Die Pandemie hat die Art und Weise, wie sie ihre Belegschaft einstellen und verwalten, grundlegend verändert
BOSTON—14. April, 2021— In einer kürzlich durchgeführten globalen Umfrage von CFO Research and Globalization Partners gaben 81% der CFOs an, dass die langfristige Wachstumsstrategie ihres Unternehmens internationale Expansion umfasst – entweder derzeit noch oder in ihren zukünftigen Plänen. Die Umfrage ergab auch eine sich ändernde Wahrnehmung von Einstellung und Telearbeit aufgrund ihrer Pandemieerfahrungen, wobei 85% der Befragten angeben, dass die Möglichkeit, einen kostengünstigeren, globalen Talentpool zu nutzen, der mit den entsprechenden Fähigkeiten ausgestattet ist, wünschenswert wäre.
Insgesamt wurden in der Umfrage drei Hauptthemen aufgedeckt:
● CFOs betrachten ihre Geschäftsstrategien und Einstellungsansätze global
● CFOs haben ihre Workforce-Management-Strategien geändert
● CFOs sind optimistisch 2021 und glauben, dass ihr Erfolg mit der globalen Expansion verbunden ist
CFOs betrachten ihre Geschäftsstrategien und Einstellungsansätze global
*CFOs haben ein hohes Interesse daran, einen kostengünstigeren, globalen Talentpool zu nutzen – ein Konzept, das von 85% bevorzugt wird – und Marktanteile durch globale Expansion zu gewinnen – das von 81% bevorzugt wird. Im Gegensatz dazu gaben in der 2020 CFO-Umfrage nur 63% der Befragten an, dass sie angesichts der Covid-19Pandemie mit globalen Expansionsplänen vorankommen.
*Wenn 42% gebeten werden, ihre Einstellungsstrategie in den nächsten 18 Monaten 12 zu beschreiben, sagen sie, dass sie neue Talente anziehen möchten, die nicht durch die geografischen Beschränkungen des Betriebsmodells ihres Unternehmens gebunden sind.
CFOs haben ihre Workforce-Management-Strategien geändert
*Drei Viertel der Führungskräfte sagen auch, dass die Covid-19Pandemie die Art und Weise, wie sie über die Einstellung und das Personalmanagement denken, grundlegend verändert hat, und 81% sagen, dass sie die Art und Weise, wie sie Remote-Mitarbeiter oder das Modell für die Arbeit von überall aus betrachten, verändert hat. Genauer gesagt erwarten drei Viertel der Befragten, dass sie in den nächsten 1218 Monaten Remote- oder Hybrid-Personalmodelle betreiben werden.
CFOs sind optimistisch 2021 und glauben, dass ihr Erfolg mit der globalen Expansion verbunden ist
*Dreiundneunzig Prozent der befragten Führungskräfte prognostizieren, dass ihre Unternehmen ihre 2021 Ziele erreichen oder übertreffen werden, und ein erfreulicher 81Prozentsatz plant im Rahmen ihrer langfristigen Wachstumsstrategien Expansionen in neue Länder.
„Die Daten aus der Umfrage deuten darauf hin, dass CFOs ihre Talentpläne jetzt neu kalibrieren, um die Chancen zu maximieren, die globale Remote-Teams aus einer langfristigen Geschäftsperspektive bieten, einschließlich Kosteneffizienz und Zugang zu schwer zu findenden Talenten“, sagte Nicole Sahin ,CEO und Gründerin von Globalization Partners. „Darüber hinaus verlagern sich die Zentren für hochqualifizierte Talente, und derzeit kommt die Hälfte der Hochschulabsolventen der Welt aus Top-Schwellenländern, was bedeutet, dass Unternehmen, die diese Strategie jetzt übernehmen, in Zukunft einen Wettbewerbsvorteil erlangen können.“
Ein zusätzlicher Vorteil, der beachtet werden sollte, ist, dass eine globale Belegschaft in der Regel bessere Ergebnisse erzielt. Studie für Studie zeigt, dass Mitarbeiter, die Teil einer vielfältigen Kultur sind, viel zufriedener und engagierter sind“, fuhr Sahin fort.
Als EOR (Employer of Record) ermöglicht Globalization Partners Unternehmen, überall auf der Welt einzustellen, indem sie als legaler Arbeitgeber fungieren, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen und Unternehmen befreien, die tägliche Arbeit ihrer Teammitglieder zu verwalten und zu leiten. Um eine Demonstration zu sehen, sehen Sie sich bitte dieses Video an.
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Umfrage-Methodik
Die von CFO Research of Industry Dive durchgeführte Umfrage befragte 215 leitende Finanzmanager von Unternehmen in Nordamerika, Großbritannien, der Asien-Pazifik-Region und der Region Europa/Naher Osten/Afrika. Die meisten der vertretenen Unternehmen erzielten einen Jahresumsatz von 1 Milliarde US-Dollar oder mehr.
