Wenn Ihr Unternehmen zu Hause erfolgreich ist, können Sie erwägen, Ihr Unternehmen über die Grenzen Ihres Landes hinaus auszubauen. Dieser Schritt kann eine hervorragende Investition sein, aber der Prozess kann schwierig sein, sich selbst zu stellen. Angesichts der unterschiedlichen Arbeitsgesetze und der Einschränkungen der Führung eines Unternehmens aus einem anderen Land ist es hilfreich, zusätzliche Unterstützung zu erhalten.
G-P bietet „Employer of Record“-Dienste an, die die Ressourcen und Unterstützung bereitstellen, die Ihr Unternehmen für die Expansion benötigt. Anstatt eine Tochtergesellschaft zu gründen, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unser Unternehmen ein. Mit dieser Vereinbarung fügen wir Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu und stellen sicher, dass sie die erforderlichen Löhne, Leistungen und Beschäftigungsbedingungen erhalten.
Unser Team von Rechtsexperten und HR-Spezialisten verfügt über Kenntnisse in über 185 Ländern, um Ihnen die umfassenden Erweiterungsdienstleistungen zu bieten, die Sie benötigen. Mit Ihren Mitarbeitern in unserer Lohn- und Gehaltsabrechnung verlagern Sie die gesamte Haftung auf uns, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Guyana ist eines von vielen Ländern, in die wir Sie bei der Expansion unterstützen können. Werfen Sie einen Blick auf unsere umfangreichen rechtlichen Kenntnisse.
Einstellung in Guyana
Guyana liegt an der Nordatlantikküste Südamerikas und bietet eine ausgedehnte natürliche Schönheit, von Regenwäldern bis hin zu Wasserfällen. Es hat sich auch für Unternehmen bewährt, insbesondere da viele Unternehmen aus den Vereinigten Staaten in ihre Wirtschaft investieren.
Die Arbeitsgesetze des Landes sind im Allgemeinen locker, wobei die meisten Beschäftigungspraktiken tarifvertraglich geregelt sind. Da die Arbeit auf Branchenebene charakterisiert ist, ändern sich die Vorschriften je nach Art des Unternehmens, das Sie betreiben. Es besteht auch ein starker Fokus auf die Arbeitnehmervertretung in Gewerkschaften. Als Arbeitgeber sollten Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ebenso berücksichtigen wie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Arbeitsverträge in Guyana
Die Arbeitsgesetze von Guyana beschreiben Arbeitsverträge als schriftliche oder mündliche Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter. Die Vorschriften erfordern keine bestimmten Informationen für diese Vereinbarungen, solange sich beide Parteien auf Löhne und alle anderen Parameter einigen.
In der Regel schließen Arbeitnehmer Verträge mit unbestimmter Dauer ab, aber Arbeitgeber können Verträge für feste Zeiträume einführen. Es gibt auch Verträge für die Ausführung bestimmter Aufgaben und für den Erhalt der Bezahlung nach Abschluss. Sie und Ihr Mitarbeiter entscheiden über die Art des Vertrags.
Arbeitszeiten in Guyana
Anstatt eine einzige erforderliche Arbeitssumme zu haben, bestimmt der Arbeitsminister die branchenspezifischen Arbeitszeitbeschränkungen. Nicht alle Branchen haben Anforderungen an die Arbeitszeit. In diesen Situationen legen Tarifverträge oder Arbeitsverträge die vorgeschriebenen Stunden fest.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Branche, aber die Regierung hat klargestellt, dass jede Zeit, die über 40 die Stunden pro Woche und 5 Tage pro Woche hinaus gearbeitet wird, Überstunden ist und mit einem Satz von 150% des normalen Satzes des Mitarbeiters und höher an bestimmten Feiertagen bezahlt werden muss. Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen für Überstunden, aber der Arbeitsminister oder Tarifverträge können diese Höchstbeträge berücksichtigen.
Urlaub in Guyana
Mitarbeiter erhalten jedes Jahr 15 Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag der Republik
- Phagwah
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Ankunftstag
- Unabhängigkeitstag
- Eid-ul-Adha
- Tag der Caricom
- Tag der Emanzipation
- Du bist-Mann-Nabi
- Deepavali
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
In der Regel erhalten Mitarbeiter für diese freien Tage keine Zahlung, aber Arbeitgeber ziehen keine Löhne ab, wenn sie wöchentlich oder monatlich ein Gehalt verdienen. Manchmal erlauben Tarifverträge eine Vergütung an diesen freien Tagen, wenn der Mitarbeiter am Tag vor und nach dem Urlaub arbeitet.
Urlaubstage in Guyana
Der Feiertagsgesetz beschreibt die Parameter für bezahlten persönlichen Urlaub. Mitarbeiter erhalten ihr Standardgehalt für freie Tage und die Anzahl der Tage, die sie erhalten, hängt davon ab, wie sie beschäftigt sind.
Standardarbeiter, die nach einem wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Zeitplan beschäftigt werden, erhalten einen Tag bezahlten Urlaub für jeden abgeschlossenen Monat. Mitarbeiter, die täglich arbeiten, verdienen einen Tag für jeden 20 Arbeitstag, während stündliche Mitarbeiter einen Tag für jede 160 Stunde verdienen.
Arbeitnehmer müssen ihren bezahlten Tag mit ihrem Arbeitgeber absetzen, bevor sie ihn nehmen, und sie dürfen einen Gehaltsvorschuss für ihren freien Tag beantragen.
Guyana Krankheitsurlaub
Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf krankheitsbedingten Urlaub gemäß den Arbeitsgesetzen, aber Arbeitgeber bieten oft genehmigte und nicht autorisierte krankheitsbedingte Abwesenheiten an. Arbeitgeber können die genehmigten Bedingungen bei der Beschäftigung festlegen, z. B. wenn sie eine ärztliche Bestätigung benötigen. Die nationale Krankenversicherung zahlt Krankheitstage nach dem dritten Tag der Abwesenheit.
Tarifverträge decken oft die Vorschriften für Krankentage ab. Diese Vereinbarungen erfordern in der Regel, dass Arbeitgeber die ersten drei Krankheitstage abdecken, die nicht von der Sozialversicherung gehandhabt werden. Diese Bedingungen können auch zusätzliche Sonderurlaube für Sportveranstaltungen, Bildung und Trauer umfassen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guyana
Frauen haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschaftsurlaub und können bis zu sechs Wochen vor der Geburt in Anspruch nehmen. Wenn der Mitarbeiter während der Wehen Komplikationen erleidet, die eine längere Ruhezeit erfordern, erhält er weitere 13 Wochen.
Die Sozialversicherung deckt den 70 Prozentsatz des versicherbaren Einkommens während dieses Urlaubs ab. Viele Tarifverträge erfordern, dass der Arbeitgeber den verbleibenden 30 Prozentsatz bezahlt.
Krankenversicherung in Guyana
Die Sozialversicherung deckt die medizinischen Kosten für Mitarbeiter ab, sodass eine Krankenversicherung gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Innerhalb des Landes besteht jedoch eine private Versicherung. Ein Arbeitgeber kann sich entscheiden, Arbeitern eine zusätzliche private Versicherung anzubieten, aber sie ist oft teuer und für die allgemeine Öffentlichkeit unzugänglich.
Zusätzliche Vorteile von Guyana
Tarifverträge werden alle anderen zusätzlichen Vorteile und Boni darlegen. Guyana ist zwar eine südamerikanische Nation, erfordert aber keinen Bonus für den 13. Monat wie viele Nachbarländer. Ein Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden, eine bereitzustellen.
Kündigung/Abfindung in Guyana
Wenn ein Arbeitsvertrag keine bestimmte Dauer hat, kann er unter den folgenden Bedingungen gekündigt werden:
- Gegenseitige Einwilligung
- Freisetzung
- Gute und ausreichende Ursache
- Mit Benachrichtigung einer der Parteien
Ausreichender Grund für die Kündigung umfasst nicht Schwangerschaft, Militärdienst, Rentenalter oder persönliche Identität. Ein Arbeitgeber kann aufgrund von Inkompetenz, zu vielen nicht autorisierten Krankheitstagen oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz kündigen.
Die erforderlichen Kündigungsfristen hängen von der Anzahl der Jahre ab, in denen ein Mitarbeiter tätig war. Wenn eine Person weniger als ein Jahr gearbeitet hat, erhält sie eine Benachrichtigung von zwei Wochen. Für ein Jahr oder länger beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Die Abfindung hängt auch von der Dauer der Zustellung ab.
Steuern in Guyana zahlen
Arbeitgeber sind für die Abführung der Einkommensteuer für ihre Mitarbeiter verantwortlich, und der Prozentsatz hängt vom Bruttoeinkommen ab. Arbeitgeber müssen auch Sozialversicherungsbeiträge für die Sozialversicherung abziehen. Sie müssen einen Prozentsatz von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen und selbst einen Teil dazu beitragen.
Warum G-P
kann zu enormem Erfolg für Ihr Unternehmen führen, und G-P stellt die Ressourcen bereit, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Überspringen Sie die Haftungsbedenken und die Nebenniederlassung für einen zuverlässigen Partner bei einer internationalen Beschäftigung. Möchten Sie mehr erfahren? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team .