Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen auf internationaler Ebene zu erweitern, müssen Sie eine Reihe von Arbeitsgesetzen berücksichtigen, die sich dramatisch von den Gesetzen zu Hause unterscheiden können. Während eine Expansion Chancen bietet, stellt sie auch Herausforderungen dar.
Bei G-P bieten wir eine vereinfachte Möglichkeit der internationalen Expansion. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie ein Team von Rechtsexperten und HR-Experten an Ihrer Seite, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält und Ihre Mitarbeiter zufrieden sind.
Unser Employer of Record-Modell in Fidschi berücksichtigt lokale Beschäftigungsvorschriften und ermöglicht es Ihnen, uns alle Risiken zu geben. Die optimierte Software bietet Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsmanagement und unser Team ist immer eine Ressource für deine internationalen Praxen. Wir helfen Ihnen dabei, die besten Talente für Ihre Positionen zu finden und einzustellen und sogar Leistungspakete für Compliance und Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu entwerfen.
Einstellung in Fidschi
Die Geschäftswelt Fidschis zeichnet sich durch eine informelle Beschäftigung aus, um die Mindestanforderungen an den Lebensunterhalt zu erfüllen. Die Wirtschaft wächst jedoch weiter und bietet Versprechen. Mit neuen Beschäftigungsmöglichkeiten können die Bewohner bedeutendere Wege finden, um auf den Inseln erfolgreich zu sein.
Während einige Aspekte des Arbeitsmarktes von Fidschi relativ unreguliert sind, sind andere Qualitäten fortschrittlicher als verschiedene pazifische Inseln. Bei Tarifräten, Antidiskriminierungsgesetzen und einem anerkannten Mindestlohn müssen Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern über eine Reihe von Gesetzen nachdenken. Mit den richtigen Bestimmungen und Wachstumschancen können die Bewohner ihr Geschäftswachstum hervorragend unterstützen.
Arbeitsverträge in Fidschi
Wenn Sie einen Mitarbeiter für weniger als sechs Monate einstellen, können Sie einen mündlichen Arbeitsvertrag verwenden. Sie sollten die Besonderheiten der Position erklären, einschließlich Löhne, Arbeitszeiten und das Datum des Abschlusses.
Wenn ein Mitarbeiter sechs Monate oder länger arbeitet, müssen Sie einen schriftlichen Vertrag erstellen, der unterzeichnet oder mit einem Fingerabdruck versehen ist. Dieser Vertrag sollte Lohn, Arbeitszeiten, Freizeit und andere Stellendetails enthalten. Erneuern Sie diesen Vertrag jährlich oder alle zwei Jahre, wenn die Familie des Mitarbeiters ihn begleitet oder er seinen Dienst fortsetzen möchte.
Vor Vertragsabschluss sollten Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung erhalten, die sie für arbeitsfähig hält.
Arbeitszeiten in Fidschi
Die Arbeitsgesetze von Fidschi erlauben es Mitarbeitern, 48 maximal sechs Tage pro Woche vor Überstunden zu arbeiten. Sie sollten Überstundenbeschränkungen im Arbeitsvertrag darlegen. Wenn ein Mitarbeiter oder weniger als eine Woche 45 arbeitet, muss er/sie fünf Tage wöchentlich arbeiten.
Urlaub in Fidschi
Mitarbeiter erhalten immer 11 Feiertage frei. Dazu gehören:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostern Samstag
- Ostermontag
- Girmit-Tag
- Ratu Sir Lala Sukuna Tag
- Prophet Mohammeds Geburtstag
- Fidschi-Tag
- Diwali
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Wenn der Neujahrstag, der Geburtstag, Weihnachten oder Diwali von Prophet Muhammed auf ein Wochenende fällt, sollte der freie Tag auf den folgenden Montag verschoben werden. Da der Weihnachtstag auf Weihnachten folgt, sollte er an einem Dienstag gefeiert werden, wenn der Weihnachtstag an einem Montag gefeiert wird.
Der Minister kann die öffentliche Anerkennung von Feiertagen an andere Tage verschieben, wenn sie an einen anderen Tag als Montag fallen.
Urlaubstage in Fidschi
Für jedes Beschäftigungsjahr müssen die Arbeitnehmer mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub erhalten. Sie sollten Löhne erhalten, die auf dem basieren, was sie an dem Tag erhalten hätten, an dem sie abheben. Sie können jedoch mehr als das angegebene Minimum angeben.
Wenn ein Mitarbeiter unter nicht akzeptierten Umständen 20 Tage oder länger abwesend ist, müssen Sie im folgenden Jahr keine Freizeit gewähren.
Fidschi Krankheitsurlaub
Nachdem ein Mitarbeiter Ihrem Unternehmen drei aufeinanderfolgende Monate lang zur Verfügung gestellt hat, hat er Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten Krankenstand. Genau wie bei der Urlaubszeit können Sie wählen, ob Sie mehr Krankheitsurlaub als das erforderliche Minimum gewähren möchten. Mitarbeiter sollten an diesen freien Tagen ihre Standardvergütung erhalten.
Die Arbeitsgesetze des Landes machen auch drei Tage bezahlten Trauerurlaub aus, falls ein Mitarbeiter eine geliebte Person verliert. Dieser Urlaub ist getrennt von der Menge des Krankheitstages.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Fidschi
Wenn sie mindestens 15 Tage für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, haben Frauen Anspruch auf 84 bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können diese Tage in jeder Vereinbarung vor oder nach der Lieferung nutzen. Wenn sie sich entscheiden, vor der Lieferung zu arbeiten, müssen sie über eine ärztliche Bescheinigung verfügen, die sie dafür freigibt.
Wenn es sich um die ersten drei Geburten handelt, die sie im Rahmen ihres Arbeitsvertrags hatten, erhält der Arbeitnehmer während dieser Freistellung sein normales Gehalt. Für die vierte und nachfolgende Geburt erhalten die Mitarbeiter die Hälfte ihres Standardlohns.
Ein Mitarbeiter kann mehr als die zugewiesenen 84 Tage in Anspruch nehmen, aber er ist nicht verpflichtet, über die gesetzliche Freizeit hinaus ein Gehalt zu verdienen. Nach Verabschiedung eines 2018Amendments konnten Männer fünf Tage Vaterschaftsurlaub erhalten. Diese Zahl ist seitdem auf zwei gesunken, nachdem eine Handlung Mai 2020 zur Erleichterung des Coronavirus verabschiedet wurde.
Krankenversicherung in Fidschi
Fidschi verfügt über private und öffentliche Gesundheitseinrichtungen auf den Inseln. Die öffentlichen Institutionen bieten kostenlose Pflege, aber sie verfügen nicht über die gleichen Ressourcen wie private Krankenhäuser. Arbeitsgesetze beanspruchen keine Krankenversicherung als Voraussetzung, aber Sie können einen Teil des Lohns eines Mitarbeiters als Krankenversicherungsbeitrag abziehen, wenn er zustimmt.
Zusätzliche Vorteile in Fidschi
Es gibt keine spezifischen Leistungen oder Boni, die in den Arbeitsgesetzen des Landes aufgeführt sind, aber Sie können nach eigenem Ermessen eine zusätzliche Vergütung gewähren.
Kündigung/Abfindung in Fidschi
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann zu verschiedenen Bedingungen erfolgen. Ein Vertrag kann zu seinem schriftlichen oder vereinbarten Ende kommen, oder beide Parteien können vereinbaren, den Vertrag zu beenden. Weitere Voraussetzungen für die Kündigung sind:
- Fehlverhalten am Arbeitsplatz.
- Gesetzliche Missachtung.
- Ein offensichtlicher Mangel an Fähigkeiten, den ein Mitarbeiter behauptete.
- Gewohnheitsmäßige Vernachlässigung von Pflichten.
- Kontinuierliche unentschuldigte Abwesenheiten.
Wird der Vertrag innerhalb der ersten ein bis 12 Monate nach Dienstzeit gekündigt, erhält ein Mitarbeiter für jeden vollendeten Arbeitsmonat 5/6 sein Gehalt. Für ein Jahr oder mehr Dienstzeit erhält ein Mitarbeiter die gleiche Abfindung zuzüglich der Zahlung für alle Tage, die er nicht genommen hat.
Steuern auf Fidschi zahlen
Sie sind dafür verantwortlich, Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Steuergruppen ändern sich je nach Einkommensstufe. Wenn Mitarbeiter ein ausreichendes Einkommen erzielen, sollten Sie andere Steuern für soziale Verantwortung und Klimaanpassung abziehen. Pensionspläne sind ebenfalls optional.
Warum G-P
Bei G-P beschleunigen unsere globalen PEO-Dienste und unser Employer of Record-Modell Ihre internationale Expansion und reduzieren die damit verbundenen Risiken. Wir verfügen über das Wissen und die Ressourcen, um Ihr Unternehmen überall zu unterstützen. Seien Sie beruhigt, während Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können – Ihr Unternehmen zu führen.
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