Unternehmen, die nach Liechtenstein expandieren, profitieren oft von Expertenunterstützung bei der Navigation durch die Gesetze und Normen des Landes zu Vergütung und Sozialleistungen. G-P kann dabei helfen, sicherzustellen, dass Unternehmen eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten, die Top-Talente vor Ort anziehen und binden wird. Wir kümmern uns um die Komplexität der Compliance und geben wertvollen Teammitgliedern die Möglichkeit, sich auf den Betrieb und das Wachstum des Geschäfts in der Region zu konzentrieren.
Liechtensteinische Ausgleichsgesetze
Liechtenstein hat keine Mindestlohnanforderung, aber Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs)und Marktstandards können die Standardlöhne für bestimmte Branchen bestimmen. Die Gehälter werden in der Regel nach Stunde berechnet, und Arbeitgeber sollten die Mitarbeiter in regelmäßigen, vereinbarten Intervallen bezahlen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, korrekte Aufzeichnungen über einbehaltene Steuern, Zahlungen und andere wichtige Finanzinformationen für das Unternehmen zu führen.
Wenn Mitarbeiter außerhalb der Standardarbeitszeit zusätzliche Zeit arbeiten, müssen Arbeitgeber eine zusätzliche Vergütung zu diesen Sätzen leisten:
- Überstunden: Mindestens 25% mehr Gehalt als reguläre Löhne oder zusätzliche Urlaubszulagen
- Ruhetagesarbeit: Normale Löhne plus zusätzlich 100% der regulären Löhne als Bonus
Garantierte Leistungen in Liechtenstein
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub mit verfügbarem Urlaub, je nachdem, an wie vielen Tagen sie pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die 5 Tage pro Woche arbeiten, erhalten 20 Tage und diejenigen, die 6 Tage pro Woche arbeiten, 25 Tage.
Sie können auch 3 Tage bezahlten Familienurlaubs erhalten, um sich um einen kranken Verwandten zu kümmern, und bis zu 720 Tage Krankheitsurlaub in 900 Tagen.
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Bezahlung.
Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer beizutragen und Arbeitgebersteuerbeiträge zu leisten. Alle rechtmäßigen Einwohner des Landes müssen eine Krankenversicherung über einen staatlich zugelassenen Anbieter abschließen. Arbeitgeber können jedoch zusätzlichen Versicherungsschutz über eine private Quelle als zusätzliche Leistung für die Mitarbeiter bieten.
Liechtensteinisches Versorgungsmanagement
Da Unternehmen die Vorteile für Mitarbeiter in Betracht ziehen, müssen sie eine Option schaffen, die auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig und mit ihrem Budget überschaubar ist.
Zusätzlich zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Vergütungen können Arbeitgeber auch in Betracht ziehen, Boni und Unterstützung zu gewähren, die von wesentlicher oder logistischer Nutzung für die Arbeit sein könnten. Arbeitgeber sollten die betrieblichen Anforderungen der Mitarbeiter, ihre eventuellen situationsbezogenen Bedürfnisse und die Standards innerhalb der Branche berücksichtigen, um zusätzliche Dienstleistungen anzubieten. Unternehmen können Vorteile wie diese anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu binden:
- Essensgutscheine
- Ein geschäftliches Telefon
- Unterstützung bei Wohnen oder Umzug
- Laufende Schulungen und Workshops
- Boni und Auszeichnungen für Leistungen und Errungenschaften
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Obwohl in Liechtenstein keine Mindestlohnregelung vorliegt, hat das Land mehrere Regelungen zu Arbeitszeiten und fairen Praktiken am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie die Marktstandards für die Branche und spezifische Rollen innerhalb des Unternehmens erfüllen.
Nach liechtensteinischem Vergütungsgesetz müssen Unternehmen faire Löhne und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter sicherstellen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Ausrüstung und Einrichtungen gemäß den Sicherheitsanforderungen zu warten und jeden Sonntag eine erforderliche Ruhepause zur Verfügung zu stellen.
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