Unabhängig davon, in welchem Land Sie sich befinden, werden Sie feststellen, dass sich die Mitarbeiter um Vergütung und Sozialleistungen kümmern. Wenn sich Ihr Unternehmen von der Masse abhebt, indem es die beste Vergütung und die besten Leistungen bietet, werden Sie wahrscheinlich die talentiertesten Mitarbeiter in Sri Lanka anziehen. Es ist jedoch nicht immer einfach, die Vergütungsgesetze von Sri Lanka zu kennen und einen Leistungsplan zu erstellen, insbesondere wenn Sie versuchen, mehrere verschiedene Büros zu betreiben.
G-P steht Ihnen bei der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Sri Lanka zur Verfügung. Wir sind ein globaler PEO mit Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt, einschließlich Sri Lanka. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, fügen wir Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzu, um sie zu entschädigen, und wir fügen sie auch zu unserem Leistungsplan hinzu, damit sie die gesetzlichen Mindestbeträge und mehr erhalten können.
Sri Lanka Vergütungsgesetze
Es gibt kein Mindestgehalt im Rahmen des Lohnausschussgesetzes, in das wir fallen. Die Mindestgehälter sind für Mitarbeiter mit blauem Kragen erforderlich.
Garantierte Vorteile in Sri Lanka
Mitarbeiter in Sri Lanka müssen alle garantierte Leistungen erhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Am besten beginnen Sie Ihren Sri Lanka-Leistungsmanagementplan mit diesen gesetzlichen Leistungen. Das Land feiert 26 nationale Feiertage und es liegt an verschiedenen Branchen, zu entscheiden, an welchen Tagen gefeiert werden soll. Derzeit gelten nur acht dieser Feiertage für bestimmte Sektoren als bezahlte Freizeit.
Weitere typische Vorteile sind:
Jahresurlaub
Der Jahresurlaub ist „verdienter Urlaub“, daher verdient der Mitarbeiter seinen Urlaub für das folgende Jahr, indem er im laufenden Jahr arbeitet. Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Jahresurlaub während des ersten Jahres seiner Beschäftigung. Der Mitarbeiter muss in einer kontinuierlichen Beschäftigung bleiben, um Anspruch auf Jahresurlaub zu haben.
Der Jahresurlaub hängt vom Monat ab, in dem ein Mitarbeiter beitritt. In Bezug auf jedes Beschäftigungsjahr (für den Zeitraum Januar bis Dezember, unabhängig vom Eintrittsdatum) kann ein Mitarbeiter im zweiten Beschäftigungsjahr 14 Tage Jahresurlaub mit Bezahlung nehmen, vorbehaltlich der Änderung in Bezug auf das erste Beschäftigungsjahr wie folgt:
- 14 Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach, 1st Januar aber vor 1st April
- 10 Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach, 1st April aber vor 1st Juli
- 7 Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach, 1st Juli aber vor 1st Oktober
- 4 Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach dem 1st Oktober
Lässiger Urlaub
Für jedes Kalenderjahr hat ein Mitarbeiter Anspruch auf nicht mehr als 7 Tage Freizeiturlaub im Jahr. Wenn jemand im Laufe des Jahres beitritt, wird dies als 0.5 Tage für jeden Monat berechnet, er schließt die Arbeit ab
Mutterschaftsurlaub
- Bei der Geburt hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf 84 Arbeitstage als Mutterschaftsurlaub.
- Im Falle einer Totgeburt / eines lebensfähigen Fötus (mindestens 28 Gestationswochen) hat sie Anspruch auf 42 Werktage mit voller Bezahlung.
- Es können bis zu 14 Tage Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung und der Rest von Tagen nach der Entbindung genommen werden
- Bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs müssen die folgenden Feiertage ausgeschlossen werden:
- Poya-Tage
- Gesetzliche Feiertage
- 1,5 Tage wöchentliche Feiertage (und nicht zwei wöchentliche Feiertage)
- Keine Mitarbeiterin, die den Arbeitgeber darüber informiert hat, dass sie davon ausgeht, beschränkt zu sein, darf für Arbeiten angestellt werden, die ihr oder ihr Kind während der Kündigungsfrist schädigen könnten.
- Das Beschäftigungsverhältnis einer Frau kann nicht aufgrund ihrer Schwangerschaftseinschränkung oder einer Krankheit infolge ihrer Schwangerschaft oder Eingrenzung beendet werden.
Krankheitsurlaub und Vaterschaftsurlaub sind keine gesetzlichen Anforderungen
Sri Lanka Leistungsmanagement
Wenn Sie bereit sind, Ihren Sri Lanka-Leistungsmanagementplan in Kraft zu setzen, empfehlen wir Ihnen, zusätzliche Leistungen in Betracht zu ziehen, die Sie über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus anbieten können. Diese Leistungen können Mitarbeiter dazu anregen, Ihre offenen Positionen auszuwählen und sie auch dazu ermutigen, länger in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Sri Lanka hat zum Beispiel derzeit keine Mandate für bezahlten Vaterschaftsurlaub, daher könnten Sie den Mitarbeitern einige Tage als Anreiz zur Anmeldung bei Ihrem Unternehmen geben. Weitere häufige Zusatzleistungen sind leistungsbasierte Boni, private Gesundheitspläne und zusätzliche bezahlte Freizeit.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Unternehmen, die in Länder wie Sri Lanka expandieren, ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie benötigen Ihre eigene Einheit, wenn Sie legal in Sri Lanka arbeiten. Diese Struktur ist eine Voraussetzung für wichtige Aufgaben wie Einstellung, Verteilung von Vergütung und Sozialleistungen und Einrichtung einer Gehaltsabrechnung.
Glücklicherweise haben Sie nicht die gleichen Anforderungen, wenn Sie mit G-P arbeiten. Unser Team wird mit Ihnen zusammenarbeiten und unsere bestehende Infrastruktur nutzen, um Ihnen bei der Führung Ihres Unternehmens im Ausland zu helfen. Wir kümmern uns um die Vergütungsgesetze von Sri Lanka und übernehmen auch alle Leistungs- und Vergütungsanforderungen durch Sri Lanka-Vergünstigungen und Vergütungsauslagerungen.
Der Ausbau Ihres Unternehmens in Sri Lanka erfordert mehrere Planungsanforderungen, einschließlich der Vorteile. Wenn Sie ein Team in diesem südasiatischen Land aufbauen möchten, bereiten Sie sich auf den Prozess vor, indem Sie mehr über das Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt erfahren.
Über Ihren Mitarbeiter-Leistungsplan in Sri Lanka
Vorteile sind ein wertvolles Werkzeug für das Wachstum Ihres Unternehmens, daher ist es wichtig, sie sorgfältig zu planen. Mit dem richtigen Leistungsplan können Sie während der Rekrutierung mehr Stellensuchende gewinnen und die Bindungsraten am Arbeitsplatz erhöhen. Mit der Zeit können wettbewerbsfähige Mitarbeiterbestimmungen Ihnen helfen, ein erfahrenes Team aufzubauen und Onboarding-Kosten zu sparen.
Mögliche Vorteile sind:
- Private Krankenversicherung
- Urlaubsprämien
Erforderliche Leistungen in Sri Lanka
Bestimmte Bestimmungen spielen auch eine Rolle bei der Compliance Ihres Unternehmens. Die Arbeitsvorschriften des Landes verlangen von Arbeitgebern, dass sie diese Leistungen mindestens bereitstellen:
- Bezahlter Jahresurlaub – Hat ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Ausscheidens den Urlaub vorgetragen, kann das Unternehmen ihn entweder für die Kündigungsfrist nutzen lassen oder einfordern. Auch die Fortführung von AL liegt im Ermessen des Unternehmens.
- Bezahlter Urlaub an gesetzlichen Feiertagen · – Bezahlter Urlaub an gesetzlichen Feiertagen Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, ist es am besten, eine Freistellung zu gewähren. Mitarbeiter, die für Organisationen des privaten Sektors arbeiten, erhalten nur Mercantile, um zu gehen, was weniger als die Anzahl der PL-Tage ist
- Beiträge für Unterstützungsfonds – Obligatorisch
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub – Obligatorisch
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Sri Lanka
Wenn Sie sich in einem neuen Land befinden, müssen Sie neue Marktstandards und Gesetze berücksichtigen. Dennoch können Sie die gleichen grundlegenden Schritte befolgen, um überall einen Plan zu erstellen.
1. Bewerten Sie Ihre Finanzen
Vorteile erfordern Ausgaben, daher müssen Sie Ihren bestehenden Umsatz und Ihr Budget verstehen. Wie passen diese neuen Leistungspakete in das finanzielle Gesamtbild?
2. Den Markt recherchieren
Wettbewerbsfähigkeit ist eine Frage des Verständnisses der Marktstandards. Recherchieren Sie andere Arbeitgeber, um die am häufigsten angebotenen Leistungen aufzudecken. Diese werden die Erwartungen der Arbeitssuchenden beeinflussen.
3. Vorteile auswählen
Mit den gesammelten Informationen können Sie Vorteile strategisch auswählen. Ordnen Sie Ihr Budget zuerst den erforderlichen Rückstellungen zu und verwenden Sie die verbleibenden Mittel, um andere Vergünstigungen abzudecken.
Durchschnittliche Kosten für Sozialleistungen
Da jeder Arbeitgeber einen anderen Betrag für Leistungen zahlt, ist ein Gesamtdurchschnitt möglicherweise keine hilfreiche Kennzahl. Mehrere Faktoren können beeinflussen, wie viel ein Arbeitgeber bereit ist, für Leistungspläne zu zahlen, wie Größe, Standort und Branche.
Anstatt einen Durchschnittswert zur Messung Ihrer Ausgaben zu verwenden, sollten Sie ein Budget erstellen, das für Ihre Einnahmen einzigartig ist. Der beste Weg, dieses Budget festzulegen, ist es, einen Prozentsatz Ihres Umsatzes zu investieren. Mit diesem Ansatz skaliert Ihr Angebot immer mit Ihrem Unternehmen.
Berechnung von Mitarbeiterleistungen
Während viele Vorteile eine einfache Berechnung haben, sind andere komplexer. Rückstellungen wie monatliche Zulagen und Urlaubsboni sind einfach. In diesen Fällen können Sie einen Betrag festlegen und entsprechend verteilen.
Berechnungen für Leistungen wie Pendlergelder sind schwieriger. Mitarbeiter können verschiedene Beträge für Gaskosten verwenden, sodass Sie eine Kraftstoffgrenze festlegen können, um die Kosten zu kontrollieren. Am besten geben Sie einen X-Wert pro KM an, bei dem der Mitarbeiter seine tatsächliche Fahrleistung einreichen muss. Es handelt sich um eine Erstattung.
Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen. Bei Treuhandfondsbeiträgen tragen Arbeitgeber 3% des Arbeitnehmergehalts bei.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Sri Lanka versteuert?
Das Land erkennt alle Formen der für die Beschäftigung erhaltenen Vergütung als Einkommen an. Diese Vergütung beinhaltet Leistungen, die mit ihrem tatsächlichen Geldwert gezählt werden sollten. Dazu gehören auch die Kosten für Reisekostenerstattungen, Miete für vom Arbeitgeber bereitgestellte Wohnraum und alle anderen vorgeschriebenen Leistungen.
Die Arbeitgeber sind für die Berechnung der Einkommensteuer und den Abzug der erforderlichen Beträge für die Steuerbehörde von Sri Lanka verantwortlich. Es ist wichtig, alle Vorteile in Ihre Berechnung einzubeziehen. Derzeit können Mitarbeiter ihre eigenen Steuern einreichen, was vorteilhaft ist, da es bestimmte zulässige Ausgaben gibt, die sie vom steuerpflichtigen Einkommen abziehen können. Dies wird sich jedoch wahrscheinlich von ändern1st Oktober 2022. Es ist noch nicht gedacht.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, aber die meisten Unternehmen entscheiden sich für eine eigene umfassende Krankenversicherung.
Wie G-P Ihnen bei der Skalierung Ihres Teams in Sri Lanka helfen kann
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