Das Anbieten wettbewerbsfähiger Vergütungen und Leistungen ist unerlässlich, um Top-Talente in Lettland zu gewinnen und zu binden. Obwohl Ihr Leistungsplan den gesetzlichen Anforderungen des Landes entsprechen muss, kann die Bereitstellung von Zusatzleistungen Ihr Unternehmen von anderen abheben. Die Navigation in Lettlands Vergütungsgesetzen ist ebenfalls entscheidend für die Aufrechterhaltung der Compliance.
Die Verwaltung von Vergütung und Sozialleistungen neben der Einstellung und Einrichtung von Unternehmen kann komplex und zeitaufwändig sein. G-P Mit der Employer of Record-Lösung für Lettland von können Sie Talente integrieren und die Gehaltsabrechnung und Leistungen nahtlos verwalten, um Compliance zu gewährleisten, ohne zuerst eine lokale Tochtergesellschaft einrichten zu müssen.
Lettische Vergütungsgesetze
Das Verständnis der Vergütungsvorschriften ist der erste Schritt zum Aufbau eines konformen und wettbewerbsfähigen Teams in Lettland.
Lettlands Mindestlohn
Der Mindestlohn in Lettland unterliegt jährlichen Aktualisierungen. Ab beträgt Januar 1, 2025der nationale monatliche Mindestlohn für alle Mitarbeiter 740 € brutto.
Es ist wichtig zu beachten, dass für ausländische Arbeitnehmer, die eine Arbeitserlaubnis benötigen, spezifische, höhere Gehaltsgrenzen gelten:
- Bei einer allgemeinen Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger ist das Mindestgehalt an das nationale durchschnittliche Bruttogehalt gebunden, und diese Zahl kann sich ändern.
- Für eine EU Blue Card, die für hochqualifizierte Nicht-EU-Mitarbeiter gilt, beträgt das Mindestgehalt das 1.5 -fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Lettland. Für 2024 betrug dieser Schwellenwert 32,256 € pro Jahr (oder 2,688 € pro Monat).
Arbeitszeiten und Überstunden in Lettland
Die Standardarbeitswoche in Lettland beträgt 40 Stunden, basierend auf 8-hour Tagen, 5 Tagen pro Woche. Überstunden sind zulässig, aber reguliert. Ein Mitarbeiter, der Überstunden macht, hat Anspruch auf eine Prämie von mindestens 100 % seines regulären Stunden- oder Tageslohns. Überstunden sind im Allgemeinen auf 8 Stunden in einem beliebigen Zeitraum von 7-day und 144 Stunden pro Jahr begrenzt.
Gesetzliche Vorteile in Lettland
Alle Mitarbeiter in Lettland haben Anspruch auf bestimmte gesetzliche Leistungen. Ihr Leistungsplan muss diese Garantien enthalten.
Feiertage und Jahresurlaub
Mitarbeiter in Lettland haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an den 12 gesetzlichen Feiertagen des Landes. Darüber hinaus wird allen Mitarbeitern mindestens 4 Wochen bezahlter Jahresurlaub pro Jahr garantiert.
Genesungsurlaub
Im Krankheitsfall hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Zahlungsstruktur lautet wie folgt:
- Tag 1: Unbezahlt.
- Tage 2-10: Vom Arbeitgeber bezahlt. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 75 % des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers für die Tage 2 und 3 und mindestens 80 % für die Tage 4 bis 10.
- Ab Tag 11: Die staatliche Sozialversicherungsbehörde (VSAA) bietet Krankengelder in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Versicherungsbeitragslohns des Mitarbeiters für bis zu 26 Wochen an.
Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit
Lettland bietet umfassende Urlaubsansprüche für neue Eltern:
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 112 Kalendertage Urlaub (56 vor der Geburt und 56 danach). Während dieser Zeit zahlt das VSAA eine Mutterschaftsleistung in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Beitragslohns des Mitarbeiters, sofern er sozial versichert ist.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Urlaub, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Dieser Urlaub wird vom VSAA bezahlt.
- Elternzeit: Nach dem Mutterschaftsurlaub kann ein Elternteil Elternzeit nehmen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Der VSAA zahlt in diesem Zeitraum eine Leistung. Darüber hinaus hat jeder Elternteil gemäß den EU-Richtlinien ein nicht übertragbares Recht auf 2 Monate Elternzeit, bis das Kind 8 Jahre alt wird.
Erfahren Sie mehr über Mutterschafts- und Mutterschaftsurlaub auf der ganzen Welt.
Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zur staatlichen Sozialversicherung beitragen, die Renten, Arbeitslosigkeit, Gesundheitsversorgung und andere Sozialleistungen abdeckt. Die Standardbeitragssätze sind:
- Arbeitgeberbeitrag: 23.59 %
- Mitarbeiterbeitrag: 10.50 %
Für bestimmte Gruppen, wie z. B. Personen über das Rentenalter hinaus oder Personen in besonderen Steuerregelungen, können unterschiedliche Tarife gelten.
Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans in Lettland
Während gesetzliche Leistungen obligatorisch sind, ist das Anbieten zusätzlicher Vergünstigungen der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Um ein wettbewerbsfähiges Paket zu schaffen, sollten Arbeitgeber Marktstandards und die Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigen.
Häufige Zusatzleistungen in Lettland sind:
- Private Krankenversicherung zur Ergänzung der staatlichen Versorgung
- Beiträge zu einer privaten Altersversorgung
- Firmenwagen- oder Transportzuschuss
- Boni und leistungsbasierte Anreize
Um einen effektiven Plan zu entwerfen, sollten Sie zunächst ein Budget auf der Grundlage des Umsatzes Ihres Unternehmens festlegen. Die Recherche, was konkurrierende Unternehmen in Ihrer Branche anbieten, kann wertvolle Einblicke in die lokalen Markterwartungen geben. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Budget effektiv zuzuweisen, zuerst obligatorische Leistungen abzudecken und dann Vergünstigungen hinzuzufügen, die Ihren Mitarbeitern den größten Wert bieten.
Besteuerung von Leistungen in Lettland
Im Allgemeinen gelten die meisten Leistungen und Vergütungen, die einem Mitarbeiter gewährt werden, als Teil seines zu versteuernden Einkommens. Sachleistungen, wie z. B. ein Dienstwagen für den privaten Gebrauch oder private Krankenversicherungsprämien über einem bestimmten Schwellenwert, werden in der Regel mit ihrem Marktwert besteuert.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihr globales Team aufzubauen
Mit G-P – dem weltweit führenden bewerteten Global Employment Platform – können Sie globalen Mitarbeitern lokale, wettbewerbsfähige Vorteile anbieten, die von unseren internen Experten kontinuierlich aktualisiert werden, um länderspezifische Vorschriften und Normen zu erfüllen. Verwalte Leistungspläne einfach über die EOR-Plattform , um ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis zu bieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.