Die Einhaltung der Vergütungsgesetze von Sierra Leone ist für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter wichtig. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Sierra Leone Leistungsmanagementplan die gesetzlichen Mindestbeträge für Gehälter und Leistungen vorsieht.
Sierra Leone Vergütungsgesetze
Seit beträgt der von der Regierung vorgeschriebene Mindestlohn von April 2023Sierra Leone SLE 800 pro Monat. Im Jahr wurde 2022der Leone einer Redenomination unterzogen, wobei drei Nullen aus Währungswerten eliminiert wurden. Davor war der monatliche Mindestlohn SLE 600,000. Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften in Sierra Leone nicht üblich sind, sollten Sie dennoch sehen, ob Mitarbeiter von einem abgedeckt sind.
Garantierte Vorteile in Sierra Leone
Ihr Sierra Leone-Leistungsmanagementplan muss garantierte Leistungen enthalten, um konform zu bleiben. Oft beginnt Compliance damit, Urlaub für Urlaub und Jahresurlaub anzubieten. Sierra Leone hat 10 nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben. Mitarbeiter sammeln auch bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage ihrer Beschäftigungsjahre gemäß der folgenden Struktur:
- 19 Urlaubstage für 1 bis 5 Jahre Beschäftigung
- 22 Urlaubstage für 5 bis 10 Jahre Beschäftigung
- 28 Urlaubstage für mehr als 10 Jahre Beschäftigung
Unternehmen müssen den Mitarbeitern außerdem mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr gewähren. Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Wir empfehlen, alle diese Leistungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, um klare Richtlinien für Mitarbeiter zu erstellen.
Sozialversicherung in Sierra Leone
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen 10% bzw. 5% des Gehalts des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung bei.
Sierra Leone Leistungsmanagement
Wenn Sie besprechen, wie Sie Ihre Vorteile verteilen können, überlegen Sie, welche zusätzlichen Vorteile Sie bieten können. Mitarbeitern zusätzliche Vergünstigungen anzubieten, ist eine großartige Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen zu gewinnen.
Eine Möglichkeit besteht darin, zusätzliche Gesundheitsversorgung zu bieten5, da Sierra Leone nur schwangeren Arbeitnehmern, Kindern unter Jahren und stillenden Müttern eine kostenlose Gesundheitsversorgung anbietet. Unternehmen können auch einen Zuschuss anbieten, der einen Teil der Behandlungskosten abdeckt.
In Sierra Leone besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung des 13th- oder des 14. Monatsgehalts.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Ihren Sierra Leone-Leistungsmanagementplan ist der Integrationsprozess. Unternehmen, die mit einer traditionellen Methode expandieren, müssen eine Tochtergesellschaft in Sierra Leone gründen, bevor sie mit der Arbeit, der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewährung von Sozialleistungen beginnen können. Sie können jedoch eine alternative Route mit G-P wählen.
Wir können Ihnen helfen, innerhalb weniger Tage statt innerhalb weniger Wochen oder Monate zu expandieren. Als globaler Employer of Record (EOR) werden wir talentierte Mitarbeiter einstellen, die in Ihrem Namen arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie alle Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze von Sierra Leone erfüllen.
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