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Einstellung in Serbien
Serbiens kompliziertes regulatorisches Umfeld kann die Eröffnung eines Unternehmens erschweren. 2014 verabschiedete Serbien jedoch Gesetze, um die Wirtschaft zu öffnen und die Geschäftstätigkeit zu erleichtern.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter in Serbien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Serbien
Neue Arbeitsgesetze erlauben befristete Verträge für bis zu 24 Monate. In einigen Fällen können diese auf 36 Monate, die gesamte Dauer eines Projekts oder, für Personen innerhalb von 5 Jahren nach dem Ruhestand, die gesamte Dauer ihrer verbleibenden Dienstzeit verlängert werden.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen starken Arbeitsvertrag in Serbien in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Serbien sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in serbischer Dinar (RSD) angegeben werden.
Arbeitszeiten in Serbien
Die Standardarbeitswoche in Serbien beträgt 40 Stunden. Überstunden sind zulässig, sollten jedoch 4 Stunden pro Tag oder 8 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 12-hour Pause zwischen Arbeitstagen und mindestens eine 24-Stunden-Pause pro Woche.
Urlaub in Serbien
Serbien feiert 7 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Orthodoxer Weihnachtsfeiertag
- Sretenje (Nationaler Tag)
- Tag der Arbeit
- Orthodoxer Karfreitag
- Orthodoxer Ostermontag
- Waffenstillstandstag
Urlaubstage in Serbien
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage jährlich, von denen mindestens 2 Wochen zusammen genommen werden müssen. Urlaubstage aus dem Vorjahr können auf das nächste Jahr übertragen werden, müssen aber bis zum 30. Juni genutzt werden.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub für eine Gesamtdauer von bis zu 5 Arbeitstagen während eines Kalenderjahres bei Heirat, Geburt, schwerer Krankheit oder bei Tod eines Familienmitglieds. Arbeitgeber können mehr Fälle im allgemeinen Akt bestimmen. Mitarbeiter haben oft auch einen freien Tag für ihren Gästetag (Slava auf Serbisch), wenn sie ihn feiern.
Serbien Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Sie müssen dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest mit den Gründen für den Urlaub und der geschätzten Abwesenheitszeit vorlegen. Die Anzeige muss 3 Tage nach Beginn der Krankenzeit erfolgen.
Verpasst der Mitarbeiter die Arbeit aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz, hat er Anspruch auf 100 % des Gehalts für bis zu 30 Tage. Wenn die Verletzung bei der Arbeit nicht erlitten wurde, hat der Mitarbeiter Anspruch auf 65% des Gehalts.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Serbien
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von bis zu 365 Tagen für ihre ersten 2 Kinder und 2 Jahre für ihre dritten und vierten Kinder. Wenn die erste oder zweite Schwangerschaft des Mitarbeiters zu Mehrfachgeburten führt, hat er Anspruch auf 2 Jahre Mutterschaftsurlaub.
Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub sind berechtigt, das durchschnittliche Gehalt, das sie in den 12 Monaten vor Beginn ihres Urlaubs erhalten haben, bis zum 5-fachen des durchschnittlichen lokalen Gehalts zu zahlen. Mitarbeiter können während des Urlaubs nicht gekündigt werden.
Hat die schwangere Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag, verlängert sich diese Laufzeit automatisch bis zum Ende des Urlaubs.
Der Vater kann im Falle des Todes der Mutter oder wenn dies ausnahmsweise erforderlich ist, z. B. bei schwerer Erkrankung der Mutter, wenn das Kind von der Mutter verlassen wird usw. dem Mutterurlaub beitreten.
Väter haben Anspruch auf 7 Tage Vaterschutzurlaub.
Serbien-Zusatzleistungen
Bei der Berechnung des Gehalts in Serbien ist es wichtig, Folgendes zu berücksichtigen:
- Grundgehalt.
- Leistungsbasiertes Gehalt.
- Gehaltserhöhung.
- Verpflegungspauschale.
- Kosten für öffentliche Verkehrsmittel zur und von der Arbeit.
- Urlaubsgeld.
Diese letzten 3 Pflichtzahlungen sind getrennt von anderen Gehaltsbestandteilen abzurechnen. In Bezug auf Nebenleistungen schätzen Mitarbeiter private Gesundheitsergänzungsmittel sehr.
Boni
Ein leistungsbasierter Anreiz ist Teil der üblichen Gehaltsberechnung in Serbien.
Kündigung/Abfindung in Serbien
Befristete Arbeitsverträge enden automatisch zum Ende der Laufzeit.
Dauerhafte Arbeitsverträge können aufgrund schlechter Leistung gekündigt werden und müssen mit einer Frist von mindestens 8 Tagen gekündigt werden. Je nach Dienstdauer des Mitarbeiters kann eine Mitteilung über mehr als 30 Tage erforderlich sein. Die genaue Kündigungsfrist sollte im Vertrag des Mitarbeiters enthalten sein.
Vor der Kündigung wegen Verletzung der Arbeitspflicht oder Disziplinarmaßnahmen hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abzumahnen. Der Mitarbeiter kann auf diese Abmahnung antworten und sie der Stellungnahme der Gewerkschaft vorlegen. Der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, die Gewerkschaftsmeinung zu berücksichtigen.
Der Mitarbeiter kann gegen die Kündigung Berufung einlegen, wenn dies im Arbeitsvertrag zulässig ist. Eine solche Beschwerde muss innerhalb von 3 Tagen nach der Kündigung eingeleitet werden. Ein Schiedsrichter wird innerhalb von 10 Tagen eine Entscheidung treffen. Während des Verfahrens wird der Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt.
Mitarbeiter können auch ein Gerichtsverfahren einreichen, um die Kündigung aufzuheben. Innerhalb von 15 Tagen nach der Einreichung kann der Mitarbeiter vom Arbeitsinspektorat die Genehmigung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz beantragen, bis der Fall entschieden ist.
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Verletzung der Arbeitspflicht oder Disziplinarmaßnahmen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.
Kündigt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Entlassung, hat er eine Mindestabfindung auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers zu zahlen.
Steuern in Serbien zahlen
Das serbische Sozialversicherungsprogramm umfasst Renten- und Invalidenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen zu unterschiedlichen Sätzen in alle 3 Bereiche bei:
- Rente und Invalidität: Mitarbeiter tragen 14 % bei, Arbeitgeber tragen 10 % bei.
- Krankenversicherung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen 5.15 % bei.
- Arbeitslosenversicherung: Mitarbeiter tragen 0.75 % bei.
Arbeitgeber müssen die Einkommenssteuer aller Mitarbeiter im Rahmen ihrer serbischen Gehaltsabrechnung einbehalten. Alle Mitarbeiter werden zu 10 % (Einkommenssteuer) besteuert, unabhängig davon, ob sie Staatsangehörige aus anderen Ländern oder Einheimische sind. Die Berechnung der Einkommensteuer erfolgt nach der Formel: (Bruttogehalt – RSD 21,712)*10%. In Bezug auf Sozial- und Gesundheitsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es eine Schwelle für Personen bis zu 500,360 RSD.
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