Es gibt kein Zurück. Was als weltweit größtes Experiment für Remote-Arbeit begann, ist heute Standardpraxis und ziemlich effizient – Daten belegen, dass Remote-Mitarbeiter engagierter und produktiver sind.
Da sich Arbeitsprofis jedoch von den Einschränkungen eines Bürowegs befreien, stellt sich eine neue Herausforderung. Unternehmen müssen bereit sein, sich mit dedizierten Ressourcen anzupassen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Flexibilität des Umzugs für Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass Sie die Mitarbeiter gemäß den Gesetzen des Standorts, an dem sie leben, bezahlen.
Ist Ihr Unternehmen bereit, in einer Welt erfolgreich zu sein, in der jeder von überall aus arbeiten kann?
Nicole Sahin, Gründerin und CEO von Globalization Partners, spricht in diesem Gespräch über die unmittelbare Herausforderung, die Compliance für Ihre bestehenden Mitarbeiter in einer Remote-First-Welt sicherzustellen.
Wir werden die relevantesten Fragen für Unternehmen behandeln, die mit internationalen Talenten zusammenarbeiten möchten, darunter:
- Haben die Mitarbeiter das gesetzliche Recht, an einem anderen Ort zu leben und zu arbeiten als an Ihrem Hauptsitz?
- Was kostet es, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit behalten und von ihren neuen Gerichtsbarkeiten aus remote arbeiten?
- Sollte Ihr Unternehmen das lokale Vergütungs-Benchmarking neu bewerten?
- Was ist, wenn Mitarbeiter nicht das gesetzliche Recht haben, dort zu arbeiten, wo sie umziehen möchten?
- Wie kann ein globaler eingetragener Arbeitgeber Ihnen dabei helfen, die Compliance mit Remote-Mitarbeitern zu gewährleisten?