In Costa Rica spielen die Produkte und Dienstleistungen des Employer of Record (EOR) eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes. Sie überwachen den gesamten Beschäftigungsprozess, von der Einstellung bis zur Kündigung, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.  KI-gestützte EOR-Services decken alles ab, von rechtlichen Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung von Lohnsteuern, um einen nahtlosen Betrieb für Unternehmen zu gewährleisten. 

Durch die Nutzung der Expertise eines Employer Record Costa Rica können Unternehmen mit Zuversicht durch verschiedene regulatorische Anforderungen navigieren und rechtliche Risiken minimieren. Der EOR -Support reduziert das Risiko der Nichteinhaltung, ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und sie von den Komplexitäten lokaler gesetzlicher und steuerlicher Anforderungen zu befreien.

Einstellung in Costa Rica

Die Navigation durch die Beschäftigungslandschaft Costa Ricas erfordert das Verständnis der Arbeitsgesetze und Bräuche Costa Ricas. Die Partnerschaft mit einem EOR wie G-P stellt sicher, dass jeder Aspekt Ihrer Expansion, von Arbeitsverträgen bis hin zur Kündigung, konform gehandhabt wird. Diese Strategie hilft bei der Etablierung einer starken Präsenz auf dem Markt Costa Ricas, indem sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien sicherstellt.

Arbeitsverträge in Costa Rica

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in Costa Rica gesetzlich vorgeschrieben. Der Vertrag muss auf Spanisch verfasst sein und die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Stellenbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen, klar darlegen. Alle Geldwerte müssen in Costa-Rica-Kolonien (CRC) angegeben werden. Eine EOR stellt sicher, dass Ihre Verträge vom ersten Tag an vollständig mit dem Arbeitsgesetzbuch Costa Ricas übereinstimmen.

Arbeitszeiten in Costa Rica

Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden. Rechtliche Verschiebungen sind definiert als:

Mitarbeiter haben Anspruch auf eine unbezahlte Pause von mindestens einer Stunde pro Tag. Überstunden sind auf 4 Stunden pro Tag begrenzt und müssen zu 150 % des normalen Stundensatzes bezahlt werden. Bestimmte Führungs- und Vertrauenspositionen (wie in Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs definiert) sind von den Arbeitszeitgrenzen ausgenommen, dürfen jedoch nicht länger als 12 Stunden am Tag arbeiten.

Feiertage in Costa Rica

Mitarbeiter in Costa Rica haben Anspruch auf 12 bezahlte Feiertage:

Urlaubstage in Costa Rica

Mitarbeiter erhalten mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub nach 50 Wochen kontinuierlicher Arbeit, was einem Urlaubstag für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit entspricht. Der Arbeitgeber hat diesen Urlaub innerhalb von 15 Wochen nach Fälligkeit zu gewähren. Eine EOR kann dabei helfen, aufgelaufene Urlaubszeit zu verfolgen, um die Einhaltung zu gewährleisten.

Krankheitsurlaub in Costa Rica

In den ersten 3 Tagen des Krankheitsurlaubs muss der Arbeitgeber mindestens 50 % des Gehalts des Mitarbeiters zahlen. Ab dem vierten Tag stellt die Sozialversicherungsverwaltung von Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social – CCSS) einen Zuschuss von 60 % des Gehalts des Arbeitnehmers bereit und der Arbeitgeber hat keine weitere gesetzliche Zahlungsverpflichtung. Für die Inanspruchnahme dieser Leistung ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Costa Rica

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 4 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub: 1 Monat vor der Geburt und 3 Monate danach. Die Kosten werden aufgeteilt, wobei sowohl der Arbeitgeber als auch der CCSS 50 % des Gehalts des Mitarbeiters zahlen. Die Arbeitssicherheit ist während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs geschützt.

Ab einer Gesetzesänderung von 2022 haben biologische Väter Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 2 Tagen pro Woche für die ersten 4 Wochen nach der Geburt des Kindes.

Steuern und Sozialversicherung in Costa Rica

Jeder Mitarbeiter muss bei der CCSS für die Einhaltung von Gesundheits- und Pensionskassen registriert sein. Die Gesamtkosten für Sozialversicherungsbeiträge sind erheblich. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen die Verantwortung für die Sicherstellung der Einhaltung von Steuerzahlungen übernehmen.

Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, die Einkommenssteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer auf der Grundlage eines progressiven Maßstabs einzubehalten. G-P verwaltet als EOR alle Gehaltsberechnungen, Einbehaltungen und Überweisungen an die zuständigen Behörden in Costa Rica , um eine vollständige Compliance sicherzustellen.

13. Monatsbonus in Costa Rica

Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf einen 13. Monatsbonus, der als Aguinaldo bezeichnet wird. Dieser errechnet sich aus dem Durchschnitt aller zwischen dem 1. Dezember Vorjahr und dem laufenden Jahr 30. November verdienten regelmäßigen Gehälter. Sie muss von bezahlt werden20. Dezember.

Kündigung und Abfindung in Costa Rica

Eine Probezeit kann auf maximal 3 Monate festgelegt werden, während derer die Kündigung keine Abfindung erfordert. Die Kündigung aus wichtigem Grund im Sinne von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs entbindet den Arbeitgeber auch von der Abfindung.

Bei grundloser Kündigung müssen Arbeitgeber eine Mitteilung (präaviso) oder Zahlung anstelle von Folgendem leisten:

Mitarbeiter, die ohne Grund gekündigt werden, haben auch Anspruch auf Abfindung (Cesantía). Der Betrag basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 7 Tagen Gehalt und zunehmend für jedes Betriebsjahr, wobei die Berechnung auf das Äquivalent von 8 Dienstjahren begrenzt ist. Die Navigation durch diese komplexen Berechnungen und rechtlichen Anforderungen für die Kündigung ist eine Hauptfunktion einer EOR, die das Risiko für Ihr Unternehmen mindert.

Warum wählen Sie G-P als Ihren eingetragenen Arbeitgeber in Costa Rica?

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