Mexikos strenge Arbeitsgesetze definieren eine klare Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Für die Compliance ist es unerlässlich, über die Vorschriften in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung und Onboarding gut informiert zu bleiben.
Recruiting in Mexiko
Für die Einstellung in Mexiko sollten Sie eine starke Social-Media-Kampagne verwenden, um Kandidaten zu finden.
In Mexiko erreichen klassifizierte Anzeigen in beliebten Zeitungen oft nicht die Zielgruppe, und Stellensuchende rufen in der Regel keine großen Unternehmen an, um nach offenen Stellen zu fragen.
Verstehen Sie während Ihrer Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse, dass das Datenschutzgesetz darlegt, wie Sie personenbezogene Daten behandeln können, um die Privatsphäre eines Mitarbeiters zu gewährleisten. Ihre Mitarbeiter sollten bei der Verarbeitung ihrer Daten einen angemessenen Datenschutz erwarten können. Außerdem betrachtet das Data Privacy Law Strafregisterdaten als vertrauliche und sensible Informationen. Die Beantragung der Kriminalgeschichte eines Kandidaten kann als diskriminierend angesehen werden, und Arbeitgeber sollten solche Informationen nur anfordern, wenn dies aufgrund der Art der Stelle gesetzlich vorgeschrieben ist. Sie müssen die Einwilligung der betroffenen Person oder des Mitarbeiters haben, um solche Informationen zu erhalten. Wenn Sie eine Hintergrundprüfung eines potenziellen Mitarbeiters durchführen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Datenschutzerklärung bereitstellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Mexiko
In einigen Ländern gibt es Beschränkungen für die Fragen, die Sie einem Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen dürfen. Obwohl es in Mexiko keine spezifischen rechtlichen Hinweise dazu gibt, was während eines Interviews gestellt werden kann, sollten Arbeitgeber keine Fragen stellen, die als diskriminierend angesehen werden könnten, und sollten sich daher von Fragen zu Religion, sexueller Präferenz oder anderen sensiblen Themen in Bezug auf eine geschützte Kategorie fernhalten.
Arbeitsgesetze Mexikos
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, einen starken Arbeitsvertrag in der Landessprache zu verfassen, in dem die Vergütung , die Leistungen und andere Kündigungsanforderungen aufgeführt sind.
Die Bürozeiten in Mexiko gehen in der Regel von 9 a.m. Uhr bis 6 p.m. Uhr, können aber auch bis 7 p.m. Uhr oder später gehen. Es gibt 3 verschiedene Schichten für Mitarbeiter in Mexiko:
- Tagschicht: 8 Arbeitszeiten, zwischen 6 a.m. und 8 p.m.
- Nachtschicht: 7 Arbeitszeiten, zwischen 8 p.m. und 6 a.m.
- Gemischter Arbeitstag: 7.5 Arbeitsstunden, zwischen Tages- und Nachtstunden.
Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenbezahlung in Höhe von 100% ihres normalen Satzes und 200% für Überstunden, die innerhalb einer Woche mehr als 9 Stunden betragen. Die Arbeitsgesetze Mexikos beschränken die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag, für Tagesschichten und 48 Stunden pro Woche. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern für jeden 6 Arbeitstag 1 Tag Ruhe geben.
Zu den obligatorischen Leistungen für Mitarbeiter gehören mindestens 12 Urlaubstage nach 1 Beschäftigungsjahr, bezahlte Feiertage und ein Jahresurlaubsbonus.
Einarbeitung in Mexiko
Sobald Sie Mitarbeiter in Mexiko eingestellt haben, müssen Sie diese nahtlos einarbeiten. Neben der Notwendigkeit eines konformen Arbeitsvertrags müssen Unternehmen auch die Umsetzung interner Richtlinien in Betracht ziehen. Für Arbeitgeber in Mexiko sind interne Vorschriften sowie bestimmte Richtlinien zur Telearbeit und Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz erforderlich.
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