Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der Vergütungsgesetze von Moldawien sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3.500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter garantierte Leistungen erhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, wenn Sie die Vorschriften einhalten möchten. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. Moldawien verfügt außerdem über eine großzügige Richtlinie für Mutterschaftsurlaub, die 70 Kalendertage vor der Geburt und 56 Kalendertage danach umfasst. Väter erhalten innerhalb der 14 Kalendertage der Geburt einen 56 Vaterschaftsurlaub. Mitarbeiter erhalten außerdem:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. Zum Beispiel erhalten Mitarbeiter in der Regel eine Urlaubszulage, die dem Gehalt entspricht, das sie für die Dauer ihrer Freizeit erhalten würden. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. Jährliche und leistungsbasierte Boni sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sie sind üblich.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Arbeitgeber können in Schwierigkeiten geraten, wenn sie vor der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land versuchen, Leistungen und Vergütung bereitzustellen. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
Die Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Moldawien erfordert ein Verständnis der Arbeitsgesetze und des Arbeitsmarktes. Mit einem fundierten Ansatz können Sie einen Leistungsplan erstellen, der auffällt und Ihr Unternehmen konform hält.
Supplemental benefits in Moldova
Ihre Leistungspakete werden eine wichtige Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens spielen, daher ist es wichtig, sinnvoll zu planen. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
Sobald Sie ein Team entwickelt haben, können Ihre Mitarbeiterbestimmungen die Arbeitsmoral am Arbeitsplatz steigern und Ihren Geschäftsaufbau reibungslos gestalten. Gut geplante Rückstellungen können sogar die Bindungsraten verbessern, was Ihnen hilft, eine erfahrene Belegschaft aufzubauen und Ihre Onboarding-Ausgaben zu begrenzen.
Mögliche Lohnzusatzleistungen sind:
- Jährliche Boni
- Krankenzusatzversicherung
- Fahrtkostenzulagen
- Telearbeit
- Essensgutscheine
Leistungsanforderungen in Moldawien
Während der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt wichtig ist, ist Compliance unerlässlich, um Ihr Unternehmen am Laufen zu halten. Bevor Sie über optionale Leistungen nachdenken, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen berücksichtigen. Dazu gehören:
- Freie Feiertage
- Bezahlter Jahresurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge
- Obligatorische Krankenversicherung
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Moldawien
Der Designprozess kann in einem neuen Land schwierig erscheinen, aber Sie können einen starken Plan mit dem richtigen Ansatz erstellen. Sie können die gleichen grundlegenden Schritte überall auf der Welt befolgen.
1. Legen Sie ein Budget fest.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
Sie müssen den Markt und seine Standards verstehen, um wettbewerbsfähig zu werden. Rechercheunternehmen in der Region, um häufig angebotene Rückstellungen zu identifizieren. Diese Leistungen werden die Erwartungen der Mitarbeiter beeinflussen.
3. Build your benefits scheme.
Mit Ihrem Budget und Ihrer Recherche können Sie Rückstellungen auswählen, die zu Ihren finanziellen Fähigkeiten passen. Berücksichtigen Sie zuerst die Kosten, die mit den erforderlichen Leistungen verbunden sind.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Merkmale wie Größe, Branche und Standort können beeinflussen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen zahlt. Anstatt einen nationalen Durchschnitt zur Messung Ihrer Ausgaben zu verwenden, sollten Sie ein Budget erstellen, das für Ihren Umsatz einzigartig ist. Sie können dies tun, indem Sie einen Prozentsatz Ihres Einkommens für Leistungen festlegen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Ihre Mitarbeiterrückstellungen mitwachsen.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen variieren je nach Nutzen und den damit verbundenen Gesetzen. Viele Bestimmungen werden mit einfachen Berechnungen geliefert, wie z. B. Zulagen und Boni. In diesen Fällen können Arbeitgeber einen Betrag festlegen und gleichmäßig im Team verteilen.
Andere Berechnungen beinhalten Prozentsätze. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. Weitere Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen des Landes.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Moldawien versteuert?
Die Steuergesetze identifizieren Bruttoeinkünfte als:
- Löhne
- Überstunden-Vergütung
- Auszeichnungen und Boni
- Vergütung aus ungenutztem Urlaub
- Sachleistungen
Alle Einkünfte werden bar besteuert, sodass Sachleistungen einen bestimmten Barwert haben müssen. Mitarbeiter haben Anspruch auf bestimmte Abzüge von ihrem zu versteuernden Einkommen, diese liegen jedoch nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Obligatorische Krankenkassen decken das öffentliche Gesundheitssystem in Moldawien ab und bieten den Bürgern eine kostenlose und kostengünstige Versorgung. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Krankenversicherungsabzüge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter vorzunehmen. Viele Arbeitgeber entscheiden sich auch für eine zusätzliche Krankenversicherung, aber dies ist nicht erforderlich.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Learn more about our platform and request a proposal today.