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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Senegal
Der Senegal liegt an der Westküste Afrikas und grenzt an den Atlantik. Die mehr als 14 Millionen Menschen, die in Senegal leben, sprechen Französisch und in der Regel auch ihre eigene ethnische Sprache. In Dakar, der Hauptstadt von Senegal, sprechen die Menschen Wolof.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Senegal kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge im Senegal
Im Senegal sind feste Verträge von bis zu 24 Monaten einschließlich Verlängerungen zulässig. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Senegal in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar angegeben sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Senegal sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Francs anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten im Senegal
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche des Senegals 40 Stunden. Überstunden sind bis zu 500 Stunden pro Jahr zulässig, und zusätzliche Stunden von bis zu 10 zusätzlichen Stunden pro Woche sind mit Genehmigung des Arbeitsprüfers zulässig. Die Vergütungsrate für Überstunden variiert je nach Anzahl der zusätzlichen Stunden.
Urlaub im Senegal
Senegal feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Geburtstag von Prophet Mohammed
- Unabhängigkeitstag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Pfingsten
- Pfingstmontag
- Mariä Himmelfahrt
- Korité
- Allerheiligen
- Tabaski
- Tamkharit
- Weihnachtstag
Urlaubstage im Senegal
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte 24 Urlaubstage.
Senegaler Krankenstand
Mitarbeiter haben das Recht auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Senegal
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 8 der nach der Geburt genommen werden muss. Im Senegal besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Senegal
Unternehmen müssen Mitarbeiter im Gesundheitswesen Institut de Prévoyance Maladie (IPM) anmelden. Im Allgemeinen deckt der Fonds 40% bis 80% der medizinischen, pharmazeutischen und Krankenhauskosten ab. Von den Arbeitgebern wird auch erwartet, dass sie den Arbeitnehmern einen kleinen Krankenhauszuschuss zahlen und die Krankenhauskosten decken, die der Arbeitnehmer zurückzahlt. Eine private Krankenversicherung ist ebenfalls verfügbar, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Boni
Leistungsbasierte, jährliche und 13. Monatsboni sind in Senegal üblich. Unternehmen sollten Informationen über diese Boni in den Arbeitsvertrag aufnehmen, der neue Mitarbeiter aufnimmt.
Kündigung/Abfindung in Senegal
Probezeiträume von 3 Monaten für Führungskräfte und 1 Monat für Nicht-Führungskräfte sind zulässig und können verlängert werden. Mitarbeiter können einen Vertrag mit einer Frist von 15 Tagen schriftlich kündigen, obwohl Techniker eine Frist von 2 Monaten einhalten müssen.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, solange sie die folgenden Kündigungsfristen einhalten:
- Führungskräfte und ähnliches: 3 Monate Kündigungsfrist
- Monatlich bezahlte professionelle Mitarbeiter, manuelle Mitarbeiter und festangestellte stündliche, tägliche oder wöchentliche Mitarbeiter: 8 Tage bis 1 Monat, je nach Dienstdauer
Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen, und während dieser Mitteilung haben Mitarbeiter im Allgemeinen Anspruch auf den Gegenwert von 2 bezahlten freien Tagen pro Woche, um eine alternative Beschäftigung zu suchen.
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlungen für jedes Dienstjahr, die von 25% bis 40% ihres durchschnittlichen Lohns in den letzten 12 Monaten reichen. Der Prozentsatz basiert auf der Dienstdauer und dem Tarifvertrag (falls zutreffend).
Zahlung von Steuern im Senegal
Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen zum IPM Health Fund, zur Sozialversicherung, zum Industrial Accident Fund, zum National Retirement Fund und zum Executive Pension Fund bei. Zu den Beiträgen gehören:
- IPM Health Fund: Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen jeweils 1.5% der Gehälter bis zu einer Gehaltsobergrenze von CFA bei60,000.
- Sozialversicherung: Arbeitgeber tragen 7% bei, vorbehaltlich einer Gehaltsobergrenze.
- Arbeitsunfallfonds: Arbeitgeber tragen je nach Risiko 1 % bis 5% bei und unterliegen außerdem einer Gehaltsobergrenze.
- Nationaler Rentenfonds: Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen eine 6040prozentuale Aufteilung auf 14% der Gehälter bei.
- Pensionsfonds für Führungskräfte: Arbeitgeber und Führungskräfte müssen ebenfalls zu 6% der Gehälter in den Pensionsfonds für Führungskräfte einzahlen. Alle Beiträge unterliegen einer Gehaltsobergrenze.
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