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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Arbeitsverträge in Nicaragua
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Nicaragua in der Landessprache zu schließen, in dem die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Nicaragua sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Nicaraguan Cordobas anstatt in einer anderen Währung angegeben werden. Auch befristete Verträge sind zulässig.
Arbeitszeiten in Nicaragua
Die Arbeitswoche sollte 48 Stunden oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Urlaub in Nicaragua
Nicaragua feiert 9 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Heiliger Donnerstag
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Tag der Befreiung
- Schlacht von San Jacinto
- Unabhängigkeitstag
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachtstag
In der Stadt Managua werden der 1. und 10 . August als zusätzliche bezahlte Feiertage etabliert.
Urlaubstage in Nicaragua
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 15 Kalendertage bezahlten Urlaub alle 6 Monate. Ein solcher Urlaub sollte auf einmal genommen werden, aber es können alternative Vorkehrungen getroffen werden.
Nicaragua Krankenstand
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit krank wird oder sich verletzt, hat er bis zu 1 Jahr Zeit, um sich mit einer Rente vom Sozialversicherungsinstitut zu erholen.
Wenn der Mitarbeiter eine nicht arbeitsbezogene Krankheit oder Verletzung hat, hat er im Allgemeinen Anspruch auf 26 Wochen Urlaub, dies wird jedoch oft auf 1 Jahr erhöht. Die ersten 3 Tage sind unbezahlt, es sei denn, das Unternehmen hat eine Richtlinie festgelegt, die von ihm verlangt, für diese Tage zu zahlen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Nicaragua
Mitarbeiterinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 4 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach. Das Sozialversicherungsinstitut zahlt 60% ihres Gehalts und der Arbeitgeber die restlichen 40%. Ist der Arbeitnehmer nicht sozial versichert, zahlt der Arbeitgeber den gesamten Betrag.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Nicaragua
Nicaragua verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Die meisten Routinebesuche werden von der Regierung übernommen. Und obwohl es keine private Versicherung gibt, bieten die großen Krankenhäuser ein Programm an, das wie Versicherungen funktioniert.
Nicaragua Zusatzleistungen
Zu den üblichen Sozialleistungen für Mitarbeiter gehören:
- Renten.
- Zusatzkrankenversicherung.
- Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Rabatte auf Filialen des Unternehmens.
- Transportkosten.
- Verpflegungspauschalen.
Boni
Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie als Weihnachtsgeld ein Monatsgehalt zahlen.
Kündigung/Abfindung in Nicaragua
Mitarbeiter können aus wichtigem Grund gekündigt werden, aber der Arbeitgeber muss die Genehmigung zur Kündigung im Voraus bei der Abteilung für Arbeitsinspektionen beantragen. Kündigt der Arbeitgeber unbefugt, kann der Arbeitnehmer klagen. Das anteilige Urlaubsgeld und das jährliche Bonusgeld sind dem Mitarbeiter bei Kündigung zu zahlen.
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Freistellung für Dienstjahre, wenn er auf unbestimmte Zeit im Vertrag ist und entweder der Mitarbeiter mit einer Frist von 15 Tagen gekündigt hat oder der Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wird. Im Allgemeinen ist der Mitarbeiter berechtigt, wie folgt zu zahlen:
- Bis zu 3 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt pro Jahr oder Bruchteil eines Jahres
- 4-6 Jahre: 20 Tage Gehalt pro Jahr
- 7+ Jahre: 5 Monate Gehalt
Zahlung von Steuern in Nicaragua
Arbeitgeber mit bis zu 50 Arbeitnehmern tragen 21.5% des Lohns zur Sozialversicherung bei, vorbehaltlich einer Einkommensobergrenze. Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern tragen zu 22.5% bei. Mitarbeiter tragen 7% bei, unterliegen aber auch einer Einkommensobergrenze.
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