Ein wichtiger Aspekt jedes Expansionsprojekts ist die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungspakets für Mitarbeiter. Der erste Schritt besteht darin, sich mit allen ukrainischen Vergütungsgesetzen vertraut zu machen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die richtigen gesetzlichen und ergänzenden Leistungen erhält.
Ukraine-Vergütungsgesetze
Der ukrainische Mindestlohn hat sich auf UAH 8,000 pro Monat erhöht2024. Die Ukraine ändert diese Löhne häufig, daher ist es wichtig, regelmäßig nach Aktualisierungen zu suchen, um die Compliance sicherzustellen.
Alle Stunden über eine typische 40-hour Arbeitswoche gelten als Überstunden und sollten mit einem Satz von 100% über dem regulären Gehalt des Mitarbeiters vergütet werden. Mitarbeiter können nicht mehr als 4 Überstunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 120 Stunden pro Jahr leisten. Diese Vergütungsgesetze können sich jedoch in Abhängigkeit von bestimmten Betriebsvereinbarungen ändern.
Garantierte Vorteile in der Ukraine
Ein ukrainischer Leistungsmanagementplan muss garantierte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen enthalten. Zum Beispiel feiert das Land mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen. Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr. Bestimmte Berufe und Gruppen von Mitarbeitern (z. B. behinderte Mitarbeiter) erhalten zusätzliche Urlaubstage. Darüber hinaus können Mitarbeiter maximal 7 Tage bezahlten Urlaub für persönliche Situationen wie Heirat oder Tod in der Familie nehmen.
Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer garantierter Vorteil in der Ukraine. Schwangere Mitarbeiter erhalten 70 Tage Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung und dann 56 (oder in bestimmten Fällen 70 Tage) nach der Entbindung. Erwartete Mitarbeiter können auch unbezahlten Urlaub nehmen, bis ihr Kind das Alter von erreicht hat3. Das Land bietet keinen bezahlten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub an.
Verwaltung der ukrainischen Sozialleistungen
Bei der Erstellung eines Sozialleistungsplans für Mitarbeiter in der Ukraine müssen Sie Zusatzleistungen berücksichtigen. Das ukrainische öffentliche Gesundheitssystem hat Qualitätsbeschränkungen, sodass Arbeitgeber oft eine private Krankenversicherung anbieten. Essensgutscheine sind eine weitere optionale Leistung, die üblicherweise lokalen Mitarbeitern gewährt wird.
Obwohl die Ukraine wie andere Länder keinen 13. Monatsbonus erfordert, bieten viele Arbeitgeber einen an. Dieser Bonus gilt als Zuwendung, und Arbeitgeber bieten oft entweder diese oder andere leistungsbasierte Boni an.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen müssen eine Tochtergesellschaft gründen, bevor sie in der Ukraine arbeiten. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann Monate dauern und einen erheblichen Geldbetrag kosten. Aber mit G-P müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen, um mit der Einstellung zu beginnen. Wir helfen Ihnen, in ein paar Tagen mit der Arbeit zu beginnen und leiten Sie an, einen soliden Leistungs- und Vergütungsplan zu erstellen, um Talente anzuziehen und zu binden.
Wettbewerbsvorteile in der Ukraine
Um das Wachstum Ihres Unternehmens auf internationaler Ebene zu unterstützen, müssen Sie beim Aufbau eines Sozialleistungsprogramms die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit den Budgetanforderungen abwägen. Sie werden auch die lokalen Marktstandards erfüllen und in der Region wettbewerbsfähig sein wollen. Wenn Sie diese Überlegungen ansprechen, können Sie Ihre Einstellungs-, Rekrutierungs- und Bindungsstrategien in der Ukraine effektiver aufbauen.
Pläne für ukrainische Sozialleistungen für Mitarbeiter
Unternehmen müssen bei der Entwicklung eines Leistungsplans mehrere kritische Überlegungen abwägen, einschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und lokaler Marktstandards. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die wichtigsten Erwartungen der lokalen Mitarbeiter zu verstehen und Ihre Leistungsangebote an diese Bedürfnisse anzupassen, können Sie Talente erfolgreicher rekrutieren und binden.
Ihre Leistungsbestimmungen können viel dazu beitragen, das individuelle und berufliche Wachstum Ihrer Teammitglieder zu unterstützen.
Zu den zusätzlichen Vorteilen gehören:
- Bildungszuschüsse
- Kinderbetreuung
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Fitnessveranstaltungen
- Lebensversicherung
- Vom Arbeitgeber geförderte Rentenversicherung
Erforderliche Leistungen für Mitarbeiter in der Ukraine
Nationale Arbeitsgesetze legen spezifische Bestimmungen fest, die Sie in Ihre Leistungspakete aufnehmen müssen. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen Sie folgende obligatorische Vorteile bereitstellen:
- Feiertage
- Erholungsurlaub
- Persönlicher Urlaub
- Mutterschutzurlaub
- Zusätzlicher Urlaub für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern
- Studienurlaub
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Ihre Leistungsstrategie wird in jedem Land etwas anders aussehen, da jeder Standort einzigartige Vorschriften und Marktbedingungen hat. Dennoch können Sie diese allgemeinen Prinzipien befolgen.
1. Legen Sie ein Budget fest und skizzieren Sie Ihre Ziele.
Die Festlegung eines Budgets ist einer der ersten Schritte. Sie könnten sich entscheiden, einen Prozentsatz des Umsatzes anstatt eines bestimmten Betrags zu reservieren, da dies es einfacher macht, Ihr Angebot zu skalieren, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Ihr Programmumfang und Ihre Prioritäten hängen von den Zielen Ihres Unternehmens ab. Überlegen Sie, wie Sie Mitarbeiter unterstützen möchten und welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen. Wenn Sie ein kleines Kernteam einstellen und sich auf die Bindung konzentrieren möchten, bieten Sie möglicherweise eine größere Auswahl an zusätzlichen Vorteilen an.
2. Erkunden Sie den Markt und Ihre Konkurrenz.
Wenn Sie möchten, dass Ihr Plan wettbewerbsfähig ist, müssen Sie nachforschen, was andere Unternehmen in Ihrer Region und Branche anbieten. In dieser Phase können Sie auch die Bedürfnisse der lokalen Mitarbeiter untersuchen. Sprechen Sie direkt mit ihnen über die Angebote, die sie am meisten schätzen. Führen Sie Interviews durch oder senden Sie Fragebögen, um ihre wichtigsten Bedenken und Vorteile zu besprechen, die sie haben möchten.
3. Erstellen Sie einen Mitarbeiterleistungsplan.
Nutzen Sie Ihre Recherche, um Ihre Leistungsplanung zu informieren. Strukturieren Sie Ihre Angebote nach den Anforderungen und wenden Sie dann den Rest Ihres Budgets auf wichtige zusätzliche Leistungen an, die Mitarbeiter wünschen. Stellen Sie bei der Berechnung Ihrer Programmkosten sicher, dass Sie Funktionen zur Kosteneindämmung, Mitarbeiterbeiträge und Verwaltungskosten berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Kosten für das Leistungsprogramm, basierend auf Standort, Branche und anderen einzigartigen Überlegungen. Deshalb ist ein nationaler Durchschnitt für Leistungen möglicherweise nicht die genaueste Metrik für Ihre Berechnungen.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Unternehmen sind dafür verantwortlich, die volle Bezahlung für Urlaub und Urlaub zu leisten. Die staatliche Sozialversicherung deckt Mutterschaftsleistungen ab. Für Krankheitsurlaub müssen Unternehmen für die ersten 5 Tage bezahlen. Die Sozialversicherung deckt etwaige Folgetage ab.
Sie können zusätzliche Leistungen basierend auf Marktstandards berechnen, um Mitarbeitern wettbewerbsfähige Angebote zu bieten.
Wie werden Arbeitnehmerleistungen in der Ukraine versteuert?
Unternehmen müssen für jeden Arbeitnehmer eine 22%-Steuer für Arbeitgeberbeiträge in das Sozialversicherungssystem zahlen. Die von Ihnen bereitgestellten Krankenversicherungsprämien gelten als Teil des zu versteuernden Einkommens, daher müssen Sie angemessene Beträge einbehalten.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Die Ukraine verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, auf das Bürger zugreifen können. Es stehen jedoch auch private Krankenversicherungsoptionen zur Verfügung, und viele Unternehmen entscheiden sich dafür, zusätzliche Deckung für Arbeitnehmer bereitzustellen.
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