Ihr internationales Unternehmen benötigt ein Team engagierter Mitarbeiter, um Wachstum zu fördern und Ihre Unternehmensvision umzusetzen. Um dieses Team zu finden, benötigen Sie Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, die die Arbeitsgesetze und die Geschäftskultur in Ihrem Expansionsbereich widerspiegeln. Wenn es um die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Papua-Neuguinea geht, bietet G-P die Ressourcen, die Sie für den Erfolg benötigen.
Rekrutierung in Papua-Neuguinea
Wenn Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, sollten Sie die im Beschäftigungsgesetz beschriebenen Einstellungsgesetze berücksichtigen. Um Mitarbeiter in Papua-Neuguinea legal zu rekrutieren, müssen Sie ein Arbeitgeber sein, der in Ihrem eigenen Namen arbeitet, oder ein Arbeiter-Anwerber sein.
Als Arbeitgeber dürfen Sie immer Mitarbeiter für Ihr eigenes Unternehmen rekrutieren. Wenn Sie sich jedoch für eine Zusammenarbeit mit anderen Personen entscheiden, müssen diese befugt sein, dies zu tun. Der Sekretär muss es einer Person erlauben, zu rekrutieren, wenn sie kein Arbeitgeber ist.
Eine weitere bemerkenswerte Bedingung für die Rekrutierung sind Off-Limit-Bereiche. Der Minister hat das Recht, einen Standort im Land als für Personalvermittler nicht zugänglich zu erklären. Sie dürfen diese Erklärung niemals verwenden, aber sie werden sie immer im „The Gazette“ veröffentlichen, wenn sie dies tun. Seien Sie vorsichtig bei dieser Möglichkeit, wenn Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen.
Sobald Sie die Arbeitsgesetze des Landes verstanden haben, können Sie mit Ihrem Einstellungsprozess fortfahren. Für die besten Ergebnisse sollten Sie einen Plan für Ihre Rekrutierungsschritte erstellen und diesen Prozess für jede Position, die Sie besetzen möchten, beibehalten. Sie sollten:
- Schreiben Sie Stellenbeschreibungen für Ihre offenen Stellen auf.
- Erstellen Sie einen Werbeplan für Ihre offenen Stellen.
- Bestimmen Sie Ihren Standort für die Durchführung von Interviews.
- Stellen Sie sich Fragen, die Sie den Bewerbern stellen können.
- Finden Sie Ihren Entscheidungsprozess zur Eingrenzung der Befragten heraus.
Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung erstellen, sollten Sie Einzelheiten zu den täglichen Verantwortlichkeiten, erforderlichen Qualifikationen und hilfreichen Fähigkeiten für die Position angeben. Diese Beschreibungen sind auch ideal, um Ihr Unternehmen und Ihre Mission zu beschreiben.
Ein wichtiger Teil Ihres Einstellungsprozesses ist es, zu wissen, wo Sie nach Kandidaten suchen müssen. Um ein breites Publikum zu erreichen, sollten Sie Ihre offenen Stellen an verschiedenen Orten veröffentlichen. Verschiedene Plattformen haben unterschiedliche Leser, sodass Sie Kandidaten finden können, die für Ihre Position geeignet sind.
Ein hervorragender Ort, um Ihre Positionen zu veröffentlichen, ist in beliebten Zeitungen. Der Post-Courier verfügt über einen klassifizierten Abschnitt für Arbeitgeber, um Stellen zu veröffentlichen, was ihn zu einer wertvollen Ressource für Ihre Rekrutierung macht.
Sie können auch offene Stellen auf Stellen wie PNGworkforce.com veröffentlichen. Auf dieser Website können Sie Einträge veröffentlichen, nachdem Sie ein Konto erstellt haben. Sie können sich auf Social-Media-Websites verlassen, um das Bewusstsein für Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote zu verbreiten.
Einstellung von Mitarbeitern in Papua-Neuguinea
Der erste Schritt im Einstellungsprozess ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben schriftliche und mündliche Vereinbarungen, aber Sie benötigen eine schriftliche Aufzeichnung der Bedingungen, wenn Sie einen mündlichen Vertrag verwenden. Es liegt in Ihrem besten Interesse, wann immer möglich einen schriftlichen Vertrag zu verwenden.
Ihre Vereinbarung sollte alle Bedingungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung enthalten, einschließlich Arbeitszeiten, Löhne und wann der Mitarbeiter seine Gehaltsschecks erhält. Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Beschäftigungsbedingungen alle erforderlichen Bedingungen erfüllen, die in den Arbeitsgesetzen dargelegt sind. Berücksichtigen Sie Bestimmungen wie:
- Mindestlohn .
- Urlaub.
- Krankheitsurlaub.
- Einschränkungen der Arbeitszeit.
Sobald Sie Ihren Arbeitsvertrag erstellt haben, können Sie wichtige Mitarbeiterinformationen erhalten. Sie benötigen für den Superannuation Fund die Steueridentifikationsnummer (TIN) und die Mitgliedsnummer Ihres Mitarbeiters. Sie können auch nach Bankkontoinformationen fragen, um eine Direktüberweisung einzurichten.
Mit den richtigen Identifikationsnummern können Sie Einkommenssteuern und Beiträge von Gehaltsschecks abziehen.
Arbeitsgesetze von Papua-Neuguinea
Die Erfüllung aller im Arbeitsgesetz beschriebenen Anforderungen ist entscheidend für die Einhaltung. Weitere Aspekte, die Sie beachten sollten, sind Vorschriften zur Einstellung von Frauen. Arbeitgeber dürfen Frauen nicht wegen ihres Geschlechts diskriminieren und sollten einem Mann in derselben Position gleiche Löhne zahlen.
Frauen ist es jedoch nicht gestattet, schwere Arbeit zu verrichten oder unterirdisch zu arbeiten. Frauen dürfen auch nicht zwischen 6 p.m. und arbeiten, 6 a.m. es sei denn, sie haben eine Führungsposition oder arbeiten im Gesundheitswesen.
Eine Vertragsbescheinigung ist etwas anderes, das für die Einhaltung der Beschäftigungsbedingungen zu berücksichtigen ist. Bei diesem Prozess wird Ihr vollständiger Vertrag einem Arbeitsbeauftragten vorgelegt. Der leitende Angestellte bestimmt, ob der Vertrag konform ist und ob alle Parteien bereitwillig im Arbeitsverhältnis tätig sind. Eine Bescheinigung ist für einen gesetzlichen Vertrag nicht erforderlich, macht aber das Arbeitsverhältnis rechtlich bindend. Es erlaubt auch Arbeitnehmern und Arbeitgebern, vor einem Gericht zu erscheinen, wenn die Gegenpartei die Bedingungen nicht befolgt.
Onboarding in Papua-Neuguinea
Nachdem Sie den Einstellungsprozess abgeschlossen haben, fahren Sie mit den Onboarding-Verfahren fort. Dieser Schritt ist entscheidend, um Ihren neuen Mitarbeitern zu helfen, sich an den Arbeitsplatz anzupassen und die Erwartungen ihrer Positionen zu verstehen. Als globaler Arbeitgeber können Sie in das Land fliegen, um Ihre neuen Mitarbeiter kennenzulernen und sie in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen.
Das Onboarding ist ein hervorragender Zeitpunkt, um Arbeitsverträge zu überprüfen. Wenn Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu ihren Bedingungen auffrischen, kann dies ein Gefühl von Vertrauen fördern und sicherstellen, dass sie wissen, was sie in Bezug auf Arbeitszeiten und Löhne erwartet. Diese Zeit kann auch für die Festlegung eines Verhaltenskodex nützlich sein. Diese Regeln schaffen ein gemeinsames Verständnis des Verhaltens am Arbeitsplatz.
Eine der wichtigsten Seiten des Onboardings ist Ihr Schulungsprogramm. Wenn du dein Programm erstellst, solltest du die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter und die täglichen Aufgaben berücksichtigen, mit denen sie konfrontiert werden. Schulungsprogramme könnten einen Tag lang grundlegende Prozesse wie Ein- und Ausstempeln und Mittagspausen erlernen. Es kann sich auch um mehrere Tage oder einwöchige Aktivitäten handeln, die Software oder Maschinenhandhabung abdecken.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Papua-Neuguinea
Als Geschäftsinhaber, der zu Hause erfolgreich war, verstehen Sie, was erforderlich ist, um den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu verwalten. Wenn Sie Ihr Unternehmen ins Ausland bringen, müssen Sie diesen Schritt in einer neuen Geschäftskultur bewältigen. Möglicherweise werden Sie durch unterschiedliche Kandidatenerwartungen oder Sprachbarrieren herausgefordert.
Mit G-P können Sie der Personalbeschaffung mit Zuversicht begegnen. Unser Team aus Rechts- und Personalexperten hält Ihre Einstellungsprozesse konform und hilft Ihnen dabei, sich in neuem Gebiet zurechtzufinden. Mit unserem Wissen über über 180 Länder wissen wir, wo wir nach Talenten suchen und wie wir die besten Einstellungspraktiken für den Bereich aufrechterhalten können.
Wenn Sie Ihre neuen Teammitglieder gefunden haben, werden Sie von unseren HR-Mitarbeitern durch den Onboarding-Prozess geführt, um zu bestätigen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter sich bezüglich Ihres Arbeitsplatzes sicher fühlen. Während unser Einstellungs-Outsourcing Ihnen die Anleitung bietet, die Sie für den Erfolg benötigen, entlasten Sie uns auch alle rechtlichen Risiken. Finden Sie Sicherheit, wenn Sie wissen, dass Sie die Haftung entlassen und sich um Ihre neue Belegschaft kümmern.
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