Mejores 10 países donde las empresas están contratando talentos

Aunque el 98 % de los ejecutivos planean expandir su presencia global en los próximos 12 meses, encontrar talento calificado sigue siendo un problema para las empresas de todos los tamaños. Y esto ha sido un problema por un tiempo. En 2023 y 2024, más del 40 % de los ejecutivos lucharon por encontrar a las personas adecuadas para el trabajo en sus mercados nacionales.

Pero en la economía global actual, las empresas ya no necesitan limitarse a la contratación local. Para seguir siendo competitivas e innovadoras, las empresas pueden mirar más allá de las fronteras para encontrar profesionales calificados. Aprovechando nuestros más de 13 años de experiencia laboral global y los datos de nuestra base de conocimientos patentada que impulsa a G-P Gia, nuestro primer asesor de cumplimiento de RR. HH. basado en IA, examinemos los 10 países principales donde las empresas están encontrando el talento que necesitan.

¿Dónde están contratando las empresas globales?

Australia

La ubicación de Australia en Asia-Pacífico brinda a las empresas un fácil acceso a los principales mercados como China, India, Singapur y Japón. Australia también cuenta con una fuerza laboral altamente calificada y una escena tecnológica en crecimiento para que las empresas puedan aprovecharla. Un informe de CSIRO reveló que hay 96 centros tecnológicos distribuidos por todo el país, lo que destaca la calidad y disponibilidad del talento.

Los datos internos de G-P estiman que la tasa de carga anual total del empleador para Australia puede ser de hasta el 19.4 %.La tasa de carga del empleador representa el costo total del empleo más allá de los salarios, teniendo en cuenta las contribuciones obligatorias (como el seguro médico y los planes de pensión) y los beneficios complementarios.

En Australia, la mayoría de los profesionales que ganan menos que el umbral máximo, actualmente en AU 175,000 por año (a partir del 1 de julio de 2024), están cubiertos por uno de los premios australianos modernos. Estos describen los términos básicos de empleo, como pago, horas de trabajo, listas, descansos, además de las Normas Nacionales de Empleo (NES).

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Canadá

La ubicación de Canadá hace que sea una opción perfecta para que las empresas establezcan oficinas administrativas que apoyen las operaciones y la expansión futura de América del Norte. De las principales ciudades del país, Toronto lidera a Norteamérica en el crecimiento de empleos tecnológicos. Y Montreal ofrece uno de los costos operativos más competitivos de la región.

Recientemente, G-P ayudó a la empresa global multi-energía Repsol a retener empleados talentosos con sede en Canadá después de cerrar su entidad local. Esto muestra el valor de la fuerza laboral de Canadá y la importancia de retener talentos calificados para el éxito.

Al contratar en Canadá, es importante comprender los cargos sociales. Estos incluyen seguro de empleo (Employment Insurance, EI), plan de pensión de Canadá (Canadá Pension Plan, CPP) y compensación del trabajador. Las empresas deben tener en cuenta que estas contribuciones varían según la provincia. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 15.4 %.

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Francia

Francia, la segunda economía más grande de Europa, está desarrollando rápidamente una excelente reputación tecnológica. París ha sido rotulado como un “refugio tecnológico europeo” y, según datos de Accel y Dealroom, las empresas de IA con sede en Francia han recaudado 2.290 millones de USD, la mayor cantidad en Europa.

Francia tiene uno de los sistemas de derecho laboral más complejos de Europa. Los empleadores deben realizar varias contribuciones al seguro social, como salud, maternidad, discapacidad, seguro para personas mayores y pensiones complementarias, lo que afecta el costo de contratación en Francia. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 54.2 %.

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Alemania

Alemania es la economía más grande de Europa. Su ubicación central ofrece fácil acceso a los mercados vecinos. El país se ubicó mejor en el Índice de Infraestructura gracias a su estabilidad financiera y entorno favorable para los negocios. De acuerdo con el Global Remote Work Index 2023, Alemania tiene el servicio de Internet más asequible del mundo, una ventaja para las empresas que crean equipos remotos. G-P recientemente ayudó a Kraft Sports + Entertainment (KSE) a contratar a un representante en Alemania para conectarse con la base de fanáticos locales y expandir aún más la marca New England Patriots.

Al contratar en Alemania, las empresas deben saber que las contribuciones sociales se basan en el salario del profesional. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 25.9 %.

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India

India cuenta con un gran grupo de trabajadores tecnológicos calificados, contadores, investigadores, analistas de datos y otro personal administrativo. Según CXOToday, se estima que entre 60 y 90 millones de trabajadores locales trabajarán de forma remota para 2025. El inglés se habla y enseña ampliamente al principio de las escuelas, lo que facilita la comunicación para las empresas globales.

Los cargos sociales incluyen contribuciones al Fondo de aportes para empleados (Employee Provident Fund, EPF), gratificaciones, bonificaciones legales y la Corporación Estatal de Seguros para Empleados (Employee State Insurance Corporation, ESIC). Para el EPF, el empleado y el empleador contribuyen el 12 % del salario, o un mínimo de INR 1800 por mes. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 4.5 %.

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México

México ha surgido como un centro tecnológico prominente. Ciudad de México es el mercado de talento digital más grande de América Latina. Otras regiones que contribuyen a la revolución tecnológica del país incluyen Guadalajara (desarrollo electrónico y de software), Querétaro (tecnología aeroespacial y centros de datos) y Puebla (tecnología automotriz y desarrollo de IoT). G-P recientemente proporcionó un valioso apoyo a la compañía aeroespacial Avionica para incorporar y gestionar su equipo global en México.

Las contribuciones del empleador en México incluyen costos por enfermedad y maternidad, seguro por discapacidad, contribuciones del seguro social (jubilación, alta y edad avanzada) y fondos de vivienda (INFONAVIT). El impuesto sobre la nómina depende de la ubicación. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 35.4 %.

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Singapur

Singapur es un centro financiero líder en Asia, respaldado por una fuerza laboral bien educada. La infraestructura y la economía de la ciudad la convierten en un atractivo punto de negocios. Una encuesta de Morgan McKinley reveló que el 89 % de los encuestados de Singapur expresan una fuerte preferencia por el trabajo remoto.

Para residentes locales y residentes permanentes de Singapur (Singapur permanent residents, SPR), los empleados y empleadores realizan contribuciones mensuales del Fondo de Provisión Central (Central Provident Fund, CPF). Las contribuciones de CPF son pagaderas sobre el salario básico, el pago de horas extras, los incentivos, las asignaciones, las bonificaciones y la comisión. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 21 %.

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España

España tiene un grupo de talentos multilingües altamente educados. España ocupa el tercer lugar en la UE en número de científicos e ingenieros, según Eurostat. Barcelona es la quinta ciudad más digitalizada de Europa, lo que convierte a España en una excelente opción para las empresas globales que buscan establecer una base europea.

Las contribuciones de los empleados son del 6.47 % del salario, hasta un límite de EUR 4,720.50 por mes. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 38.9 %.

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Reino Unido

El Reino Unido tiene cuatro de las 10 universidades más importantes del mundo. También es la capital del trabajo desde casa de Europa. Con sólidas relaciones comerciales con muchos países, el Reino Unido es una excelente base para que las empresas gestionen sus operaciones. G-P recientemente optimizó el proceso de contratación e incorporación en el Reino Unido para Aurora Expeditions, una empresa de expedición con sede en Australia.

La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 21.8 %, pero esta cantidad puede variar según los topes salariales y los cambios en la legislación local.

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ESTADOS UNIDOS

EE. UU. es un líder mundial en innovación y tecnología. Casi uno de cada cuatro profesionales en los EE. UU. trabaja en un campo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM). Esto atrae a las empresas que buscan contratar talento en estos campos. De hecho, G-P recientemente permitió a ProtoPie, una empresa líder de software de prototipos de Corea del Sur, expandir sus equipos en los EE. UU.

En los EE. UU., los cargos sociales varían según el estado. Pueden incluir impuestos estatales, impuestos federales, contribuciones al seguro social, Medicare, Ley Federal de Impuesto al Desempleo (FUTA), seguro estatal de desempleo (SUI) y seguro estatal por discapacidad (STI). También puede aplicarse el impuesto local o municipal. La tasa de carga anual total del empleador puede ser de hasta el 17.2 %.

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Cómo G-P puede ayudar a las empresas a acceder a talentos calificados

El trabajo ya no es un lugar al que debemos ir. Ahora, se puede hacer un gran trabajo en cualquier lugar. G-P ofrece una amplia gama de soluciones de empleo globales para ayudar a las empresas a contratar, incorporar y gestionar equipos globales en más de 180 países, independientemente del estado de la entidad.

Nuestra suite G-P líder en la industria incluye productos como empleador registrado, contratista y asesor que simplifican todo el ciclo de vida global del empleo. Todas nuestras soluciones están respaldadas por expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, junto con herramientas como nuestra calculadora de carga del empleador para ayudar a las empresas a evaluar el costo total de la contratación en ubicaciones objetivo. Además de eso, G-P Gia se mantiene al día sobre el cambio de las leyes laborales y proporciona respuestas instantáneas a todas sus preguntas más difíciles sobre RR. HH. en más de 50 países y los 50 estados de los EE. UU.

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*Exención de responsabilidad: Las tarifas de carga del empleador enumeradas en esta publicación del blog se proporcionan solo con fines informativos y no constituyen asesoramiento de nómina. Son estimaciones a partir de 2024 y pueden variar debido a cambios en la legislación local y otras variables.