Inmitten wirtschaftlicher Unsicherheit, so die Forschungsergebnisse, geben die meisten zwar an, dass sie in ihrem derzeitigen Job zufrieden sind, bleiben aber offen für berufliche Weiterentwicklung, neue Branchen und Karrieren
BOSTON − Dezember 13, 2022 − G-P (Globalization Partners ) ist die führende Global Growth Platform™, die es Unternehmen ermöglicht, schnell, einfach und regelkonform jeden an jedem Ort einzustellen. Heute wurden die Ergebnisse der vierten jährlichen Global Employee Survey bekannt gegeben. Die Studie untersuchte die allgemeinen Stimmungen, beruflichen Interessen und Karriereziele moderner Arbeitnehmer aus einer Vielzahl von Regionen auf der ganzen Welt und stellte fest, dass die Mehrheit der heutigen Arbeitnehmer zwar mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zufrieden sei, aber auch bereit sei, sich anderswo nach der richtigen Gelegenheit umzusehen. Und sie würden sogar eine jahrelange Schul- oder Ausbildung absolvieren, um einen anderen Karriereweg einzuschlagen.
Die globale Mitarbeiterumfrage 2022, die Beiträge von Tausenden von Mitarbeitern aus neun Regionen sammelte, ergab, dass die Belegschaft von heute aktiv in ihre berufliche Zukunft und Karriere investiert – und trotz der jüngsten Wellen wirtschaftlicher Unsicherheit daran interessiert ist, neue Möglichkeiten und Branchen zu verfolgen. Bei der globalen Mitarbeiterumfrage 2022 wurden Befragte aus der ganzen Welt gebeten, Informationen wie ihre Vorlieben und Abneigungen zu ihren aktuellen Positionen sowie die Vergünstigungen, Vorteile und anderen Werte, die sie sich von ihrer Karriere am meisten wünschen, mitzuteilen. Laut der Umfrage bestimmt die Belegschaft von heute den Wert ihrer Karriere nicht nur über ihr Gehalt – und äußert den Wunsch nach Optionen wie mehr Flexibilität und die Möglichkeit, neue und sich abzeichnende berufliche Möglichkeiten zu nutzen.
Insbesondere in den Vereinigten Staaten waren die Möglichkeit, den Zeitplan zu wechseln (34 %) und die Chance auf Karrieren, die es in ihren jüngeren Jahren nicht gab (34 %), die ermutigendsten Gründe für die Befragten, in eine neue Karriere oder Branche zu wechseln. Darüber hinaus gaben vier von fünf (79 %) amerikanischen Arbeitnehmern an, dass sie mit ihrem derzeitigen Job zufrieden sind, ein beruflicher Wechsel ist jedoch nicht ausgeschlossen. Dies liegt daran, dass fast die Hälfte (45%) erwägen würde, ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, wenn das richtige Angebot käme – und während 36 % der Amerikaner bereit sind, sich für eine berufliche Veränderung zwei Jahre weiterzubilden, würde fast jeder Vierte (24%) eine bis zu vierjährige Weiterbildung absolvieren.
Die weltweite Umfrage ergab, dass sich die Mitarbeiter von heute auf die berufliche Weiterentwicklung konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf neuen Möglichkeiten zur Umschulung und zusätzlichen Schulungen liegt – unabhängig davon, wo sie sich befinden. In Verbindung mit diesem Wunsch, weiterzubilden, fand die Umfrage auch heraus, dass die globale Belegschaft sich bei den ermutigendsten Gründen für einen Karrierewechsel auf die wichtigsten Gründe für eine Veränderung einstellte: bessere Bezahlung, mehr Erfüllung und etwas Neues zu lernen.
„Diese Daten zeigen, dass die meisten Mitarbeiter derzeit und weiterhin in ihre berufliche Zukunft investieren werden“, sagte Bob Cahill, CEO von G-P. „Die Menschen wollen in Zeiten des Wandels vorbereitet und bereit für neue Chancen sein, und das beinhaltet auch die Erwägung neuer Arten von Karrieren. Dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass der globale Talentpool eine dramatische, beispiellose Verschiebung durchläuft. Wenn Sie die Möglichkeit berücksichtigen, Talente aus der Ferne einzustellen, und dies mit der Bereitschaft der Arbeitnehmer kombinieren, die Zeit zu investieren, die für die Ausbildung und Entwicklung erforderlich ist, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, die Teammitglieder einzustellen, die sie für ihre schwer zu besetzenden Positionen benötigen – insbesondere im Technologiesektor. Dies bietet Arbeitgebern eine klare Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie sie ihre Belegschaft rekrutieren, einstellen und verwalten.“
Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage sind:
· Vereinigtes Königreich
Der durchschnittliche Mitarbeiter im Vereinigten Königreich (24 %) wäre bereit, für einen Karrierewechsel durchschnittlich zwei weitere Schul- oder Ausbildungsjahre zu absolvieren.
Nur 10% sind besorgt über die Kurse, die sie absolvieren müssten, wenn sie ihre Karriere wechseln würden
· Israel
2 von 5 (40 %) wären bereit, bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren, um in eine neue Branche oder einen neuen Beruf zu wechseln – und ein weiterer von 5 Befragten (20 %) wäre bereit, bis zu vier Jahre zu absolvieren
Mehr als 1 von 4 (27 %) ist am meisten daran interessiert, in eine Karriere im Technologiebereich zu wechseln
· Frankreich
13 % der Arbeitnehmer interessieren sich am meisten dafür, in eine Karriere im Gesundheitswesen zu wechseln, und weitere 13 % interessieren sich am meisten dafür, in eine Karriere in der Sozialpflege zu wechseln
32 % würden eine bis zu zweijährige Schulbildung absolvieren, um den Beruf oder die Branche zu wechseln.
· Deutschland
34 % würden bis zu zwei Schuljahre absolvieren, um in eine neue Branche oder einen neuen Beruf zu wechseln, aber fast 1 von 5 (19 %) würde bis zu vier Schuljahre absolvieren
· Australien
Drei Viertel (75 %) der Befragten stimmen zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
31 % wären bereit, bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren, um in eine neue Branche oder einen neuen Beruf zu wechseln
· Singapur
Mehr als 1 von 5 (22 %) ist am meisten daran interessiert, in eine Karriere im Technologiebereich zu wechseln
1 von 3 (33 %) wäre bereit, bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren, um den Wechsel zu vollziehen
· Japan
Fast jeder 3. Befragte (32 %) wäre bereit, bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren, um in eine neue Branche oder einen neuen Beruf zu wechseln. Weitere 17 % wären bereit, bis zu vier Jahre zu absolvieren.
· Südkorea
Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 53%), der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 30%) und der Wunsch nach unterschiedlichen Leistungen ( 29%)
31 % wären bereit, für einen Berufs- oder Branchenwechsel bis zu zwei Schuljahre zu absolvieren.
Die vollständigen Ergebnisse der diesjährigen Umfrage finden Sie hier.
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