Wenn Sie in ein neues Land wie Trinidad und Tobago expandieren, müssen Sie Ihre Zeit und Energie auf zahlreiche Aufgaben konzentrieren. Einer der wichtigsten ist jedoch die Einstellung von Mitarbeitern. Die Rekrutierung und das Onboarding von Top-Talenten wird den Erfolg Ihres Unternehmens kurz- und langfristig sicherstellen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Compliance-Gesetze einhalten.
G-P erleichtert die Expansion und die Suche nach den richtigen Mitarbeitern durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Trinidad und Tobago. Wir werden entweder Top-Talente für Ihre offenen Stellen anwerben oder die von Ihnen bereits ausgewählten Kandidaten aufnehmen. Als eingetragener Arbeitgeber sind wir dafür verantwortlich, alle Arbeitsgesetze von Trinidad und Tobago einzuhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Rekrutierung in Trinidad und Tobago
Die Personal- und Rekrutierungsaufgaben in Trinidad und Tobago erfordern eine zuverlässige Methode zur Suche nach Rekrutierungen und eine gründlich definierte Stellenbeschreibung. Es ist am besten, frühzeitig einen Rekrutierungsplan zu identifizieren, um die Ressourcen zu verstehen, die Sie benötigen. Sie haben einige Optionen für die Rekrutierung, darunter:
- Kontaktaufnahme mit einer im Land ansässigen Personalagentur.
- Das Land besuchen und selbst ein Netzwerk aufbauen.
- Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, um seine internationalen Ressourcen zu nutzen.
Wenn Sie schnell expandieren müssen und keine Kenntnisse der örtlichen Arbeitsgesetze haben, arbeiten Sie am besten mit einem globalen PEO wie G-P zusammen.
Die Definition der Stellen, die Sie besetzen möchten, ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses. Ihre Stellenbeschreibungen sollten grundlegende Ideen enthalten, wie z. B. tägliche Prozesse, Ausbildung und erforderliche Erfahrung, aber Sie sollten auch über rechtliche Einschränkungen nachdenken. Wie hoch ist das Gehalt für jede Position und gibt es enthaltene Leistungen?
Der Mindestlohn des Landes beträgt $17.50 eine Stunde, und die erforderlichen Leistungen umfassen 14 Urlaub, zwei bis fünf Wochen bezahlten Urlaub und 14 Tage Krankheitsurlaub. Sie möchten, dass Ihre Stelle diese Mindestanforderungen erfüllt, und Sie können Ihre Positionen attraktiver machen, wenn Sie diese Anforderungen übertreffen.
Eine gut definierte Position macht Ihren Job attraktiver und hilft Ihnen, Fragen zu beantworten, die die Bewerber während der Interviewphase stellen könnten.
Einstellen von Mitarbeitern in Trinidad und Tobago
Die Einstellung von Trinidad- und Tobago-Mitarbeitern muss mit einem mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrag beginnen, der entweder ausdrücklich oder stillschweigend ist. Das Betriebsgericht des Landes entscheidet in der Regel, ob eine Person in die Kategorie „Arbeiter“ oder „Mitarbeiter“ fällt und ob sie einen Arbeitsvertrag benötigt. In der Regel können sich die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter arbeitet, in einem individuellen Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder nach der Gesetzgebung des Landes befinden.
Sie können Mitarbeiter über einen befristeten oder unbefristeten Vertrag sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor einstellen. Wenn Sie bestimmte Aufgaben oder Projekte untervergeben möchten, stellen Sie Mitarbeiter auf befristeter Basis ein. Sie können auch Mitarbeiter unter einer Probezeit einstellen. Die Verteidigungs-, Zivil-, Gefängnis-, Polizei- und Feuerwehrindustrie verfügt über spezifische Gesetze, die sich mit Probezeiten befassen. In der Regel können Mitarbeiter des privaten Sektors ihre eigenen Probezeitbedingungen mit ihrem Arbeitgeber festlegen.
Arbeitsgesetze von Trinidad und Tobago
Jedes Land hat seine eigenen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften, die Sie befolgen müssen. Trinidad und Tobago verlangen von Ihnen, dass Sie alle neuen Mitarbeiter beim National Insurance Board (NIB) registrieren, wenn sie sich noch nicht registriert haben. Sie müssen diesen Prozess innerhalb der ersten sieben Tage nach der Beschäftigung abschließen.
Alle Mitarbeiter müssen sich auch beim Board of Inland Revenue (BIR) registrieren. Es gibt keinen obligatorischen Zeitraum, um diese Aufgabe zu erledigen, aber wir empfehlen Arbeitern, sich zu registrieren, sobald sie zum ersten Mal Mitarbeiter werden. Neue Mitarbeiter müssen auch das TD1 Formular des Board of Inland Revenue haben, um mit der Arbeit beginnen zu können.
Onboarding in Trinidad und Tobago
Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter ist wichtig, um sicherzustellen, dass sie sich mit Ihrem Unternehmen und ihrer Position wohlfühlen. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter alle entsprechenden Dokumente unterzeichnen, bevor sie beginnen, und stellen Sie ein Schulungsprogramm bereit, um sicherzustellen, dass sie auf ihre täglichen Aufgaben vorbereitet sind. Sie können auch Veranstaltungen für neue Mitarbeiter erstellen, um sich gegenseitig kennenzulernen, wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft führen.
Vorteile von Einstellungs-Outsourcing in Trinidad und Tobago
Viele Unternehmen haben nicht die Zeit, sich auf die Einstellung zu konzentrieren und gleichzeitig so viele andere Integrationsaufgaben zu erledigen. G-P erleichtert die Einstellung von Mitarbeitern durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Trinidad und Tobago. Wir nutzen unsere bestehende Infrastruktur, um Ihnen zu helfen, in nur ein oder zwei Tagen mit der Arbeit zu beginnen.
Wir stellen auch sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung haben und sofort mit der Arbeit beginnen können. Mit unserem geschickten Umgang mit Trinidad und Tobagos Beschäftigungs-Compliance können Sie beruhigt sein und die Zeit haben, Ihr Unternehmen zu führen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P möchte Unternehmen die Zusammenarbeit rund um den Globus erleichtern. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.