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Einstellung in Costa Rica
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter in Costa Rica kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Costa Rica
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen Arbeitsvertrag in Costa Rica in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Beschäftigung des Mitarbeiters detailliert beschreibt, einschließlich der Vertragslaufzeit, der Position und der Verantwortlichkeiten, der Probezeit, der Arbeitszeit, der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Costa Rica sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in der offiziellen Währung, Kolonien (CRC) und nicht in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Costa Rica
Die wöchentliche Arbeitszeit in Costa Rica ist auf 48 Stunden begrenzt. Darüber hinaus können Arbeiten in verschiedenen Schichten wie folgt durchgeführt werden:
- Tagesschicht: Von 5 a.m. und 7 p.m.; darf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten
- Nachtschicht: Von 7 p.m. bis 5 a.m.; darf 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten
- Die gemischte Schicht: findet tagsüber und nachts statt und ist auf 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche begrenzt. Die Nachtstunden dürfen 3.5 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Essenspause von 1 Stunde pro Arbeitstag (oder eine 45-minute Mittagspause und zwei 15-minute Pausen), die nicht in der Arbeitsschicht enthalten ist und nicht als effektive Arbeitszeit gilt. Wenn die tägliche Pause weniger als 1 Stunde beträgt, muss der Mitarbeiter für diese Zeit bezahlt werden und sie muss als Teil des täglichen Arbeitstages gezählt werden.
Mitarbeiter haben Anspruch auf 1 oder 2 Tage Ruhezeit pro Woche. Überstunden in normalen Arbeitstagen werden zum anderthalbten Mal bezahlt, oder der Stundenlohn zuzüglich zusätzlicher 50%. Arbeitgeber dürfen nicht mehr als 4 Überstunden pro Tag verlangen, insgesamt 12 also Arbeitsstunden pro Tag.
Mitarbeiter, die als in einer Vertrauensstellung (Art. 143 des Arbeitsgesetzbuchs) eingestuft werden, wie Manager, Administratoren, gesetzliche Vertreter, Fachkräfte ohne unmittelbare Aufsicht, Vertriebsposition und externe Positionen, unterliegen keinen Arbeitszeitbeschränkungen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, mehr als 12 Stunden am Tag bei der Arbeit zu bleiben und haben innerhalb dieses Tages das Recht auf eine Mindestpause von 1 Stunde sowie 1 oder 2 Ruhetage pro Woche.
Urlaub in Costa Rica
Costa Rica feiert 12 Feiertage, an denen Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage erhalten, einschließlich:
- Neujahrstag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Juan Santamaria Tag
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Anlage Guanacaste-Tag
- Tag Virgen de los Angeles
- Muttertag
- Tag der Schwarzen und der Afro-Costa Rican
- Unabhängigkeitstag
- Abschaffung des Armeetages
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Costa Rica
Der Arbeitsgesetzbuch von Costa Rica bietet Urlaubsleistungen, die in der Regel Mitarbeiter zu 1 Tag Urlaub für jeden Beschäftigungsmonat und 2 Wochen Urlaub nach 50 Wochen der Arbeit berechtigen.
Es gibt jedoch bestimmte Anforderungen für Urlaubsleistungen, einschließlich, dass Urlaube bezahlte Feiertage oder Wochenenden nicht enthalten dürfen, und bezahlte Urlaube müssen den Mitarbeitern in den 15 Wochen nach Abschluss der 50 Wochen der Arbeit gewährt werden.
Arbeitgeber können die Zeit auswählen, zu der der Urlaub genommen wird, und verlangen, dass die Hälfte zu 2 verschiedenen Zeiten genommen wird, aber sie müssen innerhalb von 15 Wochen nach dem Zeitpunkt, zu dem sie fällig waren, gewährt werden.
Costa Rica Krankenstand
Arbeitgeber müssen mindestens 50% des Gehalts des Arbeitnehmers für die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs des Arbeitnehmers zahlen. Die Sozialversicherung zahlt ab dem vierten Tag des Krankheitsurlaubs 60% des Gehalts und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer etwas zu zahlen. Der Mitarbeiter muss der Sozialversicherung ein ärztliches Attest vorlegen, um die Zahlung zu erhalten.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Costa Rica
Schwangeren Mitarbeitern wird vor der Geburt des Kindes und 3 Monate nach der Geburt ein Monat bezahlter Mutterschaftsurlaub gewährt. Arbeitgeber müssen für alle 4 Urlaubsmonate 50% des Gehalts zahlen, und die Sozialversicherung zahlt die verbleibende Hälfte.
Die Arbeit der schwangeren Arbeitnehmer ist geschützt und die Kündigung kann dazu führen, dass der Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Entlassung bis mindestens zum achten Schwangerschaftsmonat regelmäßige Löhne zahlen muss. Die Gerichte können entscheiden, dass eine höhere Vergütung geschuldet wird.
Biologische Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub von 2 Tagen pro Woche für die ersten 4 Wochen nach der Geburt des Kindes.
Krankenversicherung in Costa Rica
Das Gesundheitssystem umfasst die medizinische Behandlung (Krankheit und Mutterschaft) und die Pflichtrente (Behinderung, Alter und Tod).
Es ist möglich, sich in Costa Rica für eine private Versicherung oder Krankenversicherung anzumelden. Private Versicherungspläne sind auch über die staatseigene Versicherungsgesellschaft (INS) erhältlich. Zu den privaten Plänen gehören zahnärztliche Arbeit, Optometrie, Besuche und jährliche Kontrolluntersuchungen. Und 80% der Kosten werden für verschreibungspflichtige Medikamente, bestimmte medizinische Untersuchungen, Krankheitsbesuche und Krankenhausaufenthalte übernommen. Die Kosten für Chirurgen und Kosmetiker werden zu den vollen Kosten übernommen.
Costa Rica Zusatzleistungen
Als Best Practice budgetieren viele Unternehmen etwa 26% als Leistungskosten zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberkosten einschließlich der Leistungen in Costa Rica zuzuweisen.
Boni
Mitarbeiter in Costa Rica haben Anspruch auf ein 13-Monatsgehalt (auch als Weihnachtsgeld bezeichnet), das auf dem 1-Monatsgehalt eines Mitarbeiters basiert und jedes Jahr innerhalb der ersten 20 Dezembertage gezahlt werden muss. Dieser Bonus ist zusätzlich zum Jahresgehalt zu zahlen.
Kündigung/Abfindung in Costa Rica
Probezeiträume sind in Costa Rica zulässig und die maximale Dauer beträgt 3 Monate. Für die Kündigung während der Probezeit ist keine Abfindung erforderlich.
Um einen Mitarbeiter in Costa Rica aus wichtigem Grund zu kündigen, muss die Ursache auf einem der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs dargelegten Gründe basieren. Die Kündigung ist gut zu begründen und der Arbeitgeber hat nachzuweisen, dass die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgte. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund haftet der Arbeitgeber nur für die Zahlung von Löhnen, anteiliger Urlaubszeit und der Aguinaldo .
Mitarbeiter, die ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, haben Anspruch auf Abfindung, die innerhalb von 30 Tagen nach dem letzten Arbeitstag zu zahlen ist.
Das Gesetz verlangt eine vorherige Benachrichtigung (preaviso ) basierend auf der Dauer der Dienstzeit. Für mehr als 3 Monate, aber weniger als 6 Monate Betriebszugehörigkeit ist eine Vorankündigung von 7 Tagen erforderlich. Für mehr als 6 Monate, aber weniger als 1 Dienstjahr ist eine Benachrichtigung mit einer Frist von 15 Tagen erforderlich. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr muss der Mitarbeiter mindestens 30 Tage im Voraus benachrichtigt werden. Wenn keine vorherige Ankündigung erfolgt, wird diese Frist anstelle des Mitarbeiters gezahlt. Wenn die vorherige Benachrichtigung vom Mitarbeiter bearbeitet wird, wird das reguläre Gehalt fortgesetzt, aber der Mitarbeiter hat das Recht, 1 bezahlten Tag pro Woche zu erhalten, um nach einer anderen Stelle zu suchen.
Wird ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen vom Arbeitgeber gekündigt oder kündigt der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund, hat er Anspruch auf Abfindung (Zesantia ). Der Betrag richtet sich nach der Dienstzeit:
- Mehr als 3 Monate, aber weniger als 6 Monate – Mitarbeiter haben Anspruch auf das Äquivalent des 7 Tageslohns.
- Von 6 Monaten bis zu einem Jahr – Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Lohntage.
- Mehr als 1 Jahr – der folgende Zeitplan gilt für jedes gearbeitete Jahr:
| GEARBEITETE JAHRE | TAGE BEZAHLT |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, muss jede ungenutzte Urlaubszeit bezahlt werden. Der Mitarbeiter hat im Rahmen seiner Abfindung Anspruch auf 1 Urlaubstag für jeden gearbeiteten Monat. Wenn der Mitarbeiter vor Dezember gekündigt wird, muss der anteilige Aguinaldo -Bonus gezahlt werden.
Zahlung von Steuern in Costa Rica
Das Sozialversicherungssystem, das als Caja bekannt ist, bietet Mitarbeitern eine kostenlose Gesundheitsversorgung, Krankheitsurlaub, Invaliditätsrenten und Altersversorgung. Alle Arbeitgeber müssen Mitarbeiter bei der Caja registrieren. Die Gesamtbeiträge belaufen sich auf etwa 26.5% des Gehalts nach Arbeitgeber und 10.5% nach Arbeitnehmer.
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