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Arbeitsverträge in Island
Die isländischen Arbeitsgesetze erlauben in einigen Fällen mündliche Verträge. Wenn die Dauer der Beschäftigung länger als einen Monat oder mehr als 8 Stunden pro Woche ist, müssen Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag vorlegen. Diese Vereinbarung sollte eine Vielzahl von Details abdecken, darunter:
- Identitäten beider Parteien
- Ort der Beschäftigung
- Beschreibung der Arbeit
- Startdatum und -dauer
- Zahlungsplan
- Arbeitszeiten
- Anspruch auf Urlaub
- Kündigungsrichtlinie
- Tarifbedingungen
Arbeitszeiten in Island
In Island ist die Standardarbeitswoche 40 Stunden, 8hours ein Tag, von Montag bis Freitag. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine 1-hour unbezahlte Mittagspause und eine bezahlte 15-minute Kaffeepause pro Tag. Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitstage, Stundenbegrenzungen oder Pausenbestimmungen für Mitarbeiter in bestimmten Sektoren festlegen.
Mitarbeiter haben das Recht auf eine ununterbrochene Mindestpause oder eine Pause von 11 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. In der Praxis stellt es sicher, dass die Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Arbeit mindestens eine 11-hour Lücke haben, bevor sie ihre nächste Schicht oder Aufgabe beginnen. Ruhetage finden in der Regel samstags und sonntags statt.
Überstunden sind definiert als Stunden, die über die typische 40-hour Woche hinausgehen. Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten, aber sie können dem zustimmen. Ein Arbeitstag darf 13 Stunden nicht überschreiten, und Überstundenlöhne entsprechen 0.875% des monatlichen Gehalts pro Stunde des Mitarbeiters für die ersten 162.5 Stunden. Danach entsprechen Überstundenlöhne 1.0385% des Monatslohns.
Urlaub in Island
Mitarbeiter sammeln für jeden Beschäftigungsmonat im Urlaubsjahr, das von 1. Mai bis dauert, mindestens 2 Urlaubstage30. April. Der Mindesturlaubsanspruch beträgt daher 24 Tage pro Jahr, basierend auf der Vollzeit-Stellenquote.
Die Anzahl der Feiertage steigt mit zunehmendem Alter für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, und die Erhöhung basiert auf der Dienstzeit auf dem Arbeitsmarkt. Vereinbarungen unterscheiden sich zwischen Tarifverträgen.
Die Arbeitnehmer sind berechtigt, während des Zeitraums zwischen 2. Mai und . September ihre gesamte Urlaubspauschale gleichzeitig in Anspruch zu nehmen15, sofern in Tarifverträgen nichts anderes vorgesehen ist. Entscheidungen über Feiertage müssen jedoch immer in Absprache mit dem Arbeitgeber getroffen werden und die Art des Betriebs berücksichtigen.
Urlaubsgeld wird bei jeder Lohnzahlung berechnet und beträgt mindestens 10.17% des Gesamtlohns. Dieser Anteil kann nach einigen Tarifverträgen höher sein.
Urlaubsgeld kann entweder zu Beginn des Urlaubszeitraums oder während des gesamten Urlaubszeitraums gezahlt werden; in diesem Fall wird es zur gleichen Zeit gezahlt, in der die Löhne normalerweise gezahlt werden.
Krankheitsurlaub in Island
Mitarbeiter verdienen Krankenstandszahlungen, je nachdem, wie lange sie mit einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Die Arbeitsgesetze beschreiben die Mindestanforderungen für Krankheitstage und die zusätzlichen Bestimmungen für Krankheitstage, die von den verschiedenen Gewerkschaften des Landes festgelegt werden. Die Mindestanforderungen sind:
- 2 Krankheitstage pro Monat innerhalb des ersten Jahres, in dem gearbeitet wurde
- 2 Monate Krankheitsurlaub nach dem ersten Arbeitsjahr
- 4 Monate Krankheitsurlaub nach 5 Arbeitsjahren
- 6 Monate Krankheitsurlaub nach 10 Arbeitsjahren
In Bezug auf den Krankheitsurlaub von Kindern haben die Mitarbeiter Anspruch auf 2 Tage pro Monat innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigung, vorausgesetzt, das Kind ist jünger als 13. Nach 6 Monaten werden die krankheitsbedingten Urlaubsrechte von Kindern zu 12 Tagen pro Jahr. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber berechtigt sind, vom Arzt des Arbeitnehmers eine ärztliche Bescheinigung zur Bestätigung der Krankheit anzufordern.
Feiertage in Island
Wenn Mitarbeiter an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von 1.375% des Monatslohns. Die wichtigsten Feiertage in Island sind:
- Maundy
- Good Friday
- Ostermontag
- Erster Tag des Sommers
- Tag der Arbeit
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Unabhängigkeitstag
- Handelstag
- Heiligabend
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
- Neujahr
Elternzeit in Island
Eltern können 3 Monate Urlaub für Geburt, Adoption und Pflege nehmen. Sie erhalten auch weitere 3 Monate, um sich zu teilen. Löhne in dieser Zeit entsprechen 80% des Standardgehalts. Eltern erhalten außerdem 13 wochenlang unbezahlten Urlaub, den sie nach eigenem Ermessen nutzen können.
Kündigung und Abfindung in Island
Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben das Recht, einen Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Ein Mitarbeiter kann jedoch ein Treffen mit dem Arbeitgeber beantragen, um mehr über den Grund für die Kündigung zu erfahren. Arbeitgeber müssen für dieses Treffen 96 eine Frist einhalten.
Die kündigende Partei hat sie schriftlich zu benachrichtigen und der Gegenseite zuzustellen. Während die Kündigungsfristen je nach Tarifvertrag variieren können, beträgt die häufigste Kündigungsfrist 3 Monate. Die Mindestanforderungen für Mitteilungen sind:
- 1 Monat Kündigungsfrist für 1 Dienstjahr
- 2 Monate Kündigungsfrist für 3 Dienstjahre
- 3 Monate Kündigungsfrist für 5 Dienstjahre
In Island beträgt die Standard-Probezeit 3 Monate. Während der Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 1 Woche kündigen.
Die Arbeitsgesetze beschreiben keine erforderlichen Abfindungszahlungen. In einigen Sektoren können Tarifverträge jedoch Abfindungsanforderungen enthalten.
Steuern in Island
Island betreibt ein fortschrittliches Steuersystem. Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten auch obligatorische Pensionskassenbeiträge.
Für waren 2023die Steuergruppen in Island wie folgt:
| Einkommen | Steuer-Prozentsatz |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45 % |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95 % |
| ISK 1.151.012+ | 46.25 % |
Krankenversicherung in Island
Das Land verfügt über eine nationale Krankenversicherung für Bürger, sodass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine private Versicherung zu bezahlen. Arbeitgeber sind jedoch dafür verantwortlich, die bei der Arbeit anfallenden Verletzungskosten zu decken.
Boni und zusätzliche Vorteile in Island
Arbeitgeber müssen im Dezember einen Weihnachtsbonus und zwischen und einen Urlaubsbonus gewähren1. Mai15. August.
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