G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Tätigung von Geschäften in Liechtenstein
Die stark diversifizierte und wachsende Wirtschaft des Landes bietet Unternehmen, die eine globale Expansion in Liechtenstein in Betracht ziehen, viele Möglichkeiten.
Die Rekrutierung in Liechtenstein ist äußerst wettbewerbsorientiert. Mehr als die Hälfte der Belegschaft pendelt aus einem Nachbarland, sodass die Einstellung wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis für internationale Mitarbeiter erfordert.
Arbeitsverträge in Liechtenstein
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrages und Angebotsschreibens mit Mitarbeitern in Liechtenstein kann es sinnvoll sein, folgende Details zu beachten. Mehrere Sektoren können Beschäftigungsbedingungen und Marktstandards haben, die durch Gesamtarbeitsverträge (GAV) oder Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) festgelegt sind.
In Liechtenstein können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag in deutscher Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Liechtenstein sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Schweizer Franken statt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Liechtenstein
Die maximale Arbeitswoche für Ihre Mitarbeiter beträgt je nach Branche 45 bis 48 Stunden. Mitarbeiter zwischen 15 und Jahren 18 sind eine Ausnahme und sollten höchstens eine 40-hour Arbeitswoche haben. Wenn ein Unternehmen in einem industriellen, technischen oder Einzelhandelssektor tätig ist, können Mitarbeiter über 18 Jahre bis zu 45 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter in anderen Bereichen sollten maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitswoche kann für bestimmte Unternehmen oder Gruppen um zusätzliche 4 Stunden verlängert werden.
Wöchentliche Überstunden über zusätzliche 4 Stunden hinaus sind nur zulässig, wenn der Mitarbeiter dazu bereit ist. Unternehmen müssen 25% zusätzliche Vergütung oder Urlaub als Vergütung für Überstunden bereitstellen. Nachtarbeit ist verboten und darf nur mit besonderer Genehmigung des Wirtschaftsamtes erfolgen.
Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden innerhalb von 4 Monaten sollte 48 Stunden pro Woche, einschließlich zusätzlicher Arbeitsstunden, nicht überschreiten. Zusätzliche Arbeitszeiten sind unter bestimmten Umständen mit zusätzlichem Gehalt zulässig:
- Dringende Aufgaben
- Bestandsaufnahme
- Außergewöhnliche Arbeitslast
- Liquidation und Rechnungslegung
- Vermeidung oder Behebung kritischer Betriebsunterbrechungen
Ruhetagesarbeit wird mit dem doppelten regulären Lohn vergütet. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Pausen, die der Anzahl der aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden entsprechen:
- 15 Minuten für 5.5 Stundenarbeit
- 30 Minuten für 7 Arbeitsstunden
- 1 Stunde für 9 oder mehr Arbeitsstunden
Urlaub in Liechtenstein
Mitarbeiter mit einer 5-day Arbeitswoche haben Anspruch auf bezahlte 20 Urlaubstage. Diejenigen, die eine 6-day Woche arbeiten, sollten 24 Tage bezahlten Jahresurlaubs erhalten. Mitarbeiter müssen ihre Arbeitgeber über die Tage informieren, an denen sie Urlaub nehmen möchten, und Arbeitgeber können Anträge für diese Tage genehmigen oder ablehnen.
Nicht genutzter Urlaub von einem Jahr kann auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn er von verwendet wird31. März.
Liechtensteinischer Krankenstand
Mitarbeiter, die seit mindestens 3 Monaten für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und über 8 Stunden pro Woche arbeiten, können ab dem zweiten Tag ihrer Abwesenheit bis zur Rückkehr zur Arbeit krankgeschrieben werden. Sie sind auch bis zu 3 Urlaubstage erlaubt, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern.
Mutterschaftsurlaub in Liechtenstein
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 16 der nach der Geburt genommen werden muss. Beide Elternteile können bis zu 4 Monate unbezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen, bis das Kind wird3. Adoptiv- oder Pflegeeltern können unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind wird5.
Kündigung und Abfindung in Liechtenstein
Während der Probezeit können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, sofern sie dies 7 Tage im Voraus mitteilen. Dieser Zeitraum beträgt in der Regel 1-3 Monate. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit nur aus berechtigten Gründen entlassen und müssen die entsprechende Mitteilung machen:
- 1 Monat Kündigungsfrist für 1 Beschäftigungsjahr
- 2 Monate Kündigungsfrist für 5-9 Jahre Beschäftigung
- 3 Monate Kündigungsfrist für 10 oder mehr Beschäftigungsjahre
Wenn Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis aus wirtschaftlichen Gründen kündigen, müssen sie 4 Wochenlohn pro Dienstjahr als Abfindung bereitstellen.
Liechtensteinische Steuern und Sozialleistungen
Unternehmen sind dafür verantwortlich, Steuern vom Gehaltsscheck jedes Mitarbeiters einzubehalten und zu Sozialversicherungszahlungen beizutragen. Das Einkommenssteuersystem im Land ist progressiv und reicht von 0% bis 8%. Arbeitgeber müssen auch eine Gemeinschaftssteuer zahlen, die ein Zuschlag auf die Einkommensteuer ist.
Mitarbeiter erhalten staatlich geförderte Gesundheits- und Sozialversicherungsleistungen. In vielen Branchen ist es üblich, am Ende des Jahres ein Gehalt für den 13. Monat bereitzustellen, daher sollten Arbeitgeber es den Mitarbeitern als Bonus anbieten.
Urlaub in Liechtenstein
Mitarbeiter haben an jedem dieser nationalen Feiertage Anspruch auf bezahlten Urlaub:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Kerzen
- Ostermontag
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Fronleichnam
- Liechtensteinischer Nationalfeiertag
- Geburt unserer Frau
- Allerheiligen
- Mariä Empfängnis
- Weihnachtstag
- St. Stephen’s Day
Liechtensteinische Staaten können Urlaub für zusätzliche Feiertage verlangen.
Warum G-P?
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