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Vergütung und Leistungen in SlSierra Leone.

Population

8,908,040

Sprachen

1.

Englisch

Landeshauptstadt

Freetown

Währung

Leone (SLL)

Die Einhaltung der Vergütungsgesetze von Sierra Leone ist für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter wichtig. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Sierra Leone Leistungsmanagementplan die gesetzlichen Mindestbeträge für Gehälter und Leistungen vorsieht.

Sierra Leone Vergütungsgesetze

Seit beträgt der von der Regierung vorgeschriebene Mindestlohn von April 2023Sierra Leone SLE 800 pro Monat. Im Jahr wurde 2022der Leone einer Redenomination unterzogen, wobei drei Nullen aus Währungswerten eliminiert wurden. Davor war der monatliche Mindestlohn SLE 600,000. Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften in Sierra Leone nicht üblich sind, sollten Sie dennoch sehen, ob Mitarbeiter von einem abgedeckt sind.

Garantierte Vorteile in Sierra Leone

Ihr Sierra Leone-Leistungsmanagementplan muss garantierte Leistungen enthalten, um konform zu bleiben. Oft beginnt Compliance damit, Urlaub für Urlaub und Jahresurlaub anzubieten. Sierra Leone hat 10 nationale Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben. Mitarbeiter sammeln auch bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage ihrer Beschäftigungsjahre gemäß der folgenden Struktur:

  • 19 Urlaubstage für 1 bis 5 Jahre Beschäftigung
  • 22 Urlaubstage für 5 bis 10 Jahre Beschäftigung
  • 28 Urlaubstage für mehr als 10 Jahre Beschäftigung

Unternehmen müssen den Mitarbeitern außerdem mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr gewähren. Mitarbeiter, die ein Kind erwarten, haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Wir empfehlen, alle diese Leistungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, um klare Richtlinien für Mitarbeiter zu erstellen.

Sozialversicherung in Sierra Leone

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen 10% bzw. 5% des Gehalts des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung bei.

Sierra Leone Leistungsmanagement

Wenn Sie besprechen, wie Sie Ihre Vorteile verteilen können, überlegen Sie, welche zusätzlichen Vorteile Sie bieten können. Mitarbeitern zusätzliche Vergünstigungen anzubieten, ist eine großartige Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen zu gewinnen.

Eine Möglichkeit besteht darin, zusätzliche Gesundheitsversorgung zu bieten5, da Sierra Leone nur schwangeren Arbeitnehmern, Kindern unter Jahren und stillenden Müttern eine kostenlose Gesundheitsversorgung anbietet. Unternehmen können auch einen Zuschuss anbieten, der einen Teil der Behandlungskosten abdeckt.

In Sierra Leone besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung des 13th- oder des 14. Monatsgehalts.

Einschränkungen für Leistungen und Vergütung

Die größte Einschränkung für Ihren Sierra Leone-Leistungsmanagementplan ist der Integrationsprozess. Unternehmen, die mit einer traditionellen Methode expandieren, müssen  eine Tochtergesellschaft in Sierra Leone  gründen, bevor sie mit der Arbeit, der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewährung von Sozialleistungen beginnen können. Sie können jedoch eine alternative Route mit G-P wählen.

Wir können Ihnen helfen, innerhalb weniger Tage statt innerhalb weniger Wochen oder Monate zu expandieren. Als globaler Employer of Record (EOR) werden wir talentierte Mitarbeiter einstellen, die in Ihrem Namen arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie alle Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze von Sierra Leone erfüllen.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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