G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in der Tschechischen Republik
Die Tschechische Republik ist ein osteuropäisches Land, das an Deutschland, die Slowakei und Polen angrenzt. Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in der Tschechischen Republik kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in der Tschechischen Republik
Generell gilt in der Tschechischen Republik, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Verträge mit befristeter Laufzeit können ausgeführt werden, dürfen jedoch nicht länger als 3 Jahre sein.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in der Tschechischen Republik einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte eine Stellenbeschreibung, ein Startdatum, einen Standort, erforderliche Kündigungsfristen, Lohn- und Gehaltsinformationen, Tarifinformationen und Probezeiträume (falls zutreffend) enthalten.
Damit eine Probezeit gültig ist, muss sie schriftlich festgehalten und vor dem Startdatum des Mitarbeiters vereinbart werden. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in der Tschechischen Republik sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in tschechischer Koruna anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in der Tschechischen Republik
Die Standardarbeitswoche in der Tschechischen Republik umfasst bis zu 40 Stunden. Mitarbeiter können Überstunden nur ausnahmsweise aus schwerwiegenden betrieblichen Gründen leisten, die im Voraus bestellt oder genehmigt werden müssen. Überstunden dürfen 8 Stunden pro Woche in einem Zeitraum 26-week nicht überschreiten.
Urlaub in der Tschechischen Republik
Die Tschechische Republik feiert 13 Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben, einschließlich:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Maifeiertag
- Tag der Befreiung
- Cyril und St. Methodius
- Jan Hus Tag
- Tag der Staatsgründung
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Freiheit und Demokratie
- Heiligabend
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtstag
Fallen Feiertage auf das Wochenende, werden sie nicht auf einen Wochentag übertragen.
Urlaubstage in der Tschechischen Republik
Mitarbeiter in der Tschechischen Republik haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen Freizeit pro Jahr. Der Urlaub wird in Stunden gezählt. Daher können Mitarbeiter einen halben Urlaubstag beantragen.
Tschechische Republik Krankenstand
Vom 1st bis zum 14th Tag wird das Krankengeld vom Arbeitgeber übernommen. Der Gehaltsersatz für Krankheit beträgt 60 % des reduzierten durchschnittlichen Bruttostundenlohns.
Vom 15th Tag bis zum 380th Tag der Krankheit trägt die Sozialversicherung die Kosten. Die Krankheitsleistungen betragen zunächst 60 % der reduzierten Tagesbewertungsbasis (von Tag 15 bis Tag 30). Krankengeld steigt allmählich:
- Von Tag 31 bis Tag 60: 66 %
- Ab Tag 61: 72 %
Krankheitsleistungen werden für alle Kalendertage (einschließlich Wochenenden oder Feiertagen) gezahlt.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Tschechien
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 Wochen Mutterschaftsurlaub oder 37 Wochen für Mehrfachgeburten. Der Urlaub kann 6-8 Wochen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum beginnen. Während dieser Zeit zahlt die Sozialversicherungsverwaltung die Mutterschaftsleistungen an den Mitarbeiter in Höhe von 70 % der täglichen Bemessungsgrundlage.
- Elternzeit: Einer der Eltern hat auch Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind 4 Jahre alt ist.
- Pflegeurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 9 Tage Betreuung für ein Kind unter 10 Jahren oder die Pflege eines kranken Familienmitglieds.
- Elterngeld: Ein Elterngeld in Höhe von 350,000 CZK wird vom Arbeitsamt gezahlt, das bis zum Vollendung des 3. Lebensjahres gezogen werden kann. Bei gleichzeitig geborenen Zwillingen oder mehr Kindern erhöht sich der Gesamtbetrag auf 525,000 CZK.
Krankenversicherung in der Tschechischen Republik
Arbeitgeber tragen 9% des Gehalts des Arbeitnehmers in die staatlichen Krankenkassen ein. Es gibt keine maximale Gehaltsbasis für die Krankenversicherung.
Zusatzleistungen Tschechien
Eine private Krankenversicherung wird manchmal von Arbeitgebern angeboten; es wird jedoch davon ausgegangen, dass das tschechische Gesundheitssystem qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbietet.
Gutscheine für Mahlzeiten werden üblicherweise von Arbeitgebern in der Tschechischen Republik angeboten.
Boni
Der 13th Monatsbonus in der Tschechischen Republik gilt als Trinkgeld und ist nicht durch lokale Gesetze vorgeschrieben. Leistungsbasierte Boni kommen häufiger vor.
Kündigung/Abfindung in der Tschechischen Republik
Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 3 bis 6 Monaten festlegen. Die Dauer der Probezeit hängt von der Art der geleisteten Arbeit und der Vertragsdauer ab. Besteht der Vertrag auf eine feste Dauer, darf die Probezeit nicht die Hälfte der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses überschreiten.
Ein Arbeitsvertrag kann durch Vereinbarung, Kündigung, sofortige Kündigung oder Kündigung innerhalb der Probezeit gekündigt werden, jedoch muss entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Monaten einhalten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Wird ein Mitarbeiter aus „organisatorischen Gründen“ entlassen, gelten folgende Abfindungsbeträge:
- 1 Monatsgehalt, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als 1 Jahr dauerte
- 2 Monatsgehalt, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr, aber weniger als 2 Jahre andauerte
- 3 Monatsgehalt, wenn das Arbeitsverhältnis mehr 2+ Jahre dauerte
Zahlung von Steuern in der Tschechischen Republik
In der Tschechischen Republik gibt es 2 Steuerstufen: 15 % und 23 %, abhängig vom Bruttomonatseinkommen. Die Einkommensschwelle für die Anwendung des Steuersatzes von 23 % wurde auf das 36-fache des durchschnittlichen Jahreslohns (CZK 1,582,812) und das 3-fache des durchschnittlichen Monatslohns (CZK 131,901) gesenkt.
Ein Satz von 15 % gilt für Einkommen unterhalb dieses Schwellenwerts.
Arbeitgeber tragen 24.8% des Gehalts des Mitarbeiters in die staatlichen Sozialversicherungsfonds ein. Für Sozialversicherungsfonds wird in eine Obergrenze für das 48 Mal des Monatsdurchschnittslohns oder CZK festgelegt2,110,4162024.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Firmen, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter überall durch unsere branchenführende Globale Beschäftigungsplattform freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.