Aufbau Ihres Onboarding-Programms unter Berücksichtigung der Bindung: Strategien zur Bindung und Bindung neuer Talente
Das Onboarding-Programm eines Unternehmens ist eine wichtige Komponente, die nicht nur die Arbeitgebermarke widerspiegelt, sondern auch ein kritisches Element zur Förderung der Bindung und des Teamengagements ist.
Ein LinkedIn-Bericht zum Lernen am Arbeitsplatz ergab, dass ein gutes Onboarding-Programm dazu führt, dass 69 Prozent der Mitarbeiter mindestens 3 Jahre in einem Unternehmen bleiben – was bedeutet, dass die Einbeziehung einer Bindungsstrategie in dieser frühen Phase Unternehmen dabei helfen kann, einen positiven Ruf zu festigen und Top-Kandidaten anzuziehen.
Eine effektive Onboarding-Strategie erleichtert neue Mitarbeiter in ihre Rollen und kann sie entweder erneut bekräftigen oder ihre Entscheidung, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, in Frage stellen. Aus der Perspektive des Unternehmens ist diese Phase die erste Markenerfahrung, die Sie Kandidaten und neuen Mitarbeitern zeigen und die den Ton für das Engagement setzt.
Diese aufschlussreiche Sitzung wird Ihnen helfen, innovative Wege zu erlernen, um die Onboarding-Erfahrung Ihres Unternehmens zu verbessern und eine langfristige Mitarbeiterbindung zu generieren.
In dieser Sitzung behandeln wir:
- Strategien für das Preboarding, um neue Talente zu binden und zu motivieren.
- Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgeberidentität während der Onboarding-Phase vermitteln können.
- Best Practices für die Schaffung einer bindungsorientierten Onboarding-Erfahrung für Remote-Teams.