Ihre Mitarbeiter erwarten und verdienen das Beste. Während Sie die Mindestvergütungsgesetze von Uruguay einhalten, werden Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, in Ihrem Unternehmen zu bleiben, wenn Sie über alles hinausgehen. Das Gleiche gilt für Ihren Leistungsmanagementplan in Uruguay, aber viele Unternehmen haben nicht die Zeit oder das Wissen, sich auf die Einstellung zu konzentrieren, während sie sich mit so vielen anderen Aufgaben befassen.
G-P bietet allen Unternehmen, die in das Land expandieren möchten, das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Uruguay an. Anstatt uns Sorgen darüber zu machen, die geltenden Gesetze einzuhalten, werden wir als eingetragener Arbeitgeber handeln, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Indem Sie Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzufügen, können Sie schnell arbeiten und sofort von Ihrem neuen Standort profitieren.
Uruguay-Vergütungsgesetze
Uruguays Mindestlohn beträgt zum . 17,930 Uruguayische Pesos pro MonatJanuar 1, 2021. Mitarbeiter arbeiten in 40 der Regel wöchentlich. Jede Überstundenbeschäftigung sollte mit dem zweieinhalbfachen der regulären Vergütung des Mitarbeiters bezahlt werden. Alle Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Aguinaldo, eine jährliche Bonuszahlung, die auch als 13th Gehalt bezeichnet wird. Dieser Bonus sollte einem Monatsgehalt entsprechen und in zwei Raten ausgezahlt werden – eine im Juni und die andere im Dezember.
Garantierte Vorteile in Uruguay
Ihre Mitarbeiter müssen garantierte und zusätzliche Leistungen erhalten, sobald sie für Ihr Unternehmen arbeiten. Bezahlte Freizeit muss beispielsweise 20 Urlaubstage nach dem ersten Jahr des Mitarbeiters und einen zusätzlichen Urlaubstag für alle fünf Dienstjahre und danach alle 4 Jahre einen Tag umfassen. Uruguay hat auch fünf Feiertage, an denen Mitarbeiter bezahlte Freizeit erhalten sollten.
Arbeitgeber müssen keinen Krankenstand gewähren, so dass die Arbeitnehmer über das Institut für Soziale Sicherheit (BPS) bezahlte Krankentage erhalten können. Mutterschaftsurlaub wird auch über BPS gewährt. Neue Mütter erhalten 12 Wochen bezahlten Urlaub – sechs vor dem Fälligkeitsdatum und sechs danach. Männliche Mitarbeiter sollten nach der Geburt eines Babys zehn Tage bezahlte Freizeit erhalten, die von BPS bezahlt wird; zusätzlich zu den vom Arbeitgeber bezahlten 3 Tagen.
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Uruguay Leistungsmanagement
Sobald Sie die Vergütungsgesetze von Uruguay erfüllen und die gesetzlichen Mindestbeträge als Teil Ihres Leistungsmanagementplans von Uruguay angeben, können Sie marktübliche Leistungen anbieten, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich kümmern. Uruguay hat zum Beispiel mehr als fünf jährliche Feiertage. Allerdings garantieren nicht alle diese Tage bezahlten Urlaub. Sie können für diese Feiertage Urlaub gewähren und Ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen wie leistungsbasierte Boni und private Krankenversicherungen gewähren.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen kann keine Mitarbeitervergütungen oder -leistungen gewähren, bis Sie in Uruguay eingebunden sind. Die andere Option ist das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Uruguay mit G-P. Statt Wochen oder Monate Ihrer Zeit mit der Einrichtung einer Tochtergesellschaft zu verbringen, können Sie unsere vorhandene Infrastruktur nutzen, um schnell zu arbeiten. Sie können darauf vertrauen, dass unser Team Vergütung und Leistungen übernimmt, während Sie Ihre Zeit mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen verbringen.
Uruguay Mitarbeiter-Leistungspläne
Die Schaffung eines effektiven Leistungsprogramms bietet Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Neben der Stärkung Ihrer Rekrutierung und Einstellung kann Ihr Sozialleistungsprogramm dazu beitragen, die Bindung zu verbessern.
Wenn Sie Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter mit durchdachten Vorkehrungen demonstrieren, die ihnen helfen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, unterstützen Sie ihren langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen. Ihre Mitarbeiter werden in der Lage sein, mehr zum Team beizutragen, Herausforderungen zu meistern und berufliche und persönliche Ziele zu verfolgen. Mit einem gut entwickelten Team kann Ihr Unternehmen als Ganzes mehr erreichen.
Sie können solche Bestimmungen anbieten, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen:
- Laufende Lernmöglichkeiten
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Bildung
- Rente
- Ressourcen für Gesundheit und Wellness
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Uruguay
Bevor Sie Nebenleistungen anbieten, stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestanforderungen der Arbeitsgesetze des Landes erfüllen. Dazu gehören:
- Jahresurlaub
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Vaterschaftsurlaub
- Urlaub an Feiertagen
- 13. Monatsgehalt
Wie Sie das Leistungsprogramm für Ihre Mitarbeiter gestalten können
Sie können zwar erwarten, dass jedes Land einzigartige Anforderungen an die Vorteile hat, aber eine konsistente Strategie wird Ihnen helfen, den Planungsprozess überall zu steuern.
1. Bewerten Sie Ihre Finanzen und Ziele
Bewerten Sie Ihre verfügbaren Ressourcen und legen Sie ein nachhaltiges Budget für Ihre Leistungspläne fest. Besprechen Sie die wichtigsten Programmziele, wie z. B. die Einstellung oder Bindung von Mitarbeitern, um die Ausgaben zu priorisieren, während Sie mit der Planung beginnen.
2. Den Markt recherchieren
Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu sein, müssen Sie die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen verstehen. Recherchieren Sie aktuelle Trends und sehen Sie, was andere Unternehmen in der Region den Mitarbeitern in ihren Sozialleistungsprogrammen bieten. Prüfen Sie, ob Sie diese Bestimmungen erfüllen oder übertreffen können.
Vielleicht möchten Sie auch lokale Mitarbeiter zu den wichtigsten Arbeitgeberleistungen befragen.
3. Richten Sie Ihr Programm ein
Unter Berücksichtigung Ihres Budgets können Sie einen Plan erstellen. Bauen Sie zuerst die obligatorischen Vorteile in Ihr Programm ein und verwenden Sie die verbleibenden Mittel, um die gewünschten Nebenleistungen zu unterstützen. Denken Sie daran, dass Verwaltungskosten, Auslagerungskosten und Mitarbeiterbeiträge Ihre endgültigen Programmkosten beeinflussen können.
Durchschnittliche Leistungskosten je Mitarbeiter
Die Programmkosten jedes Unternehmens variieren je nach Faktoren wie Betriebsumfang und Budget. Die durchschnittlichen Kosten sind möglicherweise keine nützliche Kennzahl für Ihre Planung, aber Sie können Ihre Ausgaben auf der Grundlage Ihres eigenen Budgets und Ihrer Programmziele schätzen.
Eine Möglichkeit, Ihr Programm nachhaltig aufzubauen, besteht darin, es mit einem festgelegten Prozentsatz des Jahresumsatzes zu finanzieren. Wenn Ihr Einkommen wächst, können Sie Ihre Programmausgaben entsprechend erhöhen.
Berechnung von Mitarbeiterleistungen
Stellen Sie bei obligatorischen Leistungen sicher, dass Sie die erforderlichen Gehaltssätze für jeden Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen. Die Bezahlung des Jahresurlaubs kann je nach Dienstzeit eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen steigen.
Wenn Sie Zusatzleistungen planen, können Sie Ihre Berechnungen auf der Grundlage von wettbewerbsfähigen Preisen durchführen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Uruguay versteuert?
Im Wesentlichen sind alle Leistungen mit Geldwert nach den lokalen Gesetzen steuerpflichtig. Die vorgeschriebenen und ergänzenden Bestimmungen, die Sie Mitarbeitern geben, werden als Teil ihres Jahreseinkommens klassifiziert.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter in Uruguay
Das nationale integrierte Gesundheitssystem des Landes umfasst staatlich geförderte öffentliche Gesundheitsversorgung und private Versorgung. Als Arbeitgeber sind Sie nicht dafür verantwortlich, den Mitarbeitern Optionen für den Krankenversicherungsschutz zur Verfügung zu stellen.
Wie G-P Ihnen bei der Skalierung Ihres Teams in Uruguay helfen kann
G-P hilft Ihnen, schnell und einfach ein internationales Team aufzubauen und zu skalieren und stellt sicher, dass alle den Kandidaten angebotenen Vorteile konform und im Einklang mit den lokalen Vorschriften sind. Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.