Das Anbieten von wettbewerbsfähigen Vergütungen und Sozialleistungen ist für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten in Lettland unerlässlich. Obwohl Ihr Leistungsplan den gesetzlichen Anforderungen des Landes entsprechen muss, kann die Bereitstellung von Zusatzleistungen Ihr Unternehmen von anderen abheben. Die Navigation in Lettlands Vergütungsgesetzen ist ebenfalls entscheidend für die Aufrechterhaltung der Compliance.

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Lettische Vergütungsgesetze

Das Verständnis der Vergütungsvorschriften ist der erste Schritt zum Aufbau eines konformen und wettbewerbsfähigen Teams in Lettland.

Lettlands Mindestlohn

Seit ist Januar 2026der nationale Mindestlohn in Lettland auf 780 € brutto pro Monat gestiegen, und während die Standardregeln für die Arbeitswoche bei 40 Stunden bleiben, ist das Mindestgehalt für eine allgemeine Arbeitserlaubnis auf 1,685 € gestiegen und die EU-Grenze für die Blaue Karte liegt nun bei 2,528 € pro Monat.

Wichtige 2026 -Compliance-Updates

  • Mindestlohn: Der monatliche Satz stieg um 40 € und stieg von 740 € (2025) auf 780 € (2026).

  • Ausländische Arbeitnehmer: Die allgemeine Arbeitserlaubnisgrenze ist an das nationale Durchschnittsgehalt gebunden, das nun 1,685 € pro Monat brutto beträgt.

  • EU Blue Card: Die Anforderung ist das 1.5 -fache des durchschnittlichen Gehalts, insgesamt 2,528 € pro Monat oder 2,022 € für die Erwerbsminderung (1.2x).

  • Überstunden: Die Vergütung beträgt standardmäßig 100 % der Prämie (Doppelzahlung), obwohl einige Tarifverträge eine Prämie von 50 % zulassen können, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

  • Tax-free minimum: The non-taxable minimum for personal income tax has also increased to €550 per month for 2026.

Gesetzliche Vorteile in Lettland

Alle Mitarbeiter in Lettland haben Anspruch auf bestimmte gesetzliche Leistungen. Ihr Leistungsplan muss diese Garantien enthalten.

Feiertage und Jahresurlaub

Mitarbeiter in Lettland haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an den 12 gesetzlichen Feiertagen des Landes. Darüber hinaus wird allen Mitarbeitern mindestens 4 Wochen bezahlter Jahresurlaub pro Jahr garantiert.

Genesungsurlaub

Im Krankheitsfall hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Zahlungsstruktur ist wie folgt:

  • Tag 1: Unbezahlt.

  • Tage 2-10: Vom Arbeitgeber bezahlt. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 75 % des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers für die Tage 2 und 3 und mindestens 80 % für die Tage 4 bis 10.

  • Ab Tag 11: Die staatliche Sozialversicherungsbehörde (VSAA) bietet Krankengelder in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Versicherungsbeitragslohns des Mitarbeiters für bis zu 26 Wochen an.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit

Lettland bietet umfassende Urlaubsansprüche für neue Eltern:

  • Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 112 Kalendertage Urlaub (56 vor der Geburt und 56 danach). Während dieser Zeit zahlt das VSAA eine Mutterschaftsleistung in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Beitragslohns des Mitarbeiters, sofern er sozial versichert ist.

  • Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Urlaub, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Dieser Urlaub wird vom VSAA bezahlt.

  • Elternzeit: Nach dem Mutterschaftsurlaub kann ein Elternteil Elternzeit nehmen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Der VSAA zahlt in diesem Zeitraum eine Leistung. Darüber hinaus hat jeder Elternteil gemäß EU-Richtlinien ein nicht übertragbares Recht auf 2 Monate Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes.

Erfahren Sie mehr über Mutterschafts- und Mutterschaftsurlaub auf der ganzen Welt.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen Beitrag zur staatlichen Sozialversicherung leisten, die Renten, Arbeitslosigkeit, Gesundheitsversorgung und andere Sozialleistungen abdeckt. Die Standardbeitragssätze sind:

  • Arbeitgeberbeitrag:

    23.59 %

  • Mitarbeiterbeitrag:

    10.50 %

Für bestimmte Gruppen, wie z. B. Personen über das Rentenalter hinaus oder Personen mit besonderen Steuerregelungen, können unterschiedliche Sätze gelten.

Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans in Lettland

Während gesetzliche Leistungen obligatorisch sind, ist das Anbieten zusätzlicher Vergünstigungen der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Um ein wettbewerbsfähiges Paket zu schaffen, sollten Arbeitgeber Marktstandards und die Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigen.

Zu den üblichen Zusatzleistungen in Lettland gehören:

  • Private Krankenversicherung zur Ergänzung der staatlich bereitgestellten Versorgung

  • Beiträge zu einem privaten Pensionsplan

  • Dienstwagen- oder Transportzuschuss

  • Boni und leistungsbasierte Anreize

Um einen effektiven Plan zu entwerfen, sollten Sie zunächst ein Budget auf der Grundlage des Umsatzes Ihres Unternehmens festlegen. Die Recherche darüber, was konkurrierende Unternehmen in Ihrer Branche anbieten, kann wertvolle Einblicke in die lokalen Markterwartungen geben. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Budget effektiv zuzuweisen, zuerst obligatorische Leistungen abzudecken und dann Vergünstigungen hinzuzufügen, die Ihren Mitarbeitern den größten Wert bieten.

Besteuerung von Leistungen in Lettland

Im Allgemeinen gelten die meisten Leistungen und Vergütungen, die einem Mitarbeiter gewährt werden, als Teil seines zu versteuernden Einkommens. Sachleistungen, wie z. B. ein Dienstwagen für den privaten Gebrauch oder private Krankenversicherungsprämien über einem bestimmten Schwellenwert, werden in der Regel mit ihrem Marktwert besteuert.

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