an Ihrer Seite. Wir bieten Comoros Outsourcing-Services an, um Ihre Prozesse zu rationalisieren und sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen bieten. Erfahren Sie, wie wir mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten können, und wenden Sie sich noch heute an unser Team .