G-P bietet Dienstanbieter für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sri Lanka einzurichten. Ihr Kandidat wird über die EOR von G-P in Sri Lanka in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann in Tagen anstatt in den Monaten, die es normalerweise dauert, aufgenommen werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem Team zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre Anforderungen im Land zu erfüllen.
So ermöglicht unsere Global Employer of Record-Lösung Kunden, die Gehaltsabrechnung in Sri Lanka durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuern und Compliance-Management-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler EOR-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen, falls erforderlich. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Sri Lanka auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P können Sie engagierte Talente in mehr als 180 Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Sri Lanka
Sri Lanka befindet sich in Südasien und hat eine Bevölkerung von 21.5 Millionen. Die Hauptstadt von Sri Lanka ist Sri Jayawardenepura Kotte (oder einfach: Kotte), die eine Bevölkerung von etwa hat120,000.
Nach der Herrschaft der Portugiesen, Niederländer und Briten wird in Sri Lanka eine Reihe von Sprachen gesprochen. Sinhalesisch und Tamilisch sind die beiden offiziellen Sprachen von Sri Lanka, während die Verfassung Englisch als Linksprache definiert. Englisch wird häufig für Bildungs-, wissenschaftliche und kommerzielle Zwecke verwendet. Die Mitglieder der Burger-Gemeinschaft sprechen Varianten von portugiesisch-kreolisch und niederländisch mit unterschiedlichen Kenntnissen, während die Mitglieder der malaiischen Gemeinschaft eine Form von kreolisch-malaiisch sprechen, die auf der Insel einzigartig ist.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Sri Lanka kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Sri Lanka
In Sri Lanka können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Englisch, Sinhala oder Tamil abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Sri Lanka sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Sri Lanka-Rupien anstatt in einer anderen Währung angeben. Die Vorlage für den Arbeitsvertrag ist Teil des Dienstes mit G-P; es ist nicht erforderlich, eine separate Vorlage zu entwerfen, wenn Sie unseren Dienstherrn in Sri Lanka nutzen.
Arbeitszeiten in Sri Lanka
Sri Lanka hat eine 45-hour Woche mit Sonntag frei.
Urlaub in Sri Lanka
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 9 bezahlte Tage an Feiertagen. Die Feiertage werden vom Arbeitgeber festgelegt. Jede Person, die in einem Geschäft beschäftigt ist, das ein Geschäft oder eine Niederlassung ist, darf an jedem dieser Tage einen Urlaub mit voller Vergütung, also Feiertage, verbringen.
Sri Lanka feiert folgende Feiertage:
- Vollmond-Poya-Tag in Duruthu
- Navam Vollmond Poya Tag
- Mahasivarathri Tag
- Vollmond Poya-Tag
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Vesak Vollmond Poya Tag
- Poya-Tag mit dem Mond
- Eid-alFitr
- Nikini Vollmond Poya Tag
- Eid-al-Adha
- Binara Vollmond Poya Tag
- Vap Vollmond Poya Tag
- Il Vollmond Poya Tag
- Milad-Un-Nabi
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Sri Lanka
Freizeiturlaubs
-Shop- und Büromitarbeiter haben auch Anspruch auf 7 Tage Freizeiturlaub. Ein Mitarbeiter ist berechtigt, wegen privater Tätigkeit, Krankheit oder aus einem anderen triftigen Grund mit voller Vergütung Freizeiturlaub zu nehmen.
Jahresurlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub.
Mutterschaftsurlaub
für schwangere Arbeitnehmer sind durch den Mutterschaftsgeld-Änderungsgesetz abgedeckt, in dem schwangere Arbeitnehmer Anspruch auf 84 Tage für eine beliebige Anzahl von Kindern und 2 Wochen vor der Geburt und 10 Wochen nach einer Lebendgeburt haben.
Im Falle einer Stillgeburt hat die schwangere Mitarbeiterin Anspruch auf 42 einen Arbeitstag mit voller Bezahlung.
Gesetzlich nicht garantiert, aber Arbeitgeber haben nun damit begonnen, Vaterschafts-/Elternzeit und Trauerzeit zu verlängern.
Krankenversicherung in Sri Lanka
Sri Lanka verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, das Krankenversicherungsleistungen für Mitarbeiter bereitstellt.
Zusätzliche Leistungen in Sri Lanka
Einige Unternehmen bieten Wohnhilfe, Transportzuschuss, Bildungszuschuss und/oder Privatversicherung an.
Boni
Einige Unternehmen bieten je nach Leistung des Mitarbeiters einen Sign-On-Bonus und andere Boni oder Provisionen an.
Kündigung/Abfindung in Sri Lanka
Die Probezeit ist optional, wird aber für Dauerverträge dringend empfohlen.
Probezeit von 90 oder 180 Tagen ist zulässig, während 90 Tage im Land üblich sind. Lokale Gesetze erlauben eine Verlängerung der Probezeit um maximal 60 Tage.
Die Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter muss entsprechend dem Arbeitsvertrag in schriftlicher Form erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass disziplinarische Kündigungen oder Kündigungen mit sofortiger Wirkung (d. h. ohne Vorankündigung) in Sri Lanka sehr selten sind und nur für gewalttätige Verstöße gelten.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Sri Lanka zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das sri Lanka-Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht es schnell und einfach, nach Sri Lanka zu expandieren. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihren Kandidaten Ihrer Wahl einzustellen, Personalangelegenheiten und Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und sicherzustellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine internationale Niederlassung oder Tochtergesellschaft einrichten müssen. Unsere Sri Lanka Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose EOR-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Sri Lanka bereitstellen kann, kontaktieren Sie uns bitte .