Wenn Unternehmen in ein neues Land expandieren, werden sie oft mit unbekannten Anforderungen konfrontiert, die die Einhaltung von Vorschriften erschweren könnten. Hier sind einige nützliche Tipps, die Ihnen helfen, die Feinheiten der Leistungen und Vergütungen in Island zu meistern.
Islands Vergütungsgesetze
Das Land hat keinen nationalen Mindestlohn, aber Tarifverträge bestimmen Mindestlohnanforderungen für verschiedene Sektoren.
Der Mindestlohn für jeden Arbeitsmarktsektor wird durch Verhandlungen in Tarifverträgen mit Sozialpartnern festgelegt und variiert daher berufsspezifisch. Mindestlöhne werden auf der Grundlage von Faktoren wie der Art der Arbeit, der Dienstalter und der Ausbildung bestimmt.
Die in Tarifverträgen definierten Lohnskalen werden in der Regel jährlich angepasst, die jedes Jahr im Januar oder bei Umsetzung eines neuen Tarifvertrags stattfinden
Viele Tarifverträge erfordern einen monatlichen Zahlungsplan, bei dem der Arbeitgeber Gehaltsschecks am 1sT eines jeden Monats für den vorherigen Monat verteilt. Andere Sektoren erfordern einen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Zahlungsplan.
Islands Vergütungsgesetze verlangen auch Gehaltsnachweise und Überstundenlöhne. Gehaltsnachweise dienen als Beleg mit Informationen zur Zahlung, einschließlich:
- Abrechnungszeitraum
- Lohnsatz
- Abzüge
- Urlaubsgeld
- Boni
- Kumulierte Freizeit aus reduzierten Ruhezeiten
Überstundenlöhne entsprechen 0.875% des monatlichen Gehalts pro Stunde des Mitarbeiters für die ersten 162.5 Stunden. Danach entsprechen Überstundenlöhne 1.0385% des Monatslohns. Arbeitgeber sollten auch Überstundenlöhne in die Lohnabrechnungen aufnehmen.
Garantierte Vorteile in Island
Sozialleistungen für Mitarbeiter sind genauso wichtig wie Löhne und Gehaltsschecks. Recherchieren Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Leistungspakete mit den nationalen Mindestanforderungen und den in relevanten Tarifverträgen festgelegten Anforderungen übereinstimmen.
Die Mindestanforderungen im Land umfassen Urlaub, Elternzeit und Krankheitstage. Tarifverträge können je nach Branche unterschiedliche Richtlinien haben, aber die nationalen Arbeitsgesetze beschreiben absolute Minimums für diese Bestimmungen.
Mitarbeiter verdienen 2 bezahlte Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat, insgesamt 24 Tage im Jahr. Urlaubsgeld entspricht 10.17% des Jahreseinkommens. Eltern erhalten 9monatelangen bezahlten Urlaub für Geburt, Adoption oder Pflege. Das Gehalt entspricht 80% des Standardgehalts.
Die Bestimmungen für Krankheitstage beschreiben die erforderliche Menge an bezahltem Krankheitsurlaub, den eine Person aufgrund ihrer Zeit bei einem Arbeitgeber erhalten sollte. Vor dem ersten Jahr sollten Mitarbeiter 2 Tage für jeden Arbeitsmonat erhalten. Diese Bestimmungen können sich aufgrund von Tarifverträgen der Gewerkschaften des Landes erhöhen.
Management von Leistungen in Island
Ein Teil des Managements von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Island umfasst die Bestimmung, welche zusätzlichen Sozialleistungen zu erbringen sind, um einen größeren Talentpool zu schaffen. Vor der Bereitstellung zusätzlicher Leistungen müssen Unternehmen jedoch bedenken, dass Island über Antidiskriminierungsregeln verfügt, die behaupten, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen über zusätzliche Leistungen verfügen müssen.
Zu den möglichen zusätzlichen Vorteilen gehören:
- Erstattung von Studiengebühren
- Telearbeit-Angebote
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Transportkostenzuschüsse
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