Die Vergütung und die Leistungen sind 2 die kritischsten Teile einer Vertrags- oder Angebotsverhandlung. In Italien müssen Sie noch genauer auf die Gesetze zu Vergütungen und Sozialleistungen achten, um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Mindestbeträge sowie alle zusätzlichen Leistungen erfüllen, die in Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs) beschrieben sind.
Italiens Vergütungsgesetze
Italien hat derzeit keinen nationalen oder regionalen Mindestlohn. Es gibt mehrere nationale CBAs, die sich auf die verschiedenen Geschäftszweige beziehen, und jede nationale CBA bietet ein obligatorisches Mindestgehalt, um den Arbeitnehmern einen angemessenen Lebensstil zu garantieren.
Viele CBAs sehen die Zahlung 2 zusätzlicher Monatsgehälter vor. Das 13. Monatsgehalt ist im Dezember fällig und das 14. Monatsgehalt ist im Juni alle (anteilig berechnet) fällig.
Garantierte Vorteile in Italien
Jeder Mitarbeiter in Italien muss bestimmte garantierte Leistungen erhalten. Zum Beispiel finanzieren Steuern sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern die nationale Krankenversicherung Italiens, die der National Health Service (SSN) verwaltet. Jeder Mitarbeiter erhält eine Gesundheitskarte, die ihn zu einer kostenlosen oder kostengünstigen Behandlung berechtigt.
Die Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage ihrer geltenden CBA. Im Rahmen der CBA des Handelssektors wird den Mitarbeitern ein Urlaub von 22 mindestens Tagen gewährt, der als „Ferie“ bezeichnet wird (25das Minimum, das für die Führungsebenen vorgesehen ist).
Zusätzlich zu den Urlaubstagen haben Mitarbeiter Anspruch auf stündlich bezahlten Urlaub wie folgt:
- Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 2 Jahren: 32 Stunden pro Jahr
- Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 4 Jahren: 78 Stunden pro Jahr
- Für Mitarbeiter mit einem Dienstalter von 4+ Jahren: 104 Stunden pro Jahr
Die Urlaubstage kommen zu den 11 Feiertagen hinzu, die den Mitarbeitern jedes Jahr gewährt werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass in Italien „ferie ” days nicht verfallen, und wenn sie nicht genutzt werden, werden die Tage am Ende des Arbeitsverhältnisses angesammelt und ausgezahlt.
Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen (nicht fraktioniert) Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Die restlichen Urlaubstage können im Ermessen des Mitarbeiters das ganze Jahr über genommen werden.
Andererseits verfallen PTO-Stunden, die nicht innerhalb der ersten 2 Beschäftigungsjahre genutzt werden, und werden innerhalb der 18 Monate nach ihrer Abgrenzung bezahlt.
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5monatelangen Mutterschaftsurlaub. Der Mitarbeiter kann entscheiden, wie er diese Zeit verteilt: 2 Monate vor dem Geburtsdatum und 3 Monate nach dem Geburtsdatum, 1 Monat vor dem Geburtsdatum und 4 Monate nach dem Geburtsdatum oder alle 5 Monate nach dem Geburtsdatum.
Italien Leistungsmanagement
Die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter in Italien sowohl garantierte Leistungen als auch alle zusätzlichen Leistungen erhalten, ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagements. Die garantierten Leistungen werden entweder durch die nationalen Standards festgelegt oder durch einen Tarifvertrag bestimmt. Zusatzleistungen umfassen alles, was nicht zwingend vorgeschrieben ist, aber in Italien üblich ist und von den Arbeitnehmern erwartet wird.
Einige traditionelle Zusatzleistungen umfassen:
- Private Krankenversicherung
- Firmenwagen
- Mobiltelefon
- Essensgutscheine
- Zusätzliche Ausbildung
Leistungs- und Vergütungsbeschränkungen
Sie müssen außerdem verschiedene Einschränkungen bei Sozialleistungen und Abfindungen beachten. So regeln Tarifverträge beispielsweise alles von Ruhepausen bis hin zur angemessenen Vergütung von Überstunden. Bevor Sie diese Bedingungen in einem Arbeitsvertrag festlegen, sollten Sie einen Querverweis auf alle relevanten Tarifverträge machen, um das erforderliche Mindestmaß an Vergütung und Sozialleistungen zu bestimmen.
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