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Einstellung in Italien
Tarifverträge (CBAs) zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sind in allen Branchen üblich. Nationale CBAs sind nur verbindlich, wenn das Unternehmen Mitglied des jeweiligen Arbeitgeberverbands ist. Wenn ein Unternehmen kein Mitglied ist, muss es die über die CBA vereinbarten Regeln nicht anwenden. Die Vereinbarung gilt jedoch, wenn auf sie im Arbeitsvertrag Bezug genommen wird oder der Arbeitgeber seine Bedingungen annimmt.
Arbeitsverträge in Italien
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Italien einen starken Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung des Mitarbeiters, die Mitarbeiterebene (angestellte Mitarbeiter, mittlere Manager und Führungskräfte), die Leistungen, den Urlaubsanspruch, die Kündigungsfrist, die Probezeit, falls vorhanden, Urlaub und bezahlten Urlaub sowie die Kündigungsanforderungen festlegt. Ein Arbeitsvertrag in Italien sollte immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Brutto-Euro anstatt in einer alternativen Währung angeben. Viele Bedingungen eines Arbeitsvertrags werden von der anwendbaren CBA vorgegeben.
Arbeitszeiten in Italien
Die normale Arbeitswoche für einen Mitarbeiter besteht aus 40 Stunden, und im Falle von Überstunden gelten die folgenden Regeln:
Die mittlere Managerebene ( Quadro ebene) hat Anspruch auf eine stündliche Erhöhung von 30% für die Arbeit an Sonn- oder Feiertagen, aber keine zusätzliche Vergütung an Samstagen. Überstunden gelten nicht für Führungskräfte in Italien.
Festangestellte Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 15prozentuale Stundenzulage für 8 Stunden (oder weniger) Überstunden pro Woche, eine 20prozentuale Zulage für 8+ Stunden pro Woche und 30% für Feiertage und Sonntage. Überstunden müssen grundsätzlich immer vom Arbeitgeber genehmigt werden.
Ein Mitarbeiter, dessen Überstunden 6 Stunden pro Tag überschreiten, hat Anspruch auf eine Ruhepause. In der Regel regeln CBAs Ruhepausen, sollten aber mindestens 10 Minuten lang sein.
Feiertage in Italien
Bei der Einstellung in Italien müssen Unternehmen die italienischen Kalenderferien einhalten.
Jeder Sonntag ist ein offizieller Feiertag in Italien, und das Land erkennt auch die folgenden Feiertage und einen Tag des Patrons an (der Tag variiert je nach Gebiet):
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Sonntag Ostern
- Montag Ostern
- Tag der Befreiung
- Internationaler Arbeitnehmertag/Arbeitstag
- Tag der Republik
- Mariä Himmelfahrt
- Allerheiligen
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachtstag
- Der Stephanstag
- Patronheiligen
Urlaubstage in Italien
Die Gesetzgebung bietet Mitarbeitern in Italien mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Die anwendbare Kosten-Nutzen-Analyse kann jedoch günstigere Bedingungen bieten. Laut der CBA des Handelssektors, einer der häufigsten CBAs in Italien, wird den Mitarbeitern mindestens 22 Urlaubstage gewährt, die als „Ferie“ bezeichnet werden (25das Minimum für Führungskräfte).
Zusätzlich zu den Urlaubstagen haben Mitarbeiter Anspruch auf stündlich bezahlten Urlaub wie folgt:
- Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 2 Jahren: 32 Stunden pro Jahr
- Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 4 Jahren: 78 Stunden pro Jahr
- Für Mitarbeiter mit einem Dienstalter von 4+ Jahren: 104 Stunden pro Jahr
Die Urlaubstage kommen zu den 11 Feiertagen hinzu, die den Mitarbeitern jedes Jahr gewährt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass in Italien „Ferie“- Tage nicht ablaufen, und wenn sie nicht genutzt werden, werden die Tage am Ende des Arbeitsverhältnisses angesammelt und ausgezahlt.
Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen (nicht fraktioniert) Urlaubszeit in Anspruch nehmen. Die restlichen Urlaubstage können im Ermessen des Mitarbeiters das ganze Jahr über genommen werden.
Andererseits verfallen PTO-Stunden, die nicht innerhalb der ersten 2 Beschäftigungsjahre genutzt werden, und werden innerhalb der 18 Monate nach ihrer Abgrenzung bezahlt.
Italien Krankenstand
Mitarbeiter müssen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, um Krankheitsurlaub nehmen und Krankengeld geltend machen zu können. Die ersten 3 Krankheitstage werden nicht von INPS (National Social Security Institute) abgedeckt, sondern vom Arbeitgeber bezahlt.
Das tägliche Krankengeld ist ab dem 4th Krankheitstag und für alle von der Krankenversicherung abgedeckten Tage für eine maximale Dauer von 180 Tagen pro Kalenderjahr geschuldet. Die Höhe der von INPS an Mitarbeiter im Krankheitsurlaub gezahlten Leistung variiert. Sie beträgt 50% der täglichen durchschnittlichen Gesamtvergütung für die Tage, die von der Krankenversicherung abgedeckt werden, einschließlich zwischen dem 4th und dem 20th Tag der Krankenversicherung, ein Prozentsatz, der auf 66.66% vom 21st Tag ansteigt.
Mutterschafts-/Elternzeit in Italien
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5monatelangen Mutterschaftsurlaub. Der Mitarbeiter kann entscheiden, wie er diese Zeit verteilt: 2 Monate vor dem Geburtsdatum und 3 Monate nach dem Geburtsdatum, 1 Monat vor dem Geburtsdatum und 4 Monate nach dem Geburtsdatum oder alle 5 Monate nach dem Geburtsdatum.
Während des gesamten Mutterschaftsurlaubs wird eine Taggelder in Höhe von 80% des letzten Gehalts gewährt, das über den INPS gezahlt wurde.
Nicht gebärende Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Eltern können auch bis zu 6 Monate Elternurlaub nehmen, bis das Kind erwacht12. Mitarbeiter erhalten während der Elternzeit eine Zulage in Höhe von 80% ihres Gehalts für den ersten Monat und 30% ihres Gehalts für den zweiten und folgenden Monat, für eine maximale Dauer von 6 Monaten.
Krankenversicherung in Italien
Die staatliche Krankenversicherung in Italien wird vom Nationalen Gesundheitsdienst (SSN) geleitet und durch direkte Besteuerung sowie indirekte Besteuerung von Arbeitgebern und Mitarbeitern finanziert. Bei der Registrierung beim lokalen Gesundheitsdienst werden eine Sozialversicherungsnummer und eine Gesundheitskarte ausgestellt. Die Gesundheitskarte berechtigt Mitarbeiter zu einer niedrigen oder kostenlosen Behandlung.
Eine private Krankenversicherung ist ebenfalls verfügbar und kann durch eine Zulage im Arbeitsvertrag angeboten werden, damit der Mitarbeiter die bevorzugte Police auswählen und erwerben kann. Mit einer privaten Versicherung können Sie Ihren Arzt und Spezialisten frei wählen, sich in privaten Krankenhäusern behandeln lassen usw. Viele Mitarbeiter mit Sitz in Italien haben eine private Krankenversicherung, die den Teil der Arztrechnungen bezahlt, der nicht von der Sozialversicherung abgedeckt ist, und eine gute private Versicherungskasse beträgt für eine Familie von etwa EUR 2,000.00 pro Jahr4.
Italien Zusatzleistungen
Den Arbeitgebern steht es frei, den Arbeitnehmern nach eigenem Ermessen zusätzliche Zusatzleistungen zu gewähren. Einige Unternehmen gewähren Zuschüsse für Firmenwagen, Mobiltelefone, Laptops usw.
Kündigung/Abfindung in Italien
In der Regel dürfen Probezeiträume für mittlere Manager (quadro) und Führungsebenen nicht länger als 6 Monate sein. Alle Probezeiten sind im Arbeitsvertrag darzulegen. Die tatsächliche Dauer der Probezeit bestimmt sich nach den vom Arbeitgeber angewandten CBAs.
Unbefristete Arbeitsverträge können nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden. Zu den begründeten Gründen gehören Vertragsverletzungen/disziplinarische Gründe oder wirtschaftliche oder Umstrukturierungsgründe. Wenn ein Mitarbeiter wegen Vertragsverletzung entlassen wird, muss der Arbeitgeber ein bestimmtes Disziplinarverfahren befolgen, das das Schreiben eines Schreibens an den Mitarbeiter beinhaltet, in dem die Fakten hinter seiner angeblichen Vertragsverletzung dargelegt werden und dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird, zu antworten. Möchte der Arbeitgeber dennoch mit der Kündigung fortfahren, so hat er die Kündigung schriftlich zu bestätigen und zu erläutern, warum die Begründungen des Arbeitnehmers nicht akzeptiert wurden.
Wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, muss der Arbeitgeber ein besonderes Verfahren befolgen, das von der zuständigen BAV vorgesehen wird.
Anstelle einer Kündigung müssen Mitarbeiter, die auf begründeter Basis entlassen werden, benachrichtigt oder bezahlt werden. Die Dauer der Kündigungsfrist variiert je nach anwendbarem CBA. Im Rahmen der CBA des Handelssektors liegt die Kündigungsfrist zwischen 15 und 120 Tagen, je nach Ebene und Dienstalter des Mitarbeiters.
Während des Beschäftigungsverhältnisses müssen Arbeitgeber einen jährlichen Betrag in Höhe von 7% des Gehalts des Arbeitnehmers, der ihnen bei Kündigung als „Zuschuss zum Dienstende“ namens „trattamento di fine rapporto“ (TFR) gezahlt wird, beiseite legen. Dieser Geldbetrag ist obligatorisch und wird unabhängig von der Art der Kündigung ausgegeben (einschließlich Kündigung und Kündigung aus wichtigem Grund oder Tod). Die Berechnung der TFR erfolgt auf Basis der Löhne des Mitarbeiters unter Berücksichtigung nicht nur seines Grundgehalts, sondern auch etwaiger sonstiger regelmäßig an ihn gezahlter Vergütungen.
Zahlung von Steuern in Italien
Die Einkommensteuer in Italien ist progressiv, d.h. je höher das Einkommen, desto höher der zu zahlende Steuersatz.
- EUR 15,000 oder weniger: 23%
- EUR 15,001 bis EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 bis EUR 50,000: 35%
- EUR 50.001+: 43%
Während es je nach Branchensektor und Managementebene unterschiedliche Raten für Sozialversicherungsbeiträge gibt, beträgt der obligatorische Sozialversicherungsbeitrag 33% des Bruttogehalts, von dem 23.81% vom Arbeitgeber und 9.19% vom Mitarbeiter gezahlt wird.
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