Vergütung und Sozialleistungen sind in jedem Land, einschließlich Fidschi, wertvoll. Wenn Sie diese Aspekte der Beschäftigung verwalten, müssen Sie nationale Arbeitsgesetze berücksichtigen und wie Sie Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiv machen können. Mit G-P erhalten Sie Zugang zu Expertenleistungen und Vergütungs-Outsourcing, damit Ihre Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie verdienen.
Fidschi-Vergütungsgesetze
Die Lohngesetze des Landes sind oft auf die Bildung von Lohnräten zurückzuführen. Diese Pinnwände werden erstellt, wenn die ordnungsgemäße Vergütung in einer Branche nicht erfüllt wird. Alle Beschäftigungssektoren verfügen über einen eigenen Lohnrat, der den Mindestlohn, die Überstundenzahlung und die stündlichen Beschränkungen der Branche festlegt. Bei Bedarf werden die Ausschüsse auch zusätzliche Vergütungsgesetze erstellen.
Die nationalen Arbeitsgesetze des Landes beschreiben allgemeine Vergütungsanforderungen. Beispielsweise können Mitarbeiter ihr Gehalt per Scheck erhalten oder ihren Gehaltsscheck direkt auf ihr Bankkonto überweisen lassen. Mitarbeiter können sechs Tage pro Woche, zu 48 Stunden pro Woche oder fünf Tage pro Woche, zu 45 Stunden oder weniger pro Woche arbeiten.
Garantierte Vorteile in Fidschi
Ein Leistungsplan für jedes Land sollte gesetzliche und ergänzende Leistungen enthalten. Die erforderlichen Leistungen für Fidschi umfassen Ansprüche wie Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Zugang zur Rente. Für jedes Dienstjahr erhalten die Mitarbeiter 10 bezahlte freie Tage. Sie erhalten auch 11 Feiertage frei und Frauen erhalten 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs.
Mitarbeiter können einen Beitrag zu einer Unterstützungskasse leisten – die Mindestanforderung beträgt 8% des Einkommens, aber Einzelpersonen können bis zu 12% beitragen. Als Arbeitgeber müssen Sie mindestens 10% für diesen Fonds bereitstellen, und der absolute kombinierte Beitrag von Ihnen und dem Mitarbeiter beträgt 30%.
Lohnräte können mehr erforderliche Leistungen für bestimmte Branchen festlegen, wenn Arbeitnehmer ähnliche Bedürfnisse haben.
Verwaltung von Fiji-Leistungen
Die Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Mindestanforderungen ist entscheidend, um Ihr internationales Unternehmen konform zu halten, während zusätzliche Vorteile Ihre offenen Stellen attraktiv machen können. Wenn Sie mehr als das Minimum anbieten, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, härter zu arbeiten und ihnen zu helfen, sich am Arbeitsplatz unterstützt zu fühlen. Weitere Vorteile können sein:
- Beiträge zur Krankenversicherung.
- Gehäuse.
- Essensgutscheine oder -bestimmungen.
Sie möchten, dass Kandidaten Ihr Unternehmen gegenüber der Konkurrenz wählen, und faire Löhne und Leistungen sind eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun. Die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen hält Ihr Unternehmen auch konform, was für Ihren Erfolg entscheidend ist.
Wenn Sie Ihr Unternehmen aus einem anderen Land mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen leiten, kann es schwierig sein, über alle Anforderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Bei G-P bieten wir Outsourcing-Dienstleistungen für Vergütungen und Sozialleistungen in Fidschi an, um Ihre internationale Expansion zu vereinfachen. Unser Team von Rechtsexperten vereinfacht das Rätselraten von Löhnen und Sozialleistungen.
Wir stellen außerdem sicher, dass Ihre Arbeitsverträge den lokalen Gesetzen entsprechen und dass Ihre Leistungspakete innerhalb der Einstellungslandschaft wettbewerbsfähig sind. Ihre Leistungsangebote können mit Ihnen skaliert werden, sodass Sie nie mehr bereitstellen, als Sie sich leisten können, was zu zufriedeneren Mitarbeitern und größerem Erfolg führt.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die Employment Relations Promulgation und die Lohnräte für verschiedene Branchen bestimmen alle Gesetze und Beschränkungen für Vergütung und Sozialleistungen. Diese Systeme nehmen im Laufe der Zeit häufig Änderungen vor, daher ist es wichtig, über die neuesten Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Dieses Bewusstsein bedeutet, dass Ihre Arbeitsverträge ab der Entwurfsphase und während der gesamten Dauer der Beschäftigung konform bleiben.
Wählen Sie noch heute G-P
Eine internationale Expansion ist ein wichtiger Schritt für jedes Unternehmen, und es kann eine Herausforderung sein, selbst damit umzugehen. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, können Sie auf ein zuverlässiges Team aus Rechts- und HR-Experten zurückgreifen, um sicherzustellen, dass Ihre Beschäftigung legal und attraktiv ist.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere globalen PEO-Services zu erfahren.