Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter in Sierra Leone ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Sie benötigen talentierte Kandidaten, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, und die Zeit, diese Kandidaten in einem neuen Land zu rekrutieren, kann eine Herausforderung sein.
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Rekrutierung in Sierra Leone
Mit einer kleinen Anzahl von Personen im erwerbsfähigen Alter ist Sierra Leone ein Land, in dem die Besetzung eines Unternehmens eine Herausforderung darstellen kann. Einige Best Practices können Ihnen jedoch dabei helfen, Top-Talente zu finden. In ländlichen Gebieten sind Mundpropaganda und Empfehlungen die häufigsten Rekrutierungskanäle. Der Aufbau einer beziehungsbasierten Arbeitskultur kann Ihnen helfen, sich an Ihre bestehenden Teammitglieder zu wenden, um Empfehlungen zu erhalten.
Weitere gängige Kanäle sind:
- Werbung in Lokalzeitungen
- Lokale Stellenausschreibungen
- Leiharbeitnehmer oder Dritte
- Straßenwerbung
- Jobbörsen
- Website des Unternehmens
- Social Media
- Jobmessen
Gesetze gegen Diskriminierung in Sierra Leone
Während die Gesetze von Sierra Leone den gleichen Status und die gleichen Rechte für alle Personen zulassen, müssen Unternehmen unabhängig vom Geschlecht ein gleiches Gehalt sicherstellen. Seit schreibt 2023der Gender Equality and Women’s Empowerment Act (GEWE) vor, dass 30% aller öffentlichen und privaten Arbeitsplätze von Frauen ausgeübt werden müssen.
Die Gesetze des Landes verbieten auch die Diskriminierung von Personen mit körperlichen, sensorischen, intellektuellen oder geistigen Behinderungen. Die Regierung hat diese Gesetze jedoch nicht effektiv umgesetzt, und Menschen haben oft keinen Zugang zu Gebäuden, Informationen und Kommunikation.
Um Voreingenommenheit zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie einen blinden Bewerbungsprozess befolgen, um konform zu bleiben und einen fairen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Sierra Leone ein
Die Personalbeschaffung kann für Arbeitgeber in Sierra Leone eine schwierige Aufgabe sein, da die Bevölkerung des Landes recht klein ist und viele bereits im landwirtschaftlichen Sektor beschäftigt sind. Einige der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter in Sierra Leone einzustellen, sind:
- Sich auf Mundpropaganda oder Überweisungen verlassen.
- Werbung in einer lokalen Zeitung.
- Veröffentlichung im lokalen Arbeitsbüro.
- Nutzung von Zeitarbeitsagenturen.
- Einsatz von Straßenwerbung.
- Nutzung von Beschäftigungswebsites oder Jobbörsen.
- Werbung in sozialen Medien.
- Teilnahme an einer Jobmesse.
- Verwendung einer Personalvermittlungsagentur.
Sierra Leone Arbeitsgesetze
Obwohl die Arbeitsgesetze von Sierra Leone keinen schriftlichen Arbeitsvertrag vorschreiben, sind mündliche Verträge nur für bis zu 6 Monate gültig. Das Land erlaubt befristete Verträge von bis zu 12 Monaten mit der Option zur Verlängerung. Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter im Rahmen eines befristeten Vertrags oder eines unbefristeten Vertrags einstellen, ist es am besten, alles von der Vergütung über die Leistungen bis hin zu den Kündigungsanforderungen in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Alle Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten in Sierra Leonean leone (SLE) statt in einer anderen Währung sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Standardarbeitswoche in der Regel 40 Stunden ist. Jede Arbeit über 40 Stunden sollte mit einem zusätzlichen 50Prozentsatz bezahlt werden, und die Arbeit an Ruhetagen ist ein zusätzlicher 100Prozentsatz.
Onboarding in Sierra Leone
Die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze von Sierra Leone enthalten keine spezifischen Informationen über das Onboarding von Mitarbeitern. Sie sollten jedoch Schritte unternehmen, um die Onboarding-Erfahrung für alle Beteiligten bequem und schnell zu gestalten.
Planen Sie den Zeitplan des neuen Mitarbeiters für seine erste Woche und stellen Sie sicher, dass Sie alle Schulungen einbeziehen, die ihm bei der Arbeit helfen könnten. Sie sollten auch den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern an ihrem ersten Tag überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Geschäftsbedingungen für beide Parteien akzeptabel sind.
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