Sobald Sie sich entscheiden, nach Lettland zu expandieren, ist der nächste Schritt die Bestimmung, wie Mitarbeiter im Land rekrutiert und eingestellt werden. Die Mitarbeiter sind Ihr größter Vermögenswert, und Sie müssen die richtigen Teammitglieder finden, die Ihnen beim Aufbau Ihres neuen Standorts helfen. Es ist jedoch schwierig, Mitarbeiter in Lettland einzustellen, wenn Sie auch versuchen, Ihr Unternehmen zu führen und die Compliance-Gesetze des Landes zu befolgen.
G-P bietet eine bessere Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen die Expansion in neue Länder erleichtern, indem wir unsere bestehenden Tochtergesellschaften nutzen. Wenn Sie mit uns für Ihre Expansion in Lettland zusammenarbeiten, können Sie in ein paar Tagen statt in ein paar Monaten mit dem Betrieb beginnen, und Sie müssen sich keine Sorgen um die Compliance machen.
Rekrutierung in Lettland
Viele Menschen in Lettland sprechen mehr als 1 Sprache; Russisch, Englisch und Deutsch sind die häufigsten, daher können Sie wahrscheinlich ohne einen Dolmetscher rekrutieren, wenn Sie mit einer dieser Sprachen vertraut sind.
Ihre Rekrutierungsbemühungen in Lettland können die Einstellung von Personen aus anderen Ländern umfassen. Ab Ende 2019 hat das Land neue Richtlinien eingeführt, um die Einstellung internationaler Arbeitnehmer zu erleichtern. Wenn Sie jemanden von außerhalb des Landes einstellen möchten, müssen Sie die freie Stelle bei der Agentur für Arbeit für 10 Tage (zuvor 30 Tage) bewerben.
Einstellung von Mitarbeitern in Lettland
Sie müssen alle Mitarbeiter einstellen, die einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag verwenden. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben befristete Verträge nur unter bestimmten Umständen, daher sollten Sie prüfen, ob Ihre Situation zutrifft.
Alle Arbeitsverträge sollten schriftlich erfolgen und Informationen über Vergütung, Leistungen, Kündigung und mehr enthalten. Wir empfehlen auch, alle Gehalts-, Vergütungs- oder monetären Bonusbeträge in Euro anstelle einer anderen Währung anzugeben.
Am 1. August 2022 traten mehrere arbeitsrechtliche Änderungen in Kraft, einschließlich Aktualisierungen der erforderlichen Benachrichtigungen an die Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen nun zusätzliche Informationen zu Arbeitsbedingungen und -bedingungen bereitstellen, einschließlich:
- Arbeitsort(e) des Mitarbeiters – dies muss im Vertrag des Mitarbeiters festgelegt werden
- Arbeitszeitplan
- Das Recht auf Schulung
Lettlands Arbeitsgesetze
Lettlands Beschäftigungs-Compliance-Gesetze ändern sich je nach Nationalität des Arbeitnehmers. Wenn Sie jemanden einstellen möchten, der Mitglied der Europäischen Union (EU) ist, benötigt diese Person keine Arbeitserlaubnis. Sie müssen jedoch eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, wenn sie länger als 90 Tage bleiben. Nicht-EU-Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis, bevor sie im Land arbeiten können.
Arbeitgeber dürfen während des Einstellungsprozesses nicht diskriminieren. Unternehmen können beispielsweise keinen Kandidaten basierend auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder ähnlichen Merkmalen auswählen. Wenn Sie Lettlands Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften nicht befolgen, könnten Sie mit Geldstrafen und Verzögerungen rechnen.
Onboarding in Lettland
Sie können wählen, wie Sie Mitarbeiter einbinden und einen Prozess erstellen möchten, der für Ihr Unternehmen am besten funktioniert. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter für hochspezialisierte Positionen einstellen, sollten Sie ein Job-Schulungsprogramm einrichten, damit Mitarbeiter erfolgreich sind.
Wenn Sie planen, eine kleine Tochtergesellschaft in Lettland zu betreiben, könnten Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden. Auf diese Weise können Sie Veranstaltungen für neue Mitarbeiter einrichten, um sich kennenzulernen.
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