Ihre Mitarbeiter interessieren sich wahrscheinlich für eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich Karrierefortschritt, Pendelzeiten, Unternehmenskultur und mehr. All diese Elemente verzerren jedoch im Vergleich dazu, wie sehr sich die Mitarbeiter um Vergütung und Sozialleistungen kümmern. Es ist wichtig, die Vergütungsgesetze von Gabun zu erfüllen und die richtigen Leistungen bereitzustellen, um die Mitarbeiter zufriedenzustellen und die Vorschriften einzuhalten.
G-P erleichtert die Expansion an Orte wie Gabun durch unser Angebot an globalen Expansionsdiensten, einschließlich der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen nach Gabun. Wir können unseren bestehenden PEO verwenden, um die Vergütungsgesetze in Gabun in Ihrem Namen zu verwalten und Ihre Mitarbeiter zu unserem konformen Gabun-Leistungsmanagementplan hinzuzufügen. Wir werden in Ihrem Namen hart arbeiten, damit Sie Ihre Zeit mit der Führung Ihres Unternehmens verbringen können.
Gabun-Vergütungsgesetze
Eines der wichtigsten Vergütungsgesetze in Gabun ist der Mindestlohn des Landes. Mitarbeiter in Gabun müssen mindestens 150,000 CFA-Franken pro Monat verdienen. Darüber hinaus sollten Regierungsmitarbeiter eine monatliche Zulage von 20,000 CFA-Francs pro Kind sowie Transport-, Wohn- und Familienleistungen erhalten. Diese Leistungen gelten nicht für Mitarbeiter des privaten Sektors.
Garantierte Vorteile in Gabun
Eine einfache Möglichkeit, die Compliance sicherzustellen, besteht darin, Ihrem Gabun-Leistungsmanagementplan zuerst garantierte Leistungen hinzuzufügen, einschließlich Urlaub für die 11 nationalen Feiertage des Landes und 24 Tage des bezahlten Jahresurlaubs. Die Freizeit nimmt mit zunehmendem Alter der Mitarbeiter zu, verbringt mehr Zeit mit der Arbeit für Ihr Unternehmen und durchlebt Veränderungen in ihrer Familiensituation. Jeder Mitarbeiter sollte einen zusätzlichen 10 bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen erhalten.
Gabun hat eine großzügige Krankenstandsrichtlinie von bis zu sechs Monaten bezahlter Krankenstand. Weibliche Mitarbeiter sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten – sie können sechs Wochen Urlaub vor der Geburt und acht Wochen danach nehmen. Der Vaterschaftsurlaub ist in den oben aufgeführten 10 Tagen des bezahlten Urlaubs enthalten.
Verwaltung von Gabun-Leistungen
Sobald Sie gesetzliche Leistungen gewährt haben, empfehlen wir Ihnen, Ihrem Gabuner Leistungsmanagementplan zusätzliche Leistungen hinzuzufügen. Egal, ob es sich um mehr bezahlte Freizeit, leistungsbasierte Boni oder mehr Gesundheitsleistungen handelt, Sie können die Mitarbeiter ermutigen, länger zu bleiben und ihnen zeigen, wie sehr Sie sich kümmern, indem Sie über sich hinausgehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anbieten sollen, bitten Sie die Mitarbeiter zu sehen, welche Art von zusätzlichen Leistungen für sie am meisten bedeuten würden.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen können in Schwierigkeiten geraten, wenn sie versuchen, Mitarbeiter zu bezahlen und Sozialleistungen bereitzustellen, ohne zuvor eine Tochtergesellschaft zu gründen. Sie müssen Ihre Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie in Gabun tätig sein können. Allerdings müssen Sie sich bei der Arbeit mit G-P nicht um diese Einschränkung kümmern.
Wir haben Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, die Sie für Ihre Expansion nutzen können. Unser Team wird Ihnen Zeit sparen und Gabun-Vorteile und Vergütungs-Outsourcing anbieten, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten. Als eingetragener Arbeitgeber übernehmen wir in Ihrem Namen alle Risiken, damit Sie Ihr Unternehmen ohne zusätzlichen Stress führen können.
Wählen Sie noch heute G-P
Wenn Sie eine Expansion nach Gabun planen, können wir Ihnen helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Gabun zu erfahren.