Cuando su empresa está considerando oportunidades de crecimiento internacional, Canadá ofrece una nueva y emocionante ubicación debido a sus fortalezas económicas y muchas otras ventajas. Sin embargo, antes de que pueda comprometerse a expandir su empresa a Canadá, deberá conocer los beneficios y desafíos de esa decisión. Veamos más de cerca ambos para que pueda determinar la mejor decisión estratégica para su empresa.
Motivos para expandirse a Canadá
¿Por qué expandir su empresa a Canadá? Al hacerlo, se abren enormes beneficios económicos, junto con las ventajas de una ubicación y una fuerza laboral de primera calidad. Estos son algunos de los principales beneficios de hacer negocios en Canadá.
1. Economía sólida y en crecimiento
La economía de Canadá es sólida y está creciendo, lo que proporciona una base estable que prepara a su empresa para el éxito. El Instituto Internacional para el Desarrollo de la Gerencia (IMD) clasifica a Canadá a 14th nivel mundial por su competitividad económica general.
Canadá actualmente se clasifica a 10th nivel mundial en el producto interno bruto (PIB), con un PIB de alrededor de USD1.7 millones. La tasa de crecimiento de la economía canadiense ha variado típicamente entre el 1 por ciento y el 3 por ciento en la década anterior a 2020. Con tasas de desempleo generalmente bajas y salarios mínimos en aumento, los canadienses tienden a tener cantidades sustanciales de ingresos disponibles. Por este motivo, es probable que encuentre consumidores para los productos y servicios de su empresa.
Además, la economía de Canadá es altamente estable. Algunas ventajas relacionadas, incluidas las libertades comerciales, los bajos impuestos corporativos y las circunstancias políticas estables, le dan a Canadá una economía extremadamente segura y confiable. Cuando su empresa busca una base firme para las operaciones en un nuevo país, Canadá puede proporcionarle el entorno confiable que necesita.
2. Ubicación comercial ideal
La ubicación geográfica de Canadá es ideal para empresas que buscan crecer internacionalmente. Además de sus propios mercados abundantes, ofrece acceso a grandes mercados tanto en los EE. UU. como en la Unión Europea (UE).
Considere el tremendo mercado estadounidense que se encuentra justo al otro lado de la frontera sur de Canadá, por ejemplo, que ofrece amplias oportunidades para transacciones comerciales transfronterizas. En 2019, el comercio de bienes y servicios a través de esa frontera sumó alrededor de mil millones de USD718.4. Justo a través del océano Atlántico también se encuentran los abundantes mercados británicos y de la UE. Acceder a esos países y sus oportunidades comerciales a través de Canadá puede ayudar a su empresa a crecer.
3. Mercados lucrativos y diversos
Los grandes mercados de Canadá ofrecen oportunidades significativas para que su empresa haga negocios y llegue a una amplia gama de clientes potenciales.
Una de las grandes fortalezas del mercado canadiense es su diversidad. Canadá cuenta con una gama de industrias florecientes, muchas relacionadas con los abundantes recursos naturales de Canadá. Canadá tiene vastas reservas de petróleo y minerales naturales, por lo que las operaciones de petróleo, gas y minería son sólidas. Canadá ocupa el cuarto lugar en el mundo en producción petrolera, con 5.29 millones de barriles de petróleo todos los días y representando un 6 porcentaje relativamente grande de la producción total mundial. Además, Canadá es un líder mundial en pesquería, agricultura y silvicultura.
Esta diversidad de mercado aporta muchos beneficios. Si una industria tiene un año o dos desafiantes, otras pueden compensar, por lo que la economía canadiense en su conjunto tiende a permanecer fuerte. Además, ofrece oportunidades de crecimiento global. Las empresas internacionales que buscan encontrar sus nichos descubrirán numerosas posibilidades entre las prósperas industrias de Canadá. Debido a que los mercados de Canadá son tan grandes y lucrativos, también brindan oportunidades para conversiones de clientes potenciales, ventas y rentabilidad general.
4. Fuerza laboral altamente capacitada y educada
La IMD clasifica a Canadá 8th en el mundo en la competitividad de su fuerza laboral. Estas clasificaciones evalúan la inversión de cada país en sus trabajadores y evalúan la preparación de cada fuerza laboral para contribuir a la economía.
Canadá se ubica constantemente cerca de la cima de las listas en los logros educativos de su ciudadanía. Tiene uno de los porcentajes globales más altos de ciudadanos con educación terciaria: alrededor del 63 por ciento de sus residentes de 25 hasta años 34 han completado títulos o certificaciones postsecundarias de algún tipo. Además, la fuerza laboral de Canadá está altamente calificada en general. Canadá cuenta con una gran cantidad de programas vocacionales de calidad además de programas universitarios, por lo que su fuerza laboral tiende a tener las habilidades técnicas y vocacionales de vanguardia que su empresa necesita en sus empleados y contratistas.
5. Amplio acceso comercial
Canadá participa en varios acuerdos comerciales internacionales. Es el único grupo de siete (G7) países que tiene acuerdos comerciales con los otros seisG7 países. Canadá también pertenece a una amplia red de acuerdos comerciales que abarcan todo el mundo, lo que abre la puerta a mercados en 51 diferentes países y miles de 1.5 millones de personas a nivel internacional.
Principalmente entre esos acuerdos se encuentra el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), que ocupó el lugar del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA) entre esos tres países. Canadá también es signatario del acuerdo comercial bilateral conocido como el Tratado Económico y Comercial Integral (Comprehensive Economic and Trade Agreement, CETA) entre Canadá y la UE, que ofrece a las empresas canadienses acceso de primera calidad a las lucrativas economías de la UE. También es miembro de Trans 12-nation-Pacific Partnership (TPP).
Esta multitud de acuerdos comerciales tiene beneficios significativos cuando decide escalar su negocio en Canadá. Su empresa también puede obtener acceso único a mercados deseables en todo el mundo.
6. Costo de las operaciones
Los gastos de hacer negocios en Canadá son relativamente bajos en comparación con gastos similares en otros países. Las tasas impositivas en Canadá son favorables para los negocios, por ejemplo, con impuestos en Canadá frente a aquellos en los EE. UU. siendo generalmente bajos. Canadá ofrece tasas impositivas corporativas tan bajas como del 15 por ciento después de las reducciones de impuestos federales y la reducción de impuestos generales. A partir del 2021, la tasa impositiva corporativa en los Estados Unidos es del21 por ciento y puede aumentar al por 28 ciento en breve.
Surgen condiciones fiscales favorables adicionales porque Canadá tiene ciertas disposiciones que benefician a las empresas sin un establecimiento permanente en el país. Las empresas sin un establecimiento permanente pueden hacer negocios sin pagar ningún impuesto corporativo.
Por supuesto, el costo de sus operaciones comerciales incluye más que los impuestos que paga anualmente. Los costos de mano de obra, los costos de instalaciones y servicios públicos, las tarifas de transporte y los gastos asociados con el cumplimiento de las normas se incluyen en su presupuesto. Afortunadamente, en Canadá, sus costos generales en estas áreas generalmente pueden permanecer bajos. Las operaciones comerciales en Canadá cuestan aproximadamente un 14.6 por ciento menos que las operaciones equivalentes en los EE. UU., por ejemplo.
Principales desafíos de la expansión a Canadá
Al igual que con cualquier esfuerzo por escalar su empresa a nivel internacional, expandirse a Canadá conlleva algunos desafíos a considerar. Veamos más de cerca las pocas desventajas de hacer negocios en Canadá.
1. Navegar por las regulaciones
Uno de los principales desafíos asociados con el crecimiento internacional es la necesidad de cumplir con leyes desconocidas. El incumplimiento puede dar lugar a graves sanciones financieras y dañar la reputación de su empresa. Por estos motivos, es posible que deba realizar una investigación exhaustiva sobre la ley canadiense para determinar cómo lograr el cumplimiento total.
Navegar por las regulaciones se vuelve aún más complicado cuando considera que cada provincia tiene sus propias reglas además de la ley federal. Si planea enviar productos a todo Canadá, deberá cumplir con las regulaciones de embalaje, etiquetado, certificación y aduana en cada provincia a la que viajen.
Las regulaciones también restringen las exportaciones internacionales en algunos mercados. Por ejemplo, la madera azucarada y de madera blanda están sujetas a ciertos acuerdos de cuota, al igual que muchos tipos de armas. Si su empresa comercializa productos como estos y desea exportar bienes a Canadá, sepa que el acceso puede ser limitado.
2. Lidiar con leyes fiscales desconocidas
Parte de navegar por las nuevas regulaciones es garantizar el cumplimiento de su empresa con todas las leyes fiscales canadienses pertinentes. Las regulaciones fiscales en Canadá son complejas y pueden ser confusas para los no iniciados; son tan complicadas que el proceso de presentación de impuestos puede llevar a su empresa cientos de horas por año. Por este motivo, es posible que su empresa necesite asociarse con profesionales experimentados que conozcan los pormenores de la ley fiscal y que puedan ayudar a agilizar el proceso, lo que le ahorrará tiempo valioso.
El impuesto al valor agregado (IVA) a menudo representa un área que requiere un esfuerzo concentrado. Las tasas de IVA, como las correspondientes al impuesto sobre bienes y servicios (GST) y al impuesto armonizado sobre las ventas (HST), varían significativamente en todo Canadá. La Agencia de Ingresos de Canadá (Canadá Revenue Agency, CRA) establece una tasa federal, y algunas provincias armonizan sus tasas con ella mientras que otras no. Las empresas con sede en Quebec deberán pagar el impuesto sobre las ventas de Quebec además del HST. Deberá analizar los detalles en la provincia donde su empresa hace negocios para garantizar los pagos correctos.
3. Gastos de mano de obra
Aunque las operaciones comerciales en Canadá generalmente son relativamente rentables, un gasto que deberá tener en cuenta es el costo relativamente alto de la mano de obra. Canadá apoya a su fuerza laboral mediante la implementación de leyes de salario mínimo relativamente alto. A partir del 2021, los salarios mínimos en Columbia Británica, a CA$15.20 por hora, y Nunavut, a CA$16 por hora, son algunos de los más altos del país. El gobierno federal también planea introducir una legislación que establecería el mínimo federal en CA$15 por hora y permitiría que aumente con la inflación.
Los gastos de mano de obra en Canadá se extienden más allá de los salarios y sueldos de los empleados. Muchos empleadores proporcionan seguro médico complementario además del seguro médico provincial gratuito que reciben los canadienses.Los empleados en Canadá también tienen derecho a un complemento completo de beneficios, que incluyen tiempo de vacaciones remunerado y feriados estatales remunerados. Estos gastos pueden sumarse significativamente para una empresa que crea nuevos equipos en Canadá.
4. Manejo de problemas sociales y políticos que afectan los negocios
Cuando esté listo para comenzar a escalar su negocio en Canadá, su empresa deberá tener estrategias prácticas para abordar los problemas sociales y políticos que de otro modo podrían afectar sus operaciones.
En términos generales, el entorno social y político de Canadá es altamente estable. Entonces, ¿cuáles son algunos de los problemas sociales y políticos en Canadá que afectan los negocios? Recientemente, los confinamientos económicos asociados con Covid-19 han limitado el comercio internacional, han reducido algunas ganancias comerciales y han necesitado despidos, lo que aumenta el desempleo. El gobierno en el poder también puede tener un efecto directo en el crecimiento económico y los impedimentos burocráticos para los negocios.
Además, la incertidumbre política en el vecino del sur de Canadá puede afectar los negocios. Las variaciones entre las diferentes administraciones de EE. UU. podrían conducir a ramificaciones económicas a través de políticas comerciales menos favorables.
5. Establecer una nueva ubicación física
Su empresa puede optar por no registrarse formalmente o establecer una presencia física en Canadá, trabajando a través de una entidad establecida. Si decide establecer instalaciones físicas, sepa que el proceso puede llevar mucho tiempo.
Los requisitos de permisos a menudo introducen grandes demoras cuando elige construir nuevas oficinas. Las solicitudes de permisos requieren numerosos pasos burocráticos, y los permisos pueden tardar meses en llegar.
Expansión a Canadá con un empleador de registro
Cuando su empresa está lista para incluir a Canadá en sus estrategias de crecimiento, a menudo puede agilizar su camino hacia adelante asociándose con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como Globalization Partners.
¿Qué es una EOR? Esta solución profesional es una Global Employment Platform que puede contratar y pagar a los trabajadores en su nombre. Las empresas a menudo se asocian con Globalization Partners para simplificar y acelerar sus nuevas operaciones debido a las numerosas ventajas:
- Ahorro de tiempo: ahorrar tiempo es uno de los principales beneficios de asociarse con Globalization Partners. Si su empresa elige formar una subsidiaria en Canadá, el proceso puede llevar semanas, incluso meses. Verá retrasos significativos en la puesta en funcionamiento de su negocio y puede perderse la contratación de empleados calificados que no desean esperar para firmar un contrato. Cuando utiliza nuestra Global Employment Platform, su empresa puede operar en Canada mucho más rápidamente y comenzar a formar un equipo de inmediato.
- Ahorros financieros: además de consumir mucho tiempo, la formación de una subsidiaria en Canadá es costosa. Su empresa deberá pagar las tarifas de registro y organizar la construcción o el alquiler de instalaciones. Con una entidad ya implementada, puede eludir estos costos de configuración y ahorrar dinero para invertir en otras áreas de su negocio.
- Tranquilidad: Su empresa obtiene la tranquilidad de saber que sus prácticas de contratación e impuestos sobre la nómina cumplen con las normas. Globalization Partners emplea equipos de profesionales experimentados que tienen amplios conocimientos sobre los matices de la ley canadiense, para que puedan garantizar el cumplimiento incluso con los detalles más pequeños de las regulaciones laborales e impositivas canadienses. Le ahorran tiempo de investigación y reducen el riesgo de sanciones financieras.
En general, trabajar con el Empleador de Registro de Globalization Partners tiene sentido en diversos escenarios. Si su empresa prefiere evitar los retos burocráticos de establecer una subsidiaria y desea agilizar su proceso de contratación, ahorrar tiempo y dinero, comenzar a contratar a empleados canadienses de inmediato y garantizar que se cumpla con la compleja red canadiense de regulaciones provinciales y federales, trabajar con nuestra Global Employment Platform de pila completa es muy ventajoso.
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