Die Navigation auf dem komplexen Arbeitsmarkt der Tschechischen Republik ist eine große Herausforderung für Unternehmen, die expandieren und gleichzeitig die lokalen Gesetze einhalten möchten. Ein Employer of Record (EOR) bietet eine optimierte Lösung, mit der Sie Mitarbeiter in der Tschechischen Republik einstellen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Die Nutzung von SaaS EOR-Services kann den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen, indem sie umfassende Unterstützung für die Geschäftserweiterung bietet. Ein EOR fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und verwaltet die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und HR-Compliance, während Sie die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters leiten.

Als globaler EOR-Experte verwaltet G-P Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und andere Verwaltungsdienstleistungen. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Einstellung und Beschäftigung in der Tschechischen Republik von einem Team engagierter Experten erledigt wird. G-P bietet die Ressourcen, die Unternehmen benötigen, um schnell globale Talente in über 180 Ländern einzustellen.

Einstellung in der Tschechischen Republik mit einem EOR

Die Tschechische Republik, ein mitteleuropäisches Land an der Grenze zu Deutschland, Österreich, der Slowakei und Polen, bietet hochqualifizierte Arbeitskräfte und einen strategischen Standort. Die Arbeitsgesetze enthalten jedoch spezifische Anforderungen für Verträge, Arbeitszeiten und Sozialleistungen, die komplex zu navigieren sein können. Die Partnerschaft mit einem EOR in der Tschechischen Republik ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen und die Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen zu verwalten, während gleichzeitig die Einhaltung des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs sichergestellt wird, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Vereinfachen Sie die Einstellung in der Tschechischen Republik mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Die Einstellung in der Tschechischen Republik kann aufgrund bestimmter Arbeitsgesetze und administrativer Anforderungen komplex sein. Ein eingetragener Arbeitgeber bietet eine optimierte Lösung, mit der Unternehmen Mitarbeiter schnell und konform einstellen können, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Durch die Partnerschaft mit einer EOR können Unternehmen die Feinheiten der tschechischen Beschäftigungslandschaft mühelos meistern.

  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Ein EOR gewährleistet die Einhaltung des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs und erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen für Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und Sozialleistungen.

  • Keine lokale Einheit erforderlich: Sie können Mitarbeiter in der Tschechischen Republik einstellen, ohne dass Sie eine eigene lokale Einheit gründen müssen, was die Einrichtungszeit und -kosten erheblich reduziert.

  • Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement: Die EOR verwaltet die Verantwortung für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuereinbehaltungen und die Verwaltung von gesetzlichen und marktüblichen Leistungen, was Ihren Verwaltungsaufwand vereinfacht.

  • HR-Verwaltung: Vom Onboarding bis zur Kündigung verwaltet ein EOR wichtige HR-Funktionen, sodass du dich auf deine Kerngeschäftsabläufe konzentrieren kannst.

  • Expertenberatung: Profitieren Sie von einem Team engagierter lokaler Experten, die sich mit tschechischen Arbeitsgesetzen und Beschäftigungspraktiken auskennen.

Arbeitsverträge in der Tschechischen Republik

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, mit jedem Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Während es sich bei dem Verzug um einen unbefristeten Vertrag handelt, sind befristete Verträge zulässig, müssen jedoch strenge Regeln einhalten: sie dürfen eine Dauer von 3 Jahren nicht überschreiten und können nur maximal zweimal bei demselben Arbeitgeber erneuert werden.

Eine EOR stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den lokalen Anforderungen entsprechen. Ein konformer Vertrag muss mindestens die Art der Arbeit, den Arbeitsort und das Startdatum angeben. Einzelheiten wie Vergütung, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch müssen innerhalb eines Monats nach Beschäftigung schriftlich mitgeteilt werden. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in der tschechischen Koruna (CZK) angegeben werden. Ein EOR stellt sicher, dass alle Verträge diese lokalen Anforderungen erfüllen.

Arbeitszeiten in der Tschechischen Republik

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden. Überstunden sind nur aus schwerwiegenden betrieblichen Gründen zulässig und müssen vorab genehmigt werden. Ein Arbeitgeber kann bis zu 150 Stunden Überstunden pro Jahr vorschreiben. Zusätzliche Überstunden, bis zu durchschnittlich 8 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 26 Wochen (erweiterbar auf 52 Wochen über einen Tarifvertrag), sind mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich.

Eine EOR in der Tschechischen Republik unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung der Einhaltung der Arbeitszeiten, indem sie die Einhaltung des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs für Feiertage, Urlaubstage, Krankheitstage und Elternzeit sicherstellt. Die EOR übernimmt die Komplexität der gesetzlichen Ansprüche, wie z. B. die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter für die 13 gesetzlichen Feiertage des Landes bezahlten Urlaub erhalten, die Verwaltung der gesetzlich vorgeschriebenen 4 Wochen bezahlten Jahresurlaubs (oft 5 Wochen nach Marktpraxis) und die Verwaltung der Prozesse für die Krankengeldentschädigung und die verschiedenen Formen von Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit. Durch die Tätigkeit als gesetzlicher Arbeitgeber berechnet und verarbeitet der EOR diese Berechtigungen genau, reduziert den Verwaltungsaufwand für Unternehmen und verwaltet die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist.

Feiertage in der Tschechischen Republik

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an den 13 gesetzlichen Feiertagen des Landes:

  • Neujahr (1. Januar)

  • Good Friday

  • Ostermontag

  • Tag der Arbeit (1. Mai)

  • Befreiungstag (8. Mai)

  • Saints Cyril und Methodius Day (5. Juli)

  • Jan Hus-Tag (6. Juli)

  • Wenzelstag (Tschechischer Staatstag, 28. September)

  • Unabhängiger tschechischer Staatstag (28. Oktober)

  • Kampf um den Tag der Freiheit und Demokratie (17. November)

  • Heiligabend (24. Dezember)

  • Weihnachtsfeiertag (. Dezember25)

  • Zweiter Weihnachtstag (St. Stephen’s Day, 26. Dezember)

Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden nicht auf einen Wochentag verschoben.

Urlaub und Urlaub in der Tschechischen Republik

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen pro Jahr, der auf Stundenbasis berechnet wird. Es ist gängige Marktpraxis, 5 Wochen Urlaub anzubieten.

Krankheitsurlaub in der Tschechischen Republik

Im Krankheitsfall leistet der Arbeitgeber für die ersten 14 Kalendertage eine Gehaltsentschädigung in Höhe von 60 % des reduzierten Durchschnittseinkommens des Arbeitnehmers. Ab dem 15th Tag bietet die tschechische Sozialversicherungsverwaltung bis zu 380 Tage lang Krankengeld an. Die Leistungsrate steigt mit der Zeit:

  • Tage 15–30:60 % der täglichen Beurteilungsbasis

  • Tage 31–60:66 % der täglichen Beurteilungsbasis

  • Ab Tag 61:72 % der täglichen Bewertungsbasis

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Tschechien

  • Mutterschaftsurlaub in Tschechien: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 Wochen Urlaub (37 Wochen bei Mehrfachgeburten), der 6 bis 8 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum beginnen kann. Die Sozialversicherungsverwaltung zahlt eine Mutterschaftsleistung in Höhe von 70 % der Bemessungsgrundlage des Mitarbeiters.

  • Vaterschaftsurlaub in der Tschechischen Republik: Väter haben Anspruch auf 14 Kalendertage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 6 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Der Nutzen beträgt 70 % der Bewertungsgrundlage.

  • Elternzeit in Tschechien: Nach dem Mutterschaftsurlaub kann jeder Elternteil berufsgeschützten Elternurlaub nehmen, bis das Kind das 3. Lebensjahr erreicht hat. Während dieses Zeitraums wird vom Staat eine Elterngelder gezahlt. Ab 2025 beträgt die Gesamtpauschale 350,000 CZK pro Kind (525,000 CZK für Vielfaches).

  • Pflegeurlaub in Tschechien: Mitarbeiter können bis zu 9 Tage Urlaub (16 für alleinerziehende Eltern) in Anspruch nehmen, um ein krankes Kind unter 10 Jahren oder ein anderes krankes Familienmitglied zu versorgen.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in der Tschechischen Republik

Die Tschechische Republik verfügt über eine obligatorische staatliche Krankenversicherung. Die Beiträge betragen insgesamt 13.5 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters, aufgeteilt zwischen dem Arbeitgeber (9 %) und dem Mitarbeiter (4.5 Es gibt keine Einkommensobergrenze für Krankenversicherungsbeiträge. Während das öffentliche System von hoher Qualität ist, ist die Bereitstellung einer zusätzlichen privaten Krankenversicherung eine häufige Sozialleistung für Mitarbeiter.

Weitere gängige Vorteile sind Essensgutscheine oder eine steuerbegünstigte Verpflegungspauschale (Strašovací paušál).

Ein eingetragener Arbeitgeber unterstützt Unternehmen in der Tschechischen Republik bei der Krankenversicherung durch die Verwaltung des obligatorischen staatlichen Krankenversicherungssystems. Dazu gehört die genaue Berechnung und Bearbeitung von Beiträgen, die insgesamt 13.5 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters betragen, aufgeteilt zwischen dem Arbeitgeber (9 %) und dem Mitarbeiter (4.5 Die EOR stellt die vollständige Einhaltung dieser Vorschriften sicher und reduziert den Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Während das öffentliche System von hoher Qualität ist, kann eine EOR auch dazu beitragen, eine zusätzliche private Krankenversicherung zu ermöglichen, die eine gemeinsame Arbeitnehmerleistung darstellt, ohne dass das Unternehmen eine lokale juristische Person gründen muss.

Kündigung und Abfindung in der Tschechischen Republik

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vereinbart werden, maximal 3 Monate für die meisten Mitarbeiter und 6 Monate für Manager. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Monate sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und kann nicht einvernehmlich verkürzt werden, kann aber verlängert werden.

Wird ein Mitarbeiter aus organisatorischen Gründen (z. B. Entlassung) gekündigt, hat er Anspruch auf gesetzliche Abfindungen aufgrund seiner Dienstzeit:

  • 1x durchschnittliches monatliches Einkommen für eine Beschäftigung unter 1 Jahr

  • 2x durchschnittliches Monatseinkommen für eine Beschäftigung zwischen 1 und 2 Jahren

  • 3x durchschnittliches Monatseinkommen bei einer Beschäftigung von 2 Jahren oder mehr

Steuern und Sozialversicherung in der Tschechischen Republik

Ab 2025 wird das persönliche Einkommen mit zwei progressiven Sätzen besteuert:

  • 15 % auf das Jahreseinkommen bis zu 1,663,200 CZK (36-faches des Durchschnittslohns).

  • 23 % auf das Jahreseinkommen, das diesen Schwellenwert überschreitet.

Sozialversicherungsbeiträge sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verpflichtend. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 24.8 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, der Arbeitnehmer 7.1 Diese Beiträge sind auf ein Jahreseinkommen von 2,217,600 CZK (48-faches des Durchschnittslohns für 2025) begrenzt.

Auswahl der richtigen EOR in der Tschechischen Republik

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines eingetragenen Arbeitgebers in der Tschechischen Republik die folgenden Schlüsselfaktoren, um eine konforme und effiziente globale Expansion zu gewährleisten:

  • Compliance-Expertise: Die EOR sollte über fundierte Kenntnisse der tschechischen Arbeitsgesetze verfügen, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs (act. Nr. 262/2006 Coll.), der Tarifverträge und der lokalen Steuervorschriften. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken, von Verträgen bis hin zur Kündigung, konform sind.

  • Umfassendes Serviceangebot: Ein robuster EOR-Partner sollte alle Aspekte der Beschäftigung verwalten, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding-Verfahren.

  • Lokales Marktverständnis: Suchen Sie nach einer EOR mit starker lokaler Präsenz oder nachgewiesener Erfahrung in der Tschechischen Republik, da dies oft ein besseres Verständnis von Marktnormen und kulturellen Nuancen anzeigt, die sich auf die Mitarbeiterbeziehungen auswirken können.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden, unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und sich an potenzielle Änderungen in Ihrer globalen Expansionsstrategie anzupassen.

  • Technologie und Integration: Eine moderne, KI-gestützte Plattform, die Onboarding, Management und Bezahlung von Mitarbeitern vereinfacht und in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, kann den Betrieb erheblich optimieren.

  • Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

  • Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf der EOR, die Erfahrungsberichte der Kunden und die Anerkennung der Branche, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben.

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strengeDatensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Warum G-P EOR für die globale Einstellung in der Tschechischen Republik?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch derbevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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