Ein wichtiger Aspekt der Beschäftigung zu Hause und weltweit sind Vergütung und Sozialleistungen. Wenn Sie Ihr Geschäft im Ausland erweitern, müssen Sie Faktoren wie Mindestlohn, Gehaltspläne und Urlaubstage berücksichtigen – und das ist nur ein Anfang. G-P bietet das Outsourcing von Vergütungen und Zusatzleistungen an, um die Compliance während Ihrer internationalen Expansion zu unterstützen.
Papua-Neuguinea-Vergütungsgesetze
Wenn Sie mit den Löhnen Ihrer Mitarbeiter umgehen, müssen Sie die Vergütungsgesetze berücksichtigen. In Papua-Neuguinea beträgt der aktuelle Mindestlohn K3.52 pro Stunde. Der Vorstand für Mindestlöhne legt diese Zahl für das Land fest und kann sich nach Ermessen des Vorstands ändern.
Die Arbeitsgesetze legen die Regeln für Zahlungspläne fest, abhängig von der Art des Mitarbeiters, den Sie bezahlen müssen. Mitarbeiter von Casual müssen die Löhne erhalten, sobald sie einen Arbeitstag abgeschlossen haben. Mitarbeiter mit Stücktarif erhalten Löhne, wenn sie ihre Stücktarifpflichten erfüllt haben, oder alle zwei Wochen, wenn die Arbeit länger als zwei Wochen dauert.
Arbeitgeber sollten reguläre Arbeitnehmer in Intervallen von maximal zwei Wochen bezahlen. Stimmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu, kann der Arbeitnehmer monatlich Löhne erhalten. Der Gehaltsplan sollte nicht länger sein als dieses Intervall.
In einem Fall, in dem der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Essensrationen zur Verfügung stellt, kann er nicht länger als ein monatliches Intervall bezahlen.
Garantierte Vorteile in Papua-Neuguinea
Garantierte Leistungen sind ein weiterer wesentlicher Aspekt der Vergütung. Die Arbeitsgesetze des Landes beschreiben eine Reihe von Leistungen, die alle Mitarbeiter erhalten sollten, einschließlich Urlaub und Krankenstand, Mutterschaftsleistungen und Feiertage.
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte 14 Urlaubstage für jedes Dienstjahr. Die Arbeitnehmer erhalten außerdem sechs bezahlte Krankheitstage pro Jahr mit Vorlage eines ärztlichen Attestes.
Weibliche Mitarbeiter erhalten nach der Geburt sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Feiertage mit Bezahlung.
Papua-Neuguinea-Leistungsmanagement
Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, die in den Arbeitsgesetzen dargelegten Vergütungs- und Sozialleistungsvorschriften einzuhalten, aber Sie sind nicht auf diese Mindestanforderungen beschränkt. Die Einführung weiterer Vorteile für Arbeitsverträge kann die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern und Ihre offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen.
Mögliche zusätzliche Vorteile können sein:
- Gehäuse.
- Urlaubsboni.
- Anreizprogramme.
- Transport-Zuschüsse.
Es ist wichtig, bei Ihrem Leistungsmanagement strategisch vorzugehen. Obwohl die Bereitstellung von mehr für Ihre Mitarbeiter das Engagement am Arbeitsplatz fördern kann, möchten Sie innerhalb Ihrer finanziellen Mittel bleiben. Wenn Sie Ihren Leistungsplan erstellen, sollten Sie berücksichtigen, was Ihre Mitarbeiter wollen und was Sie sich leisten können.
Bei G-P vereinfachen wir den Benefit-Management-Prozess mit unseren Skalierungspaketen. Unser System umfasst eine Reihe von Leistungssätzen, die alle die Mindestanforderungen für eine konforme Beschäftigung enthalten. Sie können je nach Ihren Ressourcen mehr oder weniger Vergünstigungen hinzufügen.
Unsere Leistungspakete sind eine ideale Möglichkeit, Vergünstigungen zu verwalten, wenn Ihr Unternehmen wächst. Halten Sie Ihre Pakete klein, wenn Sie Ihr internationales Geschäft zum ersten Mal beginnen, und wählen Sie umfangreichere Pläne, wenn Sie expandieren. Sie bleiben konform, unterstützen Ihre Mitarbeiter und behalten Ihr Budget im Griff.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die Hauptdokumentation für die Arbeitsgesetze des Landes ist das Arbeitsgesetz von 1978. Dieser Gesetzgeber 1980wird zusammen mit anderen Änderungsdokumenten wie den Beschäftigungsvorschriften von alle Einschränkungen der Vergütung und der Sozialleistungen erläutern.
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Von Mindestlöhnen bis hin zu Krankheitstagen müssen Sie als internationaler Arbeitgeber eine neue Reihe von Gesetzen zu Vergütung und Sozialleistungen verwalten. G-P bietet das Fachwissen, das Sie benötigen, um in Ihren Expansionsländern konform zu bleiben. Unsere Rechtsabteilung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter faire Löhne erhalten, während unsere Leistungspakete es Ihnen ermöglichen, mehr Vergünstigungen anzubieten, während Sie wachsen.
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