Bei der Expansion nach Madagaskar ist es wichtig zu lernen, wie man Mitarbeiter einstellt und die lokalen Arbeitsgesetze einhält. Dies kann jedoch eine Herausforderung sein, wenn Sie sich auch darauf konzentrieren müssen, einen neuen Unternehmensstandort aufzubauen und Ihre Muttergesellschaft zu führen.
G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR), der Ihnen dabei helfen kann, ohne den Aufwand der Compliance zu erweitern. Wenn Sie sich für uns entscheiden, stellen wir Mitarbeiter in Ihrem Namen ein, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Madagaskar
Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen möchten, müssen Sie die zusätzlichen Vorschriften verstehen, die für sie gelten. Zum Beispiel können internationale Mitarbeiter nur 30% Ihrer Belegschaft ausmachen und ihre Ernennung muss vom Minister für Arbeit genehmigt werden. Sie müssen auch die folgenden Kriterien erfüllen:
- Das richtige Alter sein
- Spezielle technische oder wissenschaftliche Qualifikationen haben
- Körperliche und geistige Fähigkeiten haben, die von Kandidaten aus Madagaskar nicht erfüllt werden
- Keine Vorstrafen haben
Gesetze gegen Diskriminierung in Madagaskar
Die Einstellung und Rekrutierung in Madagaskar erfordert ein Verständnis der verschiedenen Arbeitsgesetze, die sich darauf auswirken können, wen Sie einstellen und was Sie anbieten. Beispielsweise müssen Sie im Allgemeinen Arbeitsgesetz dieselben Kriterien und Standards festlegen, wenn Sie das Gehalt bestimmen. Sie müssen den Mitarbeitern auch die gleichen Chancen für Schulungen und Karrierefortschritte bieten. So sollte beispielsweise jeder Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht Anspruch auf gleiche Rechte in Bezug auf Gehalt und Arbeitsfortschritt haben.
Die Verfassungs- und Arbeitsgesetze des Landes verbieten auch alle Formen der Diskriminierung aufgrund von:
- Hautfarbe
- Zugehörigkeit zu politischen Parteien
- Geschlecht
- Vorfahren
- Behinderung
- Sprache
- Philosophische Überzeugungen
- Bildungsniveau
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
So stellen Sie Mitarbeiter in Madagaskar ein
Unternehmen müssen alle Madagaskar-Mitarbeiter mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag in Malagasien oder Französisch einstellen. Der Vertrag sollte Vergütungen, Leistungen, Kündigungsanforderungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren enthalten.
Wenn Ihr Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag Gehalts- oder Vergütungsbeträge enthält, sollten diese in der Malagasie-Aryary statt in einer anderen Währung liegen. Nachdem der Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet hat, müssen Sie ihm eine Kopie geben und dann eine weitere für Ihre Unterlagen aufbewahren.
Madagaskar erlaubt befristete Verträge mit einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten, jedoch nicht mehr als 2 Jahren. Diese Verträge gehen nicht in die normalen Aktivitäten der Einrichtung ein und sollten sich auf bestimmte Arbeiten beziehen, die bis zum Ende des Vertrags erledigt werden. Wenn Sie den Vertrag zweimal verlängern, wird er automatisch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag übertragen.
Arbeitsgesetze von Madagaskar
Zu lernen, wie man Madagaskar-Mitarbeiter einstellt, ist nicht das Ende Ihrer Compliance-Verpflichtungen. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags einschließlich der Arbeitszeit erfüllen. Die Arbeitswoche in Madagaskar beträgt in der Regel 40 Stunden mit 5. 8-hour Tagen. Wenn Ihre Mitarbeiter 8 Überstunden machen, sollten sie einen zusätzlichen 30Prozentsatz ihres Normaltarifs erhalten. Zusätzliche Überstunden sollten zu 50% des normalen Satzes des Mitarbeiters bezahlt werden.
Onboarding in Madagaskar
Es steht Ihnen frei, Mitarbeiter mit einem Prozess einzubinden, der für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, empfehlen wir Ihnen, den Arbeitsvertrag am ersten Tag Ihres neuen Mitarbeiters zu überprüfen. Sie sollten auch Schulungen und Möglichkeiten anbieten, um eine positive Teamatmosphäre bei allen neuen Mitarbeitern aufzubauen.
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