Wenn Sie zu Hause geschäftlichen Erfolg haben, können Sie erwägen, Ihr Unternehmen in ein anderes Land auszuweiten. Dieses Projekt kann Ihnen eine bedeutendere Präsenz und einen größeren Erfolg bieten. Es kann jedoch genauso herausfordernd wie lohnend sein, sich dieser Aufgabe selbst zu stellen.
Bei G-P ermöglichen wir internationale Expansion. Unser Team von HR- und Rechtsexperten 180 ermöglicht es uns, Ihr Geschäft überallhin mitzunehmen, wo Sie es für angemessen halten.
Unser Employer of Record-Modell beginnt mit der Einstellung Ihrer Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft. Die Lösung hilft dir bei der Erstellung konformer Arbeitsverträge, der Einrichtung von Lohn- und Steuerprozessen und der Bereitstellung von Leistungspaketen für deine Mitarbeiter.
Wenn Ihre Mitarbeiter unter unserer Organisation eingestellt werden, entlasten Sie uns alle damit verbundenen rechtlichen Risiken. Unsere Anwälte wissen, was zu tun ist, um alles konform zu halten, aber wir sind bereit, rechtliche Probleme zu lösen, wenn sie auftreten.
Wenn wir mit all den komplizierten Details umgehen, haben Sie mehr Zeit, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren und den unternehmensweiten Erfolg zu fördern. Werfen Sie einen Blick auf unser Wissen über Papua-Neuguinea und wie wir Ihre globale Expansion unterstützen werden.
Einstellung in Papua-Neuguinea
Papua-Neuguinea ist eine kleine Nation in Ozeanien, die in den letzten Jahren die Entwicklung vorangetrieben hat. Mit dem Bestreben, eine Infrastruktur zu entwickeln und internationale Investitionsmöglichkeiten einzuführen, bietet das Land internationalen Geschäftsinhabern ein Versprechen.
Landwirtschaft und Fischerei machen den größten Teil der Wirtschaft aus, und es gibt ein Wachstum im Mineralabbau und in der Energiewirtschaft. Das berufliche Umfeld ist nach dem Arbeitsgesetz von tätig1978. Seit ihrer Einführung wurden nur sehr wenige Änderungen an diesen Gesetzen vorgenommen. Mit konsequenten Gesetzen und einfacher Investition ist es neuen Arbeitgebern aus der ganzen Welt möglich, einen Start in das Land zu finden.
Arbeitsverträge in Papua-Neuguinea
Gemäß den Arbeitsgesetzen von Papua-Neuguinea können Arbeitsverträge schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Während Sie mündlich einen Arbeitsvertrag abschließen können, müssen Sie die im Vertrag genannten Bedingungen schriftlich aufzeichnen. Wenn der Arbeitsvertrag geschrieben ist, müssen Sie zwei Kopien anfertigen – eine für Ihre Unterlagen und eine für den Mitarbeiter.
Arbeitsverträge können für einen bestimmten oder nicht festgelegten Zeitraum dauern und müssen alle wichtigen Beschäftigungsinformationen enthalten. Diese Informationen enthalten die folgenden Details:
- Die Namen beider Parteien
- Arbeitsort
- Dauer der Beschäftigung
- Löhne und Zahlungsmethode
- Art der durchgeführten Arbeit
Arbeitszeiten in Papua-Neuguinea
Die Standardarbeitswoche sind 44 Stunden, mit acht Stunden pro Tag während der Woche und vier Stunden am Samstag. Überstunden werden als alles klassifiziert, was mehr als acht Stunden an einem Tag oder 44 Stunden in einer Woche dauert. Die Standard-Überstundenvergütung beträgt anderthalb Stunden, während Sonntage doppelte Standardlöhne erfordern.
Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, einschließlich Überstunden. Nicht-Schichtarbeitern ist eine 24-Stunden-Ruhezeit pro Woche gestattet. Dieser Ruhezeitraum ist normalerweise Sonntag, aber Sie können einen anderen Tag in Ihrem Vertrag umreißen.
Arbeitgeber können während der Woche Überstunden verlangen, wenn es notwendig ist, das Geschäft am Laufen zu halten. Wenn ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter verlangt, an einem Sonntag oder Feiertag zu arbeiten, müssen beide Parteien den Bedingungen zustimmen.
Urlaub in Papua-Neuguinea
In Papua-Neuguinea gibt es 9 Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Geburtstag der Königin
- Nationaler Erinnerungstag
- Nationaler Tag der Repenz
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Alle Mitarbeiter sind berechtigt, mit ihrem Standardgehalt an einem gesetzlichen Feiertag zu gehen. Wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, müssen sie den doppelten Standardtarif verdienen.
Urlaubstage in Papua-Neuguinea
Alle Mitarbeiter erhalten bezahlte 14 Urlaubstage für jedes Jahr der fortgesetzten Beschäftigung. Mitarbeiter können diese Urlaubstage bis zu vier Jahre lang sammeln, wenn sie eine Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber treffen.
Mitarbeiter sollten ihre Urlaubszahlung in einer einzigen Summe erhalten, bevor sie ihren Urlaub nehmen.
Papua-Neuguinea Krankheitsurlaub
Wenn ein Mitarbeiter sechs Monate oder länger gearbeitet hat, hat er Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer erhalten sechs Tage im Jahr, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Sie können auch bis zu 18 Tage ungenutzten Krankheitsurlaubs sammeln.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Papua-Neuguinea
Weibliche Mitarbeiter müssen für eine bestimmte Zeit arbeiten, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben. Die Berechtigung umfasst das Servieren von 108 Tagen innerhalb von 12 Monaten oder das Servieren von 90 Tagen innerhalb von sechs Monaten.
Frauen erhalten vor der Entbindung Mutterschaftsurlaub, basierend auf einem Krankenhausaufenthalt, der von einer medizinischen Fachkraft verlangt wird. Nach der Entbindung erhalten Frauen sechs Wochen unbezahlten Urlaub. Wenn eine Frau eine Krankheit im Zusammenhang mit der Entbindung erleidet, verdient sie weitere vier Wochen.
Krankenversicherung in Papua-Neuguinea
Das Land verfügt über ein umfassendes öffentliches Gesundheitssystem, das auf dem im Jahr eingeführten nationalen Gesundheitsplan basiert2011. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Krankenversicherungen für Mitarbeiter bereitzustellen, aber es gibt eine private Versicherung. Ein Arbeitgeber kann ihn als Teil eines persönlichen Leistungspakets anbieten.
Papua-Neuguinea – Zusätzliche Vorteile
Arbeitsgesetze enthalten keine erforderlichen Boni, aber sie beschreiben Parameter für zusätzliche Leistungen.
Ein Arbeitgeber muss keine Lebensmittelrationen bereitstellen, aber wenn er sich dafür entscheidet, muss das Essen essbar und von guten Standards sein, wie in der Ratio-Skala beschrieben. Wenn der Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen, kann der Arbeitgeber die Gegenstände nicht zurücknehmen.
Kündigung/Abfindung in Papua-Neuguinea
Mitarbeiter oder Arbeitgeber können einen Vertrag jederzeit mit angemessener Frist kündigen. Die Anforderungen an Mitteilungen hängen von der Zeit ab, in der ein Mitarbeiter mit einem Arbeitgeber gearbeitet hat. Die Kündigungsfristen lauten wie folgt:
- Ein Tag nach der Benachrichtigung bei weniger als vier Wochen Betriebszugehörigkeit
- Eine Woche Betriebszugehörigkeit zwischen vier Wochen und einem Jahr
- 2 Wochen Kündigungsfrist für die Zustellung zwischen einem und fünf Jahren
- 4 Wochen Kündigungsfrist für 5 Jahre oder länger
Entscheidet sich ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, einen Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen, muss er der anderen Partei das zahlen, was der Arbeitgeber während dieser Kündigungsfrist verdient hätte. Eine Mitteilung ist nicht erforderlich bei Vertragsverletzungen oder anderen Umständen, einschließlich:
- Vorsätzliche Missachtung des Gesetzes.
- Betrug begehen.
- Regelmäßige Vernachlässigung von Pflichten.
- Gefängnisstrafe von mehr als einer Woche.
- Häufige Inanspruchnahme von unautorisiertem Urlaub.
Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung basierend auf ihrem Status des Jahresurlaubs zum Zeitpunkt der Kündigung.
Steuern in Papua-Neuguinea zahlen
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Lohnsteuer von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Die Steuerprozentsätze steigen entsprechend dem Jahresergebnis. Einige Mitarbeiter können auch obligatorische Beiträge zum National Superannuation Fund schulden.
Warum G-P
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