Senegal verfügt über eine vielfältige und aufstrebende Wirtschaft, die dieses westafrikanische Land zu einem ausgezeichneten Reiseziel für internationale Berufstätige zum Leben und Arbeiten gemacht hat. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Senegal zu wachsen, suchen Sie wahrscheinlich nach einem Team talentierter Mitarbeiter, um den Schritt zu machen. Aber bevor sie mit der Arbeit beginnen können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die notwendigen Visa und Genehmigungen verfügen, um dies rechtlich zu tun.
Arten von Arbeitsvisa in Senegal
Es gibt verschiedene Arten von Visa, die es internationalen Arbeitern ermöglichen, nach Senegal einzureisen. Personen, die planen, in Senegal zu arbeiten, benötigen hierfür eine Arbeitserlaubnis. Die häufigsten Arten von Arbeitsgenehmigungen in Senegal sind:
- Arbeitserlaubnisse für lokale Einstellungen
- Zuweisung von Arbeitserlaubnissen
Die Art der Genehmigungsexperten hängt von mehreren Variablen ab, einschließlich ihrer Qualifikationen und der Art und Dauer der Arbeit, die sie für Ihr Unternehmen ausführen werden. Die senegalische Regierung stellt auch Geschäftsvisa aus, die für einige Mitglieder Ihres Teams relevant sein können. Geschäftsvisa ermöglichen es internationalen Arbeitern, für kurzfristige Geschäftsaktivitäten nach Senegal einzureisen, wie z. B.:
- Verhandlung von Geschäftsverträgen
- Teilnahme an Konferenzen, Geschäftstreffen oder Schulungsseminaren
- Entwicklung professioneller Kontakte für geschäftliche Zwecke
Langfristige Mitarbeiter benötigen jedoch eine Arbeitserlaubnis.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Senegal
Bewerber sollten sich an das senegalische Ministerium für Innere Sicherheit und öffentliche Sicherheit wenden, um eine vollständige Liste der Dokumente zu erhalten, die für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erforderlich sind. Die wichtigsten erforderlichen Dokumente sind:
- Ein ausgefülltes Antragsformular an das Innenministerium
- Eine Geburtsurkunde
- 3 Aktuelle Passfotos
- Einen gültigen Reisepass
- Eine aktuelle ärztliche Bescheinigung
- Eine Bescheinigung über die polizeiliche Freigabe im Land des Antragstellers, die innerhalb der letzten 3 Monate eingeholt wurde
- Der Arbeitsvertrag
- Nachweis, dass der potenzielle Arbeitgeber in Senegal registriert ist
Bewerbungsprozess
Um länger als 90 Tage in Senegal zu leben und zu arbeiten, müssen internationale Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis sowie eine Aufenthaltsgenehmigung oder Carte d’identité d’étranger einholen. Mitarbeiter können bei Ankunft in Senegal die Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Während der Bearbeitung des Antrags wird den Antragstellern eine Quittung oder ein récépissé ausgestellt, das sie berechtigt, bis zur Ausstellung der Genehmigung in Senegal zu leben. Aufenthaltsgenehmigungen werden für 6 Monate erteilt und können bei Bedarf erneuert werden.
Um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, sollten Mitarbeiter die folgenden Schritte unternehmen:
- Wenden Sie sich an das Innenministerium in Senegal, die Direction général du Travail et de la Sécurité sociale , um eine vollständige Liste der erforderlichen Dokumente zu erhalten.
- Bereiten Sie die Dokumente vor und lassen Sie sie ins Französische übersetzen und von einem autorisierten Übersetzer unterzeichnen.
- Reichen Sie diese Dokumente, ein Anschreiben und ein Sponsoringschreiben des potenziellen Arbeitgebers bei der Direction général du Travail et de la Sécurité sociale ein.
Im Senegal werden Arbeitsgenehmigungen in der Regel für eine anfängliche Dauer von 2 Jahren ausgestellt. Wie Aufenthaltsgenehmigungen sind auch senegalische Arbeitserlaubnisse erneuerbar.
Neben der Arbeitserlaubnis erhalten die Mitarbeiter ein ausländisches Ausweisdokument als Nachweis, dass sie befugt sind, im Senegal zu leben und zu arbeiten.
Andere wichtige Überlegungen
Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass senegalische Arbeitserlaubnisse in der Regel an den sponsernden Arbeitgeber gebunden sind. Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet, seine Position zu verlassen und eine Beschäftigung bei einem anderen Unternehmen zu suchen, muss er eine neue Arbeitserlaubnis einholen.
Erfahren Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.
Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden, Chancen für alle und überall zu ermöglichen und Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zu zahlenden Mitarbeitern, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.
Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen dabei helfen kann, Ihr Team weltweit zu vergrößern.