Einer der Schlüssel zur Bindung großartiger Mitarbeiter ist das Angebot wettbewerbsfähiger Leistungen und Vergütungen. Ihr lettischer Leistungsmanagementplan muss die gesetzlichen Mindestbeträge des Landes enthalten, aber Sie können zusätzliche Leistungen hinzufügen, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Sie müssen auch Lettlands Vergütungsgesetze einhalten, um die Vorschriften einzuhalten.
Leider kann die Handhabung von Vergütung und Sozialleistungen zusätzlich zur Verwaltung des Gründungsprozesses und der Einstellung von Mitarbeitern dazu führen, dass Sie wertvolle Zeit und Geld verlieren. Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P können Sie schneller arbeiten, ohne sich Sorgen über Compliance oder Integration machen zu müssen.
Lettische Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Lettland 2024 ist wie folgt:
- EUR 700brutto für EU-Bürger
- EUR 1,373brutto für Nicht-EU-Bürger (Arbeitserlaubnis/Aufenthaltserlaubnis erforderlich)
- EUR 1,916 brutto für Nicht-EU-Bürger (EU Blue Card für hochqualifizierte Mitarbeiter)
Garantierte Vorteile in Lettland
Um die Compliance zu gewährleisten, müssen alle Mitarbeiter im Rahmen Ihres lettischen Leistungsmanagementplans gesetzliche Leistungen erhalten. Mitarbeiter sollten beispielsweise für die 12 gesetzlichen Feiertage des Landes sowie für mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub frei werden.
Die meisten Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf 10 Krankheitstage, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die 2nd und 3. Tage werden mit 75 % des regulären Lohns des Mitarbeiters und die 4th bis 10th Tage mit 80 % bezahlt. Vom 11th Tag bis in die 26 Wochen zahlt die Sozialversicherungsagentur des Staates 80% des regulären Lohns des Mitarbeiters.
Ein weiterer wichtiger garantierter Vorteil ist Mutterschaftsurlaub. Erwartete Mitarbeiter sollten mindestens 112 Tage Mutterschaftsurlaub haben – 56 vor der Geburt und 56 danach. Die Sozialversicherung deckt den vollen Lohn des Mitarbeiters während des Urlaubs ab, solange er versichert ist. Väter sollten 10 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten, den sie innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt des Kindes nehmen können.
Lettisches Leistungsmanagement
Wenn Sie mit der Verteilung Ihres lettischen Leistungsmanagementplans beginnen, können Sie auch andere Vorteile verteilen, die zu höheren Bindungsraten führen. Zu den gängigen Leistungen für Mitarbeiter in Lettland gehören eine private Krankenversicherung und die Nutzung eines Dienstwagens. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Vorteile die Mitarbeiter am meisten schätzen würden, versuchen Sie zu sehen, was andere Unternehmen anbieten, und fragen Sie die lokalen Mitarbeiter, welche Vorteile für sie am meisten bedeuten würden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können keine Leistungen und Vergütungen bereitstellen, bis Sie eine juristische Person im Land registrieren oder mit einer globalen EOR zusammenarbeiten.
Lettlands Planung wettbewerbsfähiger Leistungen
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem neuen Land bringt neue Gehaltsabrechnungsprozesse, Arbeitserwartungen und andere Überlegungen mit sich. Wenn es um die Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Lettland geht, müssen Sie die Arbeitsgesetze und Marktstandards verstehen, um wettbewerbsfähige Pakete zu erstellen.
Informationen zu Ihrem Mitarbeiterleistungsplan
Wenn Sie einen Leistungsplan erstellen, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter unterstützt, können Sie den Gesamterfolg Ihres Unternehmens fördern. Am Ende der Einstellung können Mitarbeiterbestimmungen Stellensuchende davon überzeugen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben. Am Arbeitsplatz können Ihre Leistungspakete die Moral verbessern und die Bindungsraten erhöhen. Eine höhere Kundenbindung reduziert die Notwendigkeit von Onboarding-Ausgaben und spart Ihrem Unternehmen langfristig Geld.
Zu den möglichen Vorteilen für Ihr Team in Lettland gehören:
- Firmenwagen
- Private Krankenversicherung
- Private Renten
- Urlaubsprämien
Erforderliche Leistungen in Lettland
Bevor Sie sich für Nebenleistungen entscheiden, sollten Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Bestimmungen berücksichtigen. Sie müssen diese Vorteile anbieten, um die Compliance zu gewährleisten:
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Urlaub an gesetzlichen Feiertagen
- Bezahlter Jahresurlaub
- Beiträge zur Sozialversicherung
- Mutterschutzurlaub
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Lettland
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem neuen Land kann aufgrund von unbekannten Leistungsgesetzen und -erwartungen eine Herausforderung darstellen. Mit einem organisierten Ansatz können Sie Pakete erstellen, die konform und wettbewerbsfähig sind.
1. Legen Sie ein Budget fest.
Die Verfolgung Ihrer Ausgaben ist für alle Geschäftsbereiche unerlässlich. Bewerten Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben, um zu bestimmen, wie viel Sie bereit sind, für Ihr Leistungsprogramm zu verwenden.
2. Recherchieren Sie die Angebote Ihrer Wettbewerber.
Ihr Unternehmen benötigt ein Verständnis des Marktes, um konkurrieren zu können. Sehen Sie sich die lokalen Unternehmen und ihre Mitarbeiterbestimmungen an. Allgemeine Leistungen werden die Erwartungen der Stellensuchenden beeinflussen.
3. Wählen Sie Vorteile aus.
Mit den gesammelten Informationen können Sie Bestimmungen für Ihre Teammitglieder auswählen. Weisen Sie zuerst die Finanzierung den erforderlichen Leistungen zu und verwenden Sie dann Ihr verbleibendes Budget für zusätzliche Vergünstigungen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Jedes Unternehmen gibt einen anderen Betrag für Leistungen aus, was sich auf den gesamten Marktdurchschnitt auswirkt. Faktoren wie Größe, Standort und Branche können beeinflussen, wie sehr ein Arbeitgeber Leistungen anbietet. Angesichts der großen Unterschiede zwischen den Unternehmen ist ein Durchschnitt wahrscheinlich keine hilfreiche Kennzahl für Ihre Ausgaben.
Stattdessen sollten Sie ein Budget erstellen, das zu Ihrem Umsatz passt. Ziehen Sie in Betracht, einen Prozentsatz Ihres Einkommens zu verwenden. Dieser Ansatz macht es einfach, Ihr Budget mit Ihrem Wachstum zu skalieren. Wenn Sie mehr Umsatz erzielen, können Sie Ihren Mitarbeitern mehr bieten.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Der Berechnungsprozess sieht je nach Nutzen unterschiedlich aus. Viele Berechnungen sind einfach, wie z. B. bezahlter Jahresurlaub. Wenn Mitarbeiter einen freien Tag verbringen, sollten sie die gleichen Löhne erhalten, die sie für einen Arbeitstag verdienen würden. Die Berechnung von Nebenleistungen wie Urlaubsboni liegt im Ermessen des Unternehmens.
Sozialversicherungsbeiträge basieren auf einem Prozentsatz des verdienten Einkommens und nicht auf einem festgelegten Betrag. Mitarbeiter zahlen 10.5 % und Arbeitgeber 23.59 %. Für Arbeitnehmer im Rentenalter fallen diese Beiträge auf 9.25 % bzw20.77 %.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Lettland versteuert?
Im Allgemeinen unterliegen alle Arten von Leistungen der Einkommensteuer im Land. Die Leistungen werden zum Marktwert versteuert.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Sozialversicherung, Steuern und andere Quellen decken den öffentlichen Gesundheitssektor des Landes ab, aber das nationale System umfasst nicht jede Art von Versorgung.
Arbeitgeber sind für Sozialversicherungsbeiträge zur Unterstützung des öffentlichen Gesundheitswesens verantwortlich. Unternehmen sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung abzuschließen, aber Sie können dies als Nebenleistung tun.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.