Der globale Markt hat Startups aufregende Möglichkeiten eröffnet, Talentpools über ihre Grenzen hinaus zu erschließen. Die Einstellung internationaler Mitarbeiter bringt eine Fülle von Vorteilen mit sich, darunter Zugang zu vielfältigen Fähigkeiten und kulturellen Perspektiven sowie mehr Innovation. Der Einstieg in die globale Rekrutierung kann jedoch entmutigend sein, insbesondere für Start-ups in den entscheidenden Finanzierungsrunden der Serien A und B.
Treffen Sie den Moderator und G-P-Direktor für strategische Partnerschaften, Rich Coffey, zusammen mit unserem Gastexperten, Fernarbeitsbefürworter und Startup-CTO Sergio Pereira zu einem Kamingespräch, das HR-Fachleuten und Startup-Gründern helfen soll, die Vorteile und Herausforderungen einer internationalen Einstellung innerhalb der USA zu verstehen Regulierungsrahmen der DSGVO, SOC 2 Compliance und HIPPA.
Teilnehmer können Folgendes lernen:
- Wie man eine globale Rekrutierungsstrategie aufbaut und die Vorteile einer grenzüberschreitenden Einstellung erkundet, wie z. B. Zugang zu spezialisierten Talenten und kostengünstige Beschaffung.
- Die Bedeutung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und der Einrichtung wirksamer Verfahren zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuern.
- Wie Sie Technologie und Remote-Arbeit nutzen können, einschließlich Best Practices für die Verwaltung von Remote-Teams, die Förderung des Engagements bei einer verteilten Belegschaft und die Aufrechterhaltung der Produktivität über Zeitzonen hinweg.