Wenn sich die Zusammensetzung der Belegschaft ändert, muss sich die Personalabteilung weiterentwickeln. Mehr denn je ist die HR-Rolle eine facettenreiche Kombination aus Geschäftsstrategie, Compliance, Prozess und Mitarbeiterentwicklung.
Wo sollten HR-Experten ihre Aufmerksamkeit in der neuen Welt der globalen Remote-Arbeit richten? Da Teams international werden, konkurrieren Arbeitgeber nicht mehr um Talente auf lokaler Ebene. Unternehmen streben danach, die besten Kandidaten der Welt für die Stelle zu gewinnen.
Wie kann die Personalabteilung eine Mitarbeitererfahrung entwickeln, um nicht nur die Rekrutierung, sondern auch das langfristige Engagement und die Bindung ihrer Teams zu unterstützen?
Es gibt sowohl logistische als auch kulturelle Möglichkeiten, wie die Personalabteilung die Mitarbeitererfahrung beeinflussen kann. Unsere Podiumsteilnehmer werden die folgenden Themen untersuchen:
- Globale Flexibilität: Mitarbeiter wünschen sich nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Flexibilität, den Standort für ihre Arbeit auszuwählen. Wie kann die Personalabteilung die Mitarbeitermobilität unterstützen?
- Menschliche Verbindung über Zeitzonen hinweg: Wenn jeder entfernt ist, müssen Menschen absichtliche, authentische Verbindungen herstellen. Wie kann die Personalabteilung die Ausrichtung des Remote-Teams unterstützen?
- Wachstum und Entwicklung: Studien zeigen, dass Mitarbeiter Lernmöglichkeiten als sehr wichtig für ihre Arbeitszufriedenheit betrachten. Wie kann HR dabei helfen, Karriereentwicklungs-Tracks zu erstellen, die aus der Ferne arbeiten?
Über uns
Stellenbesetzung: überall, schnell und einfach. Nutzen Sie unsere, auf künstliche Intelligenz gestützte, regelkonforme, globale Employer of Record-Plattform, die weltweit von unseren internen HR-Experten betrieben wird. Überlassen Sie die Komplexitäten einer globalen Beschäftigung dem anerkannten Branchenführer, der eine konsistente Bewertung der Kundenzufriedenheit von 97 % erzielt.
Globalization Partners: Schnellerer Erfolg