Das Jahr des Wohlbefindens und Wachstums der Mitarbeiter
Globale Veranstaltungen in den letzten Jahren haben zu massiven kulturellen Veränderungen am Arbeitsplatz geführt, sei es die Unterbrechung der Telearbeit oder beunruhigende Trends wie „Quiet Quitting“. Welche Faktoren werden sich auf unser Arbeitsumfeld in auswirken2023?
Die Investition in psychische Gesundheit, die Annahme von Flexibilität am Arbeitsplatz als erwarteter Mitarbeitervorteil, die Neubewertung von Weiterbildungs- und Soft Skills und die Navigation in Richtung Nachhaltigkeit, um Talente anzuziehen und zu binden, werden alle Teil der schnellen Veränderungen sein, mit denen die globale Belegschaft in diesem Jahr konfrontiert ist.
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- Wie viel Angst und Depression die Weltwirtschaft kosten und was Unternehmen tun können, um Kurskorrekturen vorzunehmen.
- Warum Flexibilität am Arbeitsplatz als ein Top-Vorteil eingestuft wird, wenn Mitarbeiter eine neue Position in Betracht ziehen.
- Warum Weiterbildung, interne Mobilität und Investitionen in Soft Skills entscheidend sind, um Trends wie die „großartige Kündigung“ und das leise Beenden im Jahr zu bekämpfen2023.
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G-P hilft expandierenden Unternehmen, hochqualifizierte globale Teams innerhalb von Tagen anstatt Monaten aufzubauen und so ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit unserer
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